41、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，_______是作為應(yīng)試者的初次競爭。
A.面試
B.口試
C.筆試
D.心理考查
42、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為_______。
A.靈活性計(jì)劃
B.人員保留計(jì)劃
C.培訓(xùn)計(jì)劃
D.人力資源發(fā)展計(jì)劃
43、內(nèi)部招聘的大弊端在于_______。
A.員工缺乏創(chuàng)新性
B.合格員工數(shù)量不足
C.對(duì)員工缺乏深入的了解
D.近親繁殖的問題
44、對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否_______。
A.精確計(jì)量工作績效
B.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平
C.明確工作績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.及時(shí)的反饋
45、能夠避免趨中趨勢的評(píng)價(jià)方法是_______。
A.評(píng)價(jià)尺度表法
B.強(qiáng)制分布法
C.交替排序法
D.關(guān)鍵事件法
46、每個(gè)薪資等級(jí)都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常_______。
A.每級(jí)范圍相等
B.薪資范圍隨等級(jí)上升而呈累退式的縮小
C.薪資范圍隨等級(jí)上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大
D.薪資范圍與薪資等級(jí)數(shù)無關(guān)
47、關(guān)于_______的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。
A.薪酬調(diào)查
B.招聘錄用
C.業(yè)績考查
D.培訓(xùn)和發(fā)展
48、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該_______。
A.制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃
B.實(shí)施長期計(jì)劃
C.長期不變
D.根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)制定
49、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向_______。
A.在職培訓(xùn)
B.工作輪換
C.崗?fù)馀嘤?xùn)
D.管理技能
50、一般而言，有下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理，但不包括_______在內(nèi)。
A.由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員
B.不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺
C.應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作
D.員工有強(qiáng)烈的升職野心
A.面試
B.口試
C.筆試
D.心理考查
42、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為_______。
A.靈活性計(jì)劃
B.人員保留計(jì)劃
C.培訓(xùn)計(jì)劃
D.人力資源發(fā)展計(jì)劃
43、內(nèi)部招聘的大弊端在于_______。
A.員工缺乏創(chuàng)新性
B.合格員工數(shù)量不足
C.對(duì)員工缺乏深入的了解
D.近親繁殖的問題
44、對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否_______。
A.精確計(jì)量工作績效
B.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平
C.明確工作績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.及時(shí)的反饋
45、能夠避免趨中趨勢的評(píng)價(jià)方法是_______。
A.評(píng)價(jià)尺度表法
B.強(qiáng)制分布法
C.交替排序法
D.關(guān)鍵事件法
46、每個(gè)薪資等級(jí)都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常_______。
A.每級(jí)范圍相等
B.薪資范圍隨等級(jí)上升而呈累退式的縮小
C.薪資范圍隨等級(jí)上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大
D.薪資范圍與薪資等級(jí)數(shù)無關(guān)
47、關(guān)于_______的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。
A.薪酬調(diào)查
B.招聘錄用
C.業(yè)績考查
D.培訓(xùn)和發(fā)展
48、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該_______。
A.制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃
B.實(shí)施長期計(jì)劃
C.長期不變
D.根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)制定
49、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向_______。
A.在職培訓(xùn)
B.工作輪換
C.崗?fù)馀嘤?xùn)
D.管理技能
50、一般而言，有下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理，但不包括_______在內(nèi)。
A.由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員
B.不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺
C.應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作
D.員工有強(qiáng)烈的升職野心