何謂退職費？退職費指被雇主辭退或自行辭職人員(簡稱退職人員)取得的收入；
何謂一次性經(jīng)濟補償？指個人因勞動人事制度改革，與用人單位解除勞動關系而取得的經(jīng)濟補償；
何謂內(nèi)退補償？指企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會團體在機構改革過程中實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法人員取得的一次性收入。
通過分析我們發(fā)現(xiàn)以上三種收入具有一個共同的特點，即都是對于個人工作階段性結束的一種補償，而并非退休，所以不屬于免稅的范疇，都應繳納個人所得稅。但以上收入又有明顯的區(qū)別，就是取得的原因和條件不同，這是辨別這三種收入的關鍵。在確定了收入的性質后，接下來是如何計算的問題。
A、對于退職費的計算，我們首先要澄清一個概念，《個人所得稅法》第四條第七款說退職費屬于免稅收入，為什么又要征稅呢？國稅發(fā)[1996]203號《國家稅務總局關于個人取得退職費收入征免個人所得稅通知》第一條指出，上述退職費是指個人符合《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定的退職條件并按該辦法規(guī)定的退職費標準所領取的退職費。個人取得的不符合上述辦法規(guī)定的退職條件和退職費標準的退職費收入應征收個人所得稅。上述辦法列舉的退職情況是，“不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職”。
對退職人員一次取得較高退職費收入的，可視為其一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，并以原每月工資、薪金收入總額為標準，劃分為若干月份的工資、薪金收入后，計算個人所得稅的應納稅所得額及稅額。但按上述方法劃分超過了6個月工資、薪金收入的，應按6個月平均劃分計算。
例如，在某外資公司擔任部門主管的陳小姐最近獲準移民加拿大，遂向公司提出辭職。公司按照合同約定給陳小姐一次性支付9萬元提前解約補償，即退職費。計算方法為，陳小姐取得退職費9萬元，去年在公司的月平均工資薪金收入為5000元，那么她的月份數(shù)就是90000÷5000＝18個月，超過規(guī)定的6個月，只能按6個月平均劃分，即每月平均退職費收入90000÷6＝15000（元）。按照“工資薪金所得”項目對應的稅率，每月應繳個人所得稅為(15000-1600)*20%-375=2305元，6個月合計是13830元。
何謂一次性經(jīng)濟補償？指個人因勞動人事制度改革，與用人單位解除勞動關系而取得的經(jīng)濟補償；
何謂內(nèi)退補償？指企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會團體在機構改革過程中實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法人員取得的一次性收入。
通過分析我們發(fā)現(xiàn)以上三種收入具有一個共同的特點，即都是對于個人工作階段性結束的一種補償，而并非退休，所以不屬于免稅的范疇，都應繳納個人所得稅。但以上收入又有明顯的區(qū)別，就是取得的原因和條件不同，這是辨別這三種收入的關鍵。在確定了收入的性質后，接下來是如何計算的問題。
A、對于退職費的計算，我們首先要澄清一個概念，《個人所得稅法》第四條第七款說退職費屬于免稅收入，為什么又要征稅呢？國稅發(fā)[1996]203號《國家稅務總局關于個人取得退職費收入征免個人所得稅通知》第一條指出，上述退職費是指個人符合《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定的退職條件并按該辦法規(guī)定的退職費標準所領取的退職費。個人取得的不符合上述辦法規(guī)定的退職條件和退職費標準的退職費收入應征收個人所得稅。上述辦法列舉的退職情況是，“不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職”。
對退職人員一次取得較高退職費收入的，可視為其一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，并以原每月工資、薪金收入總額為標準，劃分為若干月份的工資、薪金收入后，計算個人所得稅的應納稅所得額及稅額。但按上述方法劃分超過了6個月工資、薪金收入的，應按6個月平均劃分計算。
例如，在某外資公司擔任部門主管的陳小姐最近獲準移民加拿大，遂向公司提出辭職。公司按照合同約定給陳小姐一次性支付9萬元提前解約補償，即退職費。計算方法為，陳小姐取得退職費9萬元，去年在公司的月平均工資薪金收入為5000元，那么她的月份數(shù)就是90000÷5000＝18個月，超過規(guī)定的6個月，只能按6個月平均劃分，即每月平均退職費收入90000÷6＝15000（元）。按照“工資薪金所得”項目對應的稅率，每月應繳個人所得稅為(15000-1600)*20%-375=2305元，6個月合計是13830元。