41、勞動力的同質(zhì)性包括社會化技術(shù)化的區(qū)分度和_______。
A.社會同質(zhì)性
B.技術(shù)同質(zhì)性
C.素質(zhì)同質(zhì)性
D.思想同質(zhì)性
42、下列各項不屬于技術(shù)要求的是_______。
A.技術(shù)本身
B.技術(shù)的來源
C.技術(shù)理論
D.技術(shù)的轉(zhuǎn)化
43、在某些情形中，信息優(yōu)勢和聲譽基礎(chǔ)可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應(yīng)的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭議。
A.工會
B.獨立的仲裁人
C.職工委員會
D.行政部門
44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強調(diào)人工技能的那些信息的方法是_______。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.面談法
D.工作日志法
45、為了使招聘的人員符合崗位對人員在氣質(zhì)、性格等方面的要求，在心理測驗中，應(yīng)著重使用_______測驗。
A.能力
B.人格
C.興趣
D.性格
46、在建立終的工作績效評價體系時，對于每一個工作績效要素來說，都將會有一組關(guān)鍵事件，通常每組中有_______關(guān)鍵事件來作為其行為錨。
A.3～4個
B.5～6個
C.8～10個
D.6～7個
47、工作評價一般由_______進行。
A.人力資源部
B.專門的委員會
C.員工本人
D.總經(jīng)理
48、在職業(yè)市場比較健全，人力流動比較順暢的地區(qū)，對雇主而言，培訓(xùn)是一種_______的活動。
A.利潤更大
B.風(fēng)險更大
C.風(fēng)險更小
D.成本更小
49、關(guān)于執(zhí)行紀(jì)律處分的下列說法中，不正確的是_______。
A.在執(zhí)行處分時，應(yīng)當(dāng)著其他員工的面進行，以起到示范效應(yīng)
B.執(zhí)行紀(jì)律處分應(yīng)該保持一致性
C.盡量等到員工心平氣和的時候才進行批評
D.主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標(biāo)準(zhǔn)
50、紀(jì)律處分的功能不包括_______。
A.整合功能
B.制衡功能
C.激勵功能
D.糾偏功能
A.社會同質(zhì)性
B.技術(shù)同質(zhì)性
C.素質(zhì)同質(zhì)性
D.思想同質(zhì)性
42、下列各項不屬于技術(shù)要求的是_______。
A.技術(shù)本身
B.技術(shù)的來源
C.技術(shù)理論
D.技術(shù)的轉(zhuǎn)化
43、在某些情形中，信息優(yōu)勢和聲譽基礎(chǔ)可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應(yīng)的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭議。
A.工會
B.獨立的仲裁人
C.職工委員會
D.行政部門
44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強調(diào)人工技能的那些信息的方法是_______。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.面談法
D.工作日志法
45、為了使招聘的人員符合崗位對人員在氣質(zhì)、性格等方面的要求，在心理測驗中，應(yīng)著重使用_______測驗。
A.能力
B.人格
C.興趣
D.性格
46、在建立終的工作績效評價體系時，對于每一個工作績效要素來說，都將會有一組關(guān)鍵事件，通常每組中有_______關(guān)鍵事件來作為其行為錨。
A.3～4個
B.5～6個
C.8～10個
D.6～7個
47、工作評價一般由_______進行。
A.人力資源部
B.專門的委員會
C.員工本人
D.總經(jīng)理
48、在職業(yè)市場比較健全，人力流動比較順暢的地區(qū)，對雇主而言，培訓(xùn)是一種_______的活動。
A.利潤更大
B.風(fēng)險更大
C.風(fēng)險更小
D.成本更小
49、關(guān)于執(zhí)行紀(jì)律處分的下列說法中，不正確的是_______。
A.在執(zhí)行處分時，應(yīng)當(dāng)著其他員工的面進行，以起到示范效應(yīng)
B.執(zhí)行紀(jì)律處分應(yīng)該保持一致性
C.盡量等到員工心平氣和的時候才進行批評
D.主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標(biāo)準(zhǔn)
50、紀(jì)律處分的功能不包括_______。
A.整合功能
B.制衡功能
C.激勵功能
D.糾偏功能