27.組織勞動(dòng)力的多樣性是指（）。
A.勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性
B.勞動(dòng)力的社會(huì)化的區(qū)分度
C.組織內(nèi)員工在社會(huì)特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性
D.勞動(dòng)偏好的多樣性
28.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和（）。
A.物質(zhì)因素 B.人員因素
C.制度因素 D.權(quán)變因素
29.路徑一目標(biāo)理論是由羅伯特-豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和（）。
A.工作結(jié)構(gòu) B.上下級(jí)關(guān)系
C.職權(quán)關(guān)系 D.關(guān)系取向
30.非正式群體關(guān)注的是（）。
A.權(quán)力 B.責(zé)任
C.人及其關(guān)系 D.個(gè)人利益
31.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在（）的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。
A.平等互利雙方自愿 B.平等互利自愿合作
C.自愿合作協(xié)商一致 D.平等自愿協(xié)商一致
32.勞動(dòng)者由于錯(cuò)誤地被限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)（）要求有關(guān)部門(mén)賠償。
A.勞動(dòng)法 B.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法
C.民法 D.國(guó)家賠償法
33.經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）的勞動(dòng)合同書(shū)一般為（）。
A.一式四份 B.一式三份
C.一式兩份 D.一式五份
34.（）是指法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
35.（）是對(duì)工作進(jìn)行周密的，有計(jì)劃的安排
A.工作分析 B.工作規(guī)范
C.工作設(shè)計(jì) D.工作描述
A.勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性
B.勞動(dòng)力的社會(huì)化的區(qū)分度
C.組織內(nèi)員工在社會(huì)特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性
D.勞動(dòng)偏好的多樣性
28.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和（）。
A.物質(zhì)因素 B.人員因素
C.制度因素 D.權(quán)變因素
29.路徑一目標(biāo)理論是由羅伯特-豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和（）。
A.工作結(jié)構(gòu) B.上下級(jí)關(guān)系
C.職權(quán)關(guān)系 D.關(guān)系取向
30.非正式群體關(guān)注的是（）。
A.權(quán)力 B.責(zé)任
C.人及其關(guān)系 D.個(gè)人利益
31.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在（）的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。
A.平等互利雙方自愿 B.平等互利自愿合作
C.自愿合作協(xié)商一致 D.平等自愿協(xié)商一致
32.勞動(dòng)者由于錯(cuò)誤地被限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)（）要求有關(guān)部門(mén)賠償。
A.勞動(dòng)法 B.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法
C.民法 D.國(guó)家賠償法
33.經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）的勞動(dòng)合同書(shū)一般為（）。
A.一式四份 B.一式三份
C.一式兩份 D.一式五份
34.（）是指法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
35.（）是對(duì)工作進(jìn)行周密的，有計(jì)劃的安排
A.工作分析 B.工作規(guī)范
C.工作設(shè)計(jì) D.工作描述