09年人力資源管理師績(jī)效管理模擬試題(四)

字號(hào):

表2 姓名 性別(男1 ,女0)
    甲 1 □ 0 □
    乙 1 □ 0 □
    丙 1 □ 0 □
    丁 1 □ 0 □
    表3
    姓名 溝通能力得分
    甲 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 □
    乙 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 □
    丙 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 □
    丁 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 □
    表4
    姓 名 考評(píng)效標(biāo) 分效標(biāo) 比率(%) 得分
    甲
     效標(biāo)1 效標(biāo)1.1 40
    效標(biāo)1.2 60
    效標(biāo)2 效標(biāo)2.1 68
    效標(biāo)2.2 32
    答:表1為等級(jí)量表,表2為名稱量表,表3為等距量表,表4為比率量表。
    (1)名稱量表或稱類別量表,它是量表在測(cè)量上一種最低的形式,在這里根據(jù)一般原則指派給事物某一類別(特征)的數(shù)字或其他標(biāo)志,僅僅是符號(hào)或稱呼,沒有任何數(shù)量大小的含義,因此用這類數(shù)字表示的量表叫做類別量表或名稱量表。
    (2)等級(jí)量表亦稱位次量表,它和類別量表都是在一個(gè)分類基礎(chǔ)上或者說是在一個(gè)變量上對(duì)事物進(jìn)行分類,但是根據(jù)事物的特性和分類原則,這時(shí)量表上每一個(gè)類別只具有序列性,因而指派給每一類別的數(shù)字就具有等級(jí)或序列的特性,但不表示數(shù)與數(shù)之間的差距是相等的。
    (3)等距量表除了具有類別和等級(jí)量表的性質(zhì)外,它要求一定數(shù)量差距在整個(gè)量表的階梯上都是相同的,換句話說,根據(jù)事物的性質(zhì)和特點(diǎn),以及分派原則,這時(shí)量表的各個(gè)部分的單位是相等的,但沒有絕對(duì)的零點(diǎn)。
    (4)比率量表是在量表中測(cè)量水平的量表,也被科學(xué)家認(rèn)為是較為理想的量表。一個(gè)比率量表除含有類別、等級(jí)、等距量表的特征外,還有一個(gè)只有實(shí)際意義的絕對(duì)零點(diǎn)。
    為了保證績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的科學(xué)性和有效性,在使用上述任何一種量表時(shí),都應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)其性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和特點(diǎn),明確量表中“數(shù)字”的性質(zhì),并根據(jù)績(jī)效考評(píng)的對(duì)象和特點(diǎn),以及績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)要求,正確地選擇確定適用的測(cè)量量表。
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