18.企業(yè)的人力資源部門的組織結(jié)構設計應該符合( )的原則。
A.以成果為中心 B.以工作和任務為中心 C.以關系為中心 D.以利潤為中心
19.假如企業(yè)成員的素質(zhì)普遍較高，則企業(yè)更愿意采用以( )進行的部門結(jié)構設計。
A.工作和任務為中心 B.成果為中心 C.關系為中心 D.責任為中心
20.以下關于部門結(jié)構的模式選擇，( )是正確的。
A.廣義的職能制的組織機構模式包括直線制、直線職能制和事業(yè)部制
B.以工作和任務為中心的部門結(jié)構設計具有明確性和高度穩(wěn)定性
C.當企業(yè)不同的組成部分在生產(chǎn)等方面有緊密聯(lián)系時，可以考慮以關系為中心的部門結(jié)構設計模式
D.以關系為中心的部門結(jié)構模式比較明確和穩(wěn)定，適用于跨國公司
21.以下關于組織與戰(zhàn)略關系的描述，錯誤的是( )。
A.組織結(jié)構的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段
B.企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構做出相應的調(diào)整
C.在企業(yè)的多種經(jīng)營階段企業(yè)應該采用矩陣制的組織結(jié)構模式 D.一般來說組織結(jié)構應在組織戰(zhàn)略變化之前進行調(diào)整
22.管理學家( )提出了一個的結(jié)論：組織結(jié)構服從戰(zhàn)略。
A.泰勒 B.法約爾 C.錢德勒 D.梅奧
23.企業(yè)的組織體系圖一般采用( )模式。
A.扁平式 B.圖表式 C.流程式 D.金字塔式
24.( )是企業(yè)總體規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。
A.人力資源規(guī)劃 B.發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 C.資金財務規(guī)劃 D.市場營銷規(guī)劃
25.旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。
A.人員選拔 B.培訓與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃
26.從規(guī)劃的期限上看，( )年稱為中期規(guī)劃。
A.3～5 B.1～5 C.1～3 D.2～5
27.以下不是企業(yè)組織人事計劃內(nèi)容的是( )。
A.組織結(jié)構調(diào)整變革計劃 B.企業(yè)員工開發(fā)計劃 C.勞動組織調(diào)整發(fā)展計劃 D.勞動定員定額計劃
28.企業(yè)在進行外部人力資源供給預測時，下列難預測的人員中是( )。
A.技職校畢業(yè)生 B.復員轉(zhuǎn)業(yè)人員 C.城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D.大中院校應屆畢業(yè)生
29.( )是人力資源進行需求預測時歸納專家對影響組織發(fā)展的某一問題的一致意見的程序化方法。
A.集體預測方法 B.回歸分析方法 C.勞動定額法 D.轉(zhuǎn)換比率法
30.( )不是人力資源供給預測的方法。
A.管理人員接替模型 B.馬爾可夫模型 C.人力資源信息庫 D.計算機模擬法
31.( )是企業(yè)人力資源需求預測技術中復雜同時也是精確的一種方法，它能綜合考慮各種因素對企業(yè)人員需求的影響。
A.集體預測方法 B.計算機模擬法 C.勞動定額法 D.轉(zhuǎn)換比率法
32.導致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是( )。
A.人力資源供求平衡 B.人力資源供大于求 C.人力資源供小于求 D.無法確定
33.以下關于人力資源需求預測的說法，錯誤的是( )。
A.集體預測方法是一種主觀判斷的方法 B.轉(zhuǎn)換比率法比較適合于短期需求預測的方法
C.技能清單主要是對非管理人員的需求預測
D.計算機模擬法是企業(yè)人力資源需求預測技術中復雜同時也是精確的一種方法
A.以成果為中心 B.以工作和任務為中心 C.以關系為中心 D.以利潤為中心
19.假如企業(yè)成員的素質(zhì)普遍較高，則企業(yè)更愿意采用以( )進行的部門結(jié)構設計。
A.工作和任務為中心 B.成果為中心 C.關系為中心 D.責任為中心
20.以下關于部門結(jié)構的模式選擇，( )是正確的。
A.廣義的職能制的組織機構模式包括直線制、直線職能制和事業(yè)部制
B.以工作和任務為中心的部門結(jié)構設計具有明確性和高度穩(wěn)定性
C.當企業(yè)不同的組成部分在生產(chǎn)等方面有緊密聯(lián)系時，可以考慮以關系為中心的部門結(jié)構設計模式
D.以關系為中心的部門結(jié)構模式比較明確和穩(wěn)定，適用于跨國公司
21.以下關于組織與戰(zhàn)略關系的描述，錯誤的是( )。
A.組織結(jié)構的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段
B.企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構做出相應的調(diào)整
C.在企業(yè)的多種經(jīng)營階段企業(yè)應該采用矩陣制的組織結(jié)構模式 D.一般來說組織結(jié)構應在組織戰(zhàn)略變化之前進行調(diào)整
22.管理學家( )提出了一個的結(jié)論：組織結(jié)構服從戰(zhàn)略。
A.泰勒 B.法約爾 C.錢德勒 D.梅奧
23.企業(yè)的組織體系圖一般采用( )模式。
A.扁平式 B.圖表式 C.流程式 D.金字塔式
24.( )是企業(yè)總體規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。
A.人力資源規(guī)劃 B.發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 C.資金財務規(guī)劃 D.市場營銷規(guī)劃
25.旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。
A.人員選拔 B.培訓與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃
26.從規(guī)劃的期限上看，( )年稱為中期規(guī)劃。
A.3～5 B.1～5 C.1～3 D.2～5
27.以下不是企業(yè)組織人事計劃內(nèi)容的是( )。
A.組織結(jié)構調(diào)整變革計劃 B.企業(yè)員工開發(fā)計劃 C.勞動組織調(diào)整發(fā)展計劃 D.勞動定員定額計劃
28.企業(yè)在進行外部人力資源供給預測時，下列難預測的人員中是( )。
A.技職校畢業(yè)生 B.復員轉(zhuǎn)業(yè)人員 C.城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D.大中院校應屆畢業(yè)生
29.( )是人力資源進行需求預測時歸納專家對影響組織發(fā)展的某一問題的一致意見的程序化方法。
A.集體預測方法 B.回歸分析方法 C.勞動定額法 D.轉(zhuǎn)換比率法
30.( )不是人力資源供給預測的方法。
A.管理人員接替模型 B.馬爾可夫模型 C.人力資源信息庫 D.計算機模擬法
31.( )是企業(yè)人力資源需求預測技術中復雜同時也是精確的一種方法，它能綜合考慮各種因素對企業(yè)人員需求的影響。
A.集體預測方法 B.計算機模擬法 C.勞動定額法 D.轉(zhuǎn)換比率法
32.導致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是( )。
A.人力資源供求平衡 B.人力資源供大于求 C.人力資源供小于求 D.無法確定
33.以下關于人力資源需求預測的說法，錯誤的是( )。
A.集體預測方法是一種主觀判斷的方法 B.轉(zhuǎn)換比率法比較適合于短期需求預測的方法
C.技能清單主要是對非管理人員的需求預測
D.計算機模擬法是企業(yè)人力資源需求預測技術中復雜同時也是精確的一種方法