9.按照具體規(guī)定的項目及內容，下面選項中，( )屬于崗位規(guī)范的形式。
A.干部崗位的知識能力規(guī)范
B.干部崗位培訓規(guī)范
C.工人崗位技術業(yè)務能力規(guī)范
D.工人崗位操作規(guī)范
E.干部崗位考核規(guī)范
10.( )屬于干部崗位知識能力規(guī)范的內容。
A.應知
B.應會
C.工作事例
D.經歷要求
11.工作分析主要由兩部分組成，即工作描述和( )。
A.工作趕為調查
B.工作崗位評價
C.工作說明書
D.工作崗位規(guī)范
12.工作說明書又稱職務要求，主要內容包括 ( )。
A.一般要求
B.生理要求
C.心理要求
D.工作環(huán)境
E.人員聘用條件
13.人力資源需求預測技術教多，常用的有( )。
A.德爾菲法
B.抽樣調查法
C.勞動定額法
D.轉換比率法
E.數學模型法
14.下面關于轉換比率法的說法，不正確的是( )。
A.首先要估計組織所需要的關鍵技能的員工的數量
B.其目的是將企業(yè)的業(yè)務量轉換為對人力資源的需求
C.它是一種適合于中長期需求預測的方法
D.它需要對計劃期內的業(yè)務增長、目前人均任務量和生產率的增長進行精確的估計
(二)判斷題
1、說明公司各個部門及職能科室、業(yè)務部門及管理層次、相互關系的組織系統(tǒng)圖是組織職務圖。 ( )
2、收集企業(yè)信息的主要來源是企業(yè)內部。( )
3.在運用面談法進行崗位調查時，調查人應該作為主角，應盡可能多地向被調查人提出問題。( )
4. 在崗位調查時，崗位的名稱、工作地點，擔任本崗位人員的職稱、職務、年齡、工齡、技術等級、工資等級等都是需要調查的內容。 ( )
5. 工作說明書是對企業(yè)某崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作環(huán)境和條件以及本崗位人員的資格條件所作的書面記錄。 ( )
6. 工作要素是為了達到某種目的所從事的一系列活動。( )
7. 在工作分析的完成階段，主要任務就是根據規(guī)范和信息編制“工作描述”和“工作說明書”。 ( )
8. 企業(yè)在進行人力資源需求預測時，使用的簡單的回歸分析是趨勢分析，它是根據整個企業(yè)中各個部門在過去員工數量的變化趨勢來對未來的人力資源需求作出預測。 ( )
A.干部崗位的知識能力規(guī)范
B.干部崗位培訓規(guī)范
C.工人崗位技術業(yè)務能力規(guī)范
D.工人崗位操作規(guī)范
E.干部崗位考核規(guī)范
10.( )屬于干部崗位知識能力規(guī)范的內容。
A.應知
B.應會
C.工作事例
D.經歷要求
11.工作分析主要由兩部分組成，即工作描述和( )。
A.工作趕為調查
B.工作崗位評價
C.工作說明書
D.工作崗位規(guī)范
12.工作說明書又稱職務要求，主要內容包括 ( )。
A.一般要求
B.生理要求
C.心理要求
D.工作環(huán)境
E.人員聘用條件
13.人力資源需求預測技術教多，常用的有( )。
A.德爾菲法
B.抽樣調查法
C.勞動定額法
D.轉換比率法
E.數學模型法
14.下面關于轉換比率法的說法，不正確的是( )。
A.首先要估計組織所需要的關鍵技能的員工的數量
B.其目的是將企業(yè)的業(yè)務量轉換為對人力資源的需求
C.它是一種適合于中長期需求預測的方法
D.它需要對計劃期內的業(yè)務增長、目前人均任務量和生產率的增長進行精確的估計
(二)判斷題
1、說明公司各個部門及職能科室、業(yè)務部門及管理層次、相互關系的組織系統(tǒng)圖是組織職務圖。 ( )
2、收集企業(yè)信息的主要來源是企業(yè)內部。( )
3.在運用面談法進行崗位調查時，調查人應該作為主角，應盡可能多地向被調查人提出問題。( )
4. 在崗位調查時，崗位的名稱、工作地點，擔任本崗位人員的職稱、職務、年齡、工齡、技術等級、工資等級等都是需要調查的內容。 ( )
5. 工作說明書是對企業(yè)某崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作環(huán)境和條件以及本崗位人員的資格條件所作的書面記錄。 ( )
6. 工作要素是為了達到某種目的所從事的一系列活動。( )
7. 在工作分析的完成階段，主要任務就是根據規(guī)范和信息編制“工作描述”和“工作說明書”。 ( )
8. 企業(yè)在進行人力資源需求預測時，使用的簡單的回歸分析是趨勢分析，它是根據整個企業(yè)中各個部門在過去員工數量的變化趨勢來對未來的人力資源需求作出預測。 ( )