09年人力資源管理師考試第四章模擬試題(七)

16.領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有( )。
    A. 費德勒的權(quán)變模型 B. 領(lǐng)導(dǎo)情境理論
    C. 路徑-目標(biāo)理論 D. 反饋理論
    E.參與模型
    答：ABCE
    17.費德勒認為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有( )。
    A. 與被的關(guān)系 B. 的個性
    C. 任務(wù)結(jié)構(gòu) D. 的特質(zhì)
    E. 的職權(quán)
    答：ACE
    18.路徑-目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是( )。
    A. 反饋型 B. 指導(dǎo)型
    C. 支持型 D. 參與型
    E.成就導(dǎo)向型
    答：BCDE
    19. 培訓(xùn)和發(fā)展技能的理論和方法有( )。
    A. 加速站 B. 輔導(dǎo)
    C. 按需培訓(xùn) D. 確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇
    E.戰(zhàn)略規(guī)劃
    答：ABCD
    20.心理測驗按測驗的方式可分為( )。
    A. 情商測驗 B. 紙筆測驗
    C. 操作測驗 D. 口頭測驗
    E.情境測驗
    答：BCDE