一、單項選擇題
1、平時關(guān)系很“鐵”的一個朋友，在一次公開場合對你的做法提出了尖銳的批評，令你感到很難堪。你會（）
A、認為他其實不夠“朋友”，要重新對他進行認識
B、認為他關(guān)鍵時候“掉鏈子”，干脆與他斷絕關(guān)系
C、告訴他自己是多么希望得到他的支持，自己感到多么失望
D、對自己說，這是正常的，別放在心里
2、在你的朋友中，（）
A、什么樣的人都有，什么樣的問題都能談得來
B、只有和自己性格最接近的人，才來往得最為密切
C、只喜歡和有知識、有眼界的人交往，這樣才能夠增長自己的才干
D、只喜歡和有共同語言的交往，因為這樣才會聊得更投機
3、在家復(fù)習(xí)準備考試，外面的孩子玩耍時十分吵鬧，你會（）
A、心煩意亂
B、出去制止他們
C、出去散步，順便看看他們玩的什么
D、不受他們的影響
4、朋友請客，到飯店吃飯，你發(fā)現(xiàn)喝酒的玻璃杯有幾個淡淡的水漬。這時，你會（）
A、馬上叫服務(wù)員來，換一只新的
B、顧及朋友的面子，忍著不說什么
C、認為這是消毒柜里的水滴造成的，沒有關(guān)
D、這里的衛(wèi)生條件就是這樣，將就用吧
5、平時，與同事相處時，你最看不慣他們（）
A、說臟話
B、說東道西
C、說話長篇大論
D、動不動就急
6、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。
A、縱觀歷史，人類道德幾乎沒有發(fā)生變化
B、道德與經(jīng)濟發(fā)展無關(guān)，所謂道德觀念總是抽象的
C、道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范
D、道德有時威力巨大，有時則毫無功用
7、企業(yè)文化的激勵功能的根本表現(xiàn)是（）。
A、把追求經(jīng)濟效率作為員工的動力
B、通過樹立正確人生觀、價值觀，增強企業(yè)的發(fā)展動力
C、刺激員工的冒險精神，推動企業(yè)發(fā)展
D、對員工的欲望，有求必應(yīng)
8、關(guān)于協(xié)調(diào)與上司之間的關(guān)系，職工比較正確的做法是（）。
A、信任上司，無條件執(zhí)行上司的指令
B、維護上司的權(quán)威，絕不越級匯報工作
C、尊重上司的人格，不在背地講上司的不是
D、把握上司的脾氣秉性，以有效干預(yù)上司
9、美國IBM公司宣稱，門BM就是服務(wù)”。你對這句話的感受是（）。
A、IBM公司對市場經(jīng)營的理解比較深入客觀
B、IBM公司的戰(zhàn)略定位缺乏應(yīng)有的高度和新意
C、IBM公司在經(jīng)營上走的是“服務(wù)高干技術(shù)”的道路
D、IBM公司缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力
10、當(dāng)企業(yè)經(jīng)營遇到重大困難時，從業(yè)人員正確的做法是（）。
A、離開企業(yè)
B、索要工資
C、不給上司添亂
D、想辦法解決困難
二、多項選擇題
1、勞動合同變更的條件包括（）
A、勞動者嚴重違反勞動紀律
B、訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
C、發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故
D、企業(yè)分立、合并、遷移廠址
E、提出勞動合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同
2、集體合同簽訂后，企業(yè)要將集體合同及說明材料報送政府勞動行政部門審查，其中說明材料應(yīng)包括（）
A、企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照
B、委托授權(quán)書
C、職工代表的勞動合同書
D、雙方代表的身份證
E、集體合同條款的必要說明
3、需要劃分崗位系列的崗位評價方法有（）。
A、崗位排列法
B、崗位分類法
C、要素比較法
D、要素計點法
E、典型事件法
4、有關(guān)薪酬計劃，下列說法正確的是（）。
A、單一的增薪率對原來薪酬水平低的員工更有利
B、企業(yè)要避免同時采用從上而下法和從下而上法
C、相對從下而上法，從上而下法更能調(diào)動員工的積極性
D、在從下而上法中，部門的薪酬預(yù)算是由部門自己提出的
E、在從上而下法中，各部門員工的薪酬總和應(yīng)不高干各部門所能分配到的總額
5、關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)，下列說法正確的是（）。
A、以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)激勵效果顯著
B、以工作為導(dǎo)向的薪酬會隨著職務(wù)的變化而變化
C、以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)最顯著的優(yōu)點是可加強同事間的合作與溝通
D、采用以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的前提之一是員工的績效可以自我控制
E、組合薪酬的優(yōu)勢在于員工只要在某一因素上比較出色就能在薪酬上有所體現(xiàn)
三、簡答題
1、人力資源管理的主要職能有哪些？
2、人力資源管理的基本原理是什么？
3、什么是人力資源規(guī)劃？
4、人力資源規(guī)劃作用是什么？
1、平時關(guān)系很“鐵”的一個朋友，在一次公開場合對你的做法提出了尖銳的批評，令你感到很難堪。你會（）
A、認為他其實不夠“朋友”，要重新對他進行認識
B、認為他關(guān)鍵時候“掉鏈子”，干脆與他斷絕關(guān)系
C、告訴他自己是多么希望得到他的支持，自己感到多么失望
D、對自己說，這是正常的，別放在心里
2、在你的朋友中，（）
A、什么樣的人都有，什么樣的問題都能談得來
B、只有和自己性格最接近的人，才來往得最為密切
C、只喜歡和有知識、有眼界的人交往，這樣才能夠增長自己的才干
D、只喜歡和有共同語言的交往，因為這樣才會聊得更投機
3、在家復(fù)習(xí)準備考試，外面的孩子玩耍時十分吵鬧，你會（）
A、心煩意亂
B、出去制止他們
C、出去散步，順便看看他們玩的什么
D、不受他們的影響
4、朋友請客，到飯店吃飯，你發(fā)現(xiàn)喝酒的玻璃杯有幾個淡淡的水漬。這時，你會（）
A、馬上叫服務(wù)員來，換一只新的
B、顧及朋友的面子，忍著不說什么
C、認為這是消毒柜里的水滴造成的，沒有關(guān)
D、這里的衛(wèi)生條件就是這樣，將就用吧
5、平時，與同事相處時，你最看不慣他們（）
A、說臟話
B、說東道西
C、說話長篇大論
D、動不動就急
6、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。
A、縱觀歷史，人類道德幾乎沒有發(fā)生變化
B、道德與經(jīng)濟發(fā)展無關(guān)，所謂道德觀念總是抽象的
C、道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范
D、道德有時威力巨大，有時則毫無功用
7、企業(yè)文化的激勵功能的根本表現(xiàn)是（）。
A、把追求經(jīng)濟效率作為員工的動力
B、通過樹立正確人生觀、價值觀，增強企業(yè)的發(fā)展動力
C、刺激員工的冒險精神，推動企業(yè)發(fā)展
D、對員工的欲望，有求必應(yīng)
8、關(guān)于協(xié)調(diào)與上司之間的關(guān)系，職工比較正確的做法是（）。
A、信任上司，無條件執(zhí)行上司的指令
B、維護上司的權(quán)威，絕不越級匯報工作
C、尊重上司的人格，不在背地講上司的不是
D、把握上司的脾氣秉性，以有效干預(yù)上司
9、美國IBM公司宣稱，門BM就是服務(wù)”。你對這句話的感受是（）。
A、IBM公司對市場經(jīng)營的理解比較深入客觀
B、IBM公司的戰(zhàn)略定位缺乏應(yīng)有的高度和新意
C、IBM公司在經(jīng)營上走的是“服務(wù)高干技術(shù)”的道路
D、IBM公司缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力
10、當(dāng)企業(yè)經(jīng)營遇到重大困難時，從業(yè)人員正確的做法是（）。
A、離開企業(yè)
B、索要工資
C、不給上司添亂
D、想辦法解決困難
二、多項選擇題
1、勞動合同變更的條件包括（）
A、勞動者嚴重違反勞動紀律
B、訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
C、發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故
D、企業(yè)分立、合并、遷移廠址
E、提出勞動合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同
2、集體合同簽訂后，企業(yè)要將集體合同及說明材料報送政府勞動行政部門審查，其中說明材料應(yīng)包括（）
A、企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照
B、委托授權(quán)書
C、職工代表的勞動合同書
D、雙方代表的身份證
E、集體合同條款的必要說明
3、需要劃分崗位系列的崗位評價方法有（）。
A、崗位排列法
B、崗位分類法
C、要素比較法
D、要素計點法
E、典型事件法
4、有關(guān)薪酬計劃，下列說法正確的是（）。
A、單一的增薪率對原來薪酬水平低的員工更有利
B、企業(yè)要避免同時采用從上而下法和從下而上法
C、相對從下而上法，從上而下法更能調(diào)動員工的積極性
D、在從下而上法中，部門的薪酬預(yù)算是由部門自己提出的
E、在從上而下法中，各部門員工的薪酬總和應(yīng)不高干各部門所能分配到的總額
5、關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)，下列說法正確的是（）。
A、以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)激勵效果顯著
B、以工作為導(dǎo)向的薪酬會隨著職務(wù)的變化而變化
C、以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)最顯著的優(yōu)點是可加強同事間的合作與溝通
D、采用以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的前提之一是員工的績效可以自我控制
E、組合薪酬的優(yōu)勢在于員工只要在某一因素上比較出色就能在薪酬上有所體現(xiàn)
三、簡答題
1、人力資源管理的主要職能有哪些？
2、人力資源管理的基本原理是什么？
3、什么是人力資源規(guī)劃？
4、人力資源規(guī)劃作用是什么？