15.?？怂埂R歇爾派生需求定理是與（）有關(guān)的定理。
A.勞動力需求彈性 B.勞動力供給彈性
C.勞動力供給自身工資彈性 D.勞動力需求自身工資彈性
16.在（）中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。
A.半結(jié)構(gòu)化面試 B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.結(jié)構(gòu)化面試 D.全結(jié)構(gòu)化面試
17.用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人，由勞動行政部門處罰。
A.14 B.16
C.18 D.20
18.按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家（）在其經(jīng)營的煤礦公司擔任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。
A.韋伯 B.法約爾
C.馬斯洛 D.赫茨伯格
19.（）是指人們從事某種活動為某一目標付出努力的意愿。
A.需要 B.態(tài)度
C.期望 D.動機
20.并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強化，稱為（）。
A.不定期強化 B.間歇強化
C.連續(xù)強化 D.完全強化
21.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，家里人自己花費大量時間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于（）。
A.商品密集型的生產(chǎn)方式 B.勞動密集型的生產(chǎn)方式
C.時間密集型的生產(chǎn)方式 D.技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式
22.招聘計劃的內(nèi)容不包括（）。
A.錄用人員的培訓方案 B.招聘錄用成本計算
C.錄用基準 D.錄用來源
23.在工傷保險爭議處理的法律程序中，勞動仲裁的法律依據(jù)主要是（）。
A.民法通則 B.勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則
C.刑法 D.行政訴訟法
24.工資率上升的（）會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。
A.替代效應(yīng) B.收入效應(yīng)
C.需求彈性 D.供給彈性
25.我國基本醫(yī)療保險制度規(guī)定，職工繳費率一般為本人工資收入的（）。
A.1% B.2%
C.5% D.10%
26.有關(guān)歸因的理論認為，如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對抗管理層的新措施，這是行為的（）。
A.內(nèi)在歸因 B.條件歸因
C.外在歸因 D.情境歸因
27.勞動力的同質(zhì)性包括社會同質(zhì)性和（）。
a經(jīng)濟同質(zhì)性 B.社會化和技術(shù)化區(qū)分度
C.社會特征同質(zhì)性 D.社會行為同質(zhì)性
28.層次結(jié)構(gòu)又稱組織的（）。
A.橫向結(jié)構(gòu) B.縱向結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
29.以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導風格。
A.理想式 B.指導式
C.推銷式 D.參與式
30.非正式群體是個人，社會關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，它是在人際交往中（）產(chǎn)生的。
A.有組織 B.自發(fā)
C.正式領(lǐng)導 D.強制
A.勞動力需求彈性 B.勞動力供給彈性
C.勞動力供給自身工資彈性 D.勞動力需求自身工資彈性
16.在（）中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。
A.半結(jié)構(gòu)化面試 B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.結(jié)構(gòu)化面試 D.全結(jié)構(gòu)化面試
17.用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人，由勞動行政部門處罰。
A.14 B.16
C.18 D.20
18.按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家（）在其經(jīng)營的煤礦公司擔任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。
A.韋伯 B.法約爾
C.馬斯洛 D.赫茨伯格
19.（）是指人們從事某種活動為某一目標付出努力的意愿。
A.需要 B.態(tài)度
C.期望 D.動機
20.并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強化，稱為（）。
A.不定期強化 B.間歇強化
C.連續(xù)強化 D.完全強化
21.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，家里人自己花費大量時間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于（）。
A.商品密集型的生產(chǎn)方式 B.勞動密集型的生產(chǎn)方式
C.時間密集型的生產(chǎn)方式 D.技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式
22.招聘計劃的內(nèi)容不包括（）。
A.錄用人員的培訓方案 B.招聘錄用成本計算
C.錄用基準 D.錄用來源
23.在工傷保險爭議處理的法律程序中，勞動仲裁的法律依據(jù)主要是（）。
A.民法通則 B.勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則
C.刑法 D.行政訴訟法
24.工資率上升的（）會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。
A.替代效應(yīng) B.收入效應(yīng)
C.需求彈性 D.供給彈性
25.我國基本醫(yī)療保險制度規(guī)定，職工繳費率一般為本人工資收入的（）。
A.1% B.2%
C.5% D.10%
26.有關(guān)歸因的理論認為，如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對抗管理層的新措施，這是行為的（）。
A.內(nèi)在歸因 B.條件歸因
C.外在歸因 D.情境歸因
27.勞動力的同質(zhì)性包括社會同質(zhì)性和（）。
a經(jīng)濟同質(zhì)性 B.社會化和技術(shù)化區(qū)分度
C.社會特征同質(zhì)性 D.社會行為同質(zhì)性
28.層次結(jié)構(gòu)又稱組織的（）。
A.橫向結(jié)構(gòu) B.縱向結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
29.以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導風格。
A.理想式 B.指導式
C.推銷式 D.參與式
30.非正式群體是個人，社會關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，它是在人際交往中（）產(chǎn)生的。
A.有組織 B.自發(fā)
C.正式領(lǐng)導 D.強制