09年企業(yè)法律顧問考試人力資源管理復(fù)習(xí)(1)

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一、考情分析
    在2006年及以前的歷年考試中,本章一直是考試的重點(diǎn),并且?guī)缀趺磕甓紩?huì)考一個(gè)案例題,分值比重很高。2007年新編教材中取消了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)點(diǎn),08年教材中又將這部分內(nèi)容添加進(jìn)來了,這部分無疑將成為考試的重點(diǎn)。本章內(nèi)容中的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)比較零碎,不好記憶,考生應(yīng)該在復(fù)習(xí)中注意歸納。
    題型
     2007年
     2006年
     2005年
    單選題
     5題/5分
     4題/4分
     4題/4分
    多選題
     5題/10分
     3題/6分
     4題/8分
    案例題
     -
     4題/8分
     4題/8分
    合計(jì)
     10題/15分
     11題/18分
     12題/20分
    二、重要考點(diǎn)
    (一)第五節(jié)“績效考核”
    績效考核,包括績效考核的原則和標(biāo)準(zhǔn)、方法。
    (二)第六節(jié)“薪酬與福利”
    工資保障,包括最低工資保障和工資支付保障。
    (三)第七節(jié)“勞動(dòng)關(guān)系管理”
    勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)。
    (四)第八節(jié)“勞動(dòng)合同”
    (五)第九節(jié)“勞動(dòng)爭議處理”