一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)
1、(熱)雇傭關(guān)系的產(chǎn)生是一種_______。
A.政治
B.經(jīng)濟(jì)
C.法律
D.行政
2、(熱)以下關(guān)于雇傭關(guān)系特點(diǎn)的陳述正確的是_______。
A.雇傭關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)行為，因此只受經(jīng)濟(jì)利益交換因素的影響
B.雇傭是一種市場化的交易，雇傭關(guān)系只受市場競爭狀況的制約
C.隨著時間的推移和雇傭關(guān)系的詳細(xì)化，市場競爭狀況對雇傭關(guān)系的制約作用逐漸減小
D.雇傭是封閉式的交易，因?yàn)橛泻贤囊?guī)定，雇傭關(guān)系在最初形成時雙方就都知道這一關(guān)系的質(zhì)量如何，是否能從對方得到預(yù)期的或更高的期望，以及這一關(guān)系能否維持長久
3、下列關(guān)于組織中心型雇傭文化和職業(yè)中心型的雇傭文化的陳述正確的是_______。
A.在職業(yè)中心型的雇傭文化下，對組織是否忠誠并不取決于員工是否愿意長期留在組織中服務(wù)，而是取決于是否愿意在多大程度上做好現(xiàn)在的工作
B.近來在職業(yè)社會中越來越明顯的一個趨勢是由職業(yè)中心型的雇傭文化向組織中心型的雇傭文化發(fā)展
C.在職業(yè)中心型的文化下人們更多地以所服務(wù)的組織來標(biāo)定自己的社會地位，而在組織中心型的文化下人們更多傾向于以特定的職業(yè)來標(biāo)定自己的社會地位
D.在職業(yè)中心型的文化下，人們更加把長期雇傭關(guān)系的維系同員工對組織的忠誠聯(lián)系在一起，從而增加了對離職行為的道議上的約束
4、社會刻板印象是指_______。
A.個體在最初的接觸給別人留下的印象一旦形成就很難消退
B.當(dāng)人們了解一個人時，可能被該人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了該人的其他特點(diǎn)或品質(zhì)
C.社會上對于某一類事物產(chǎn)生一種比較固定的、概括而籠統(tǒng)的看法
D.知覺者把知覺對象假想成和其自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有
5、人們對于一個特定行為過程的投入越多，在心理上就越難舍棄這些投入，而且人們對于這一活動的承諾傾向就越強(qiáng)烈，這種現(xiàn)象被稱為_______。
A.承諾過程的自我強(qiáng)化特性
B.不充分判斷
C.參照他人歸因傾向
D.社會刻板印象
6、下列關(guān)于分配公正和程序公正的陳述正確的是_______。
A.程序公正是指人們是否相信成果或者獎勵能夠以公正和平等的方式進(jìn)行劃分
B.分配公正的關(guān)鍵不在于某種人力資源實(shí)務(wù)是否具有絕對的意義，而在于員工對它的知覺
C.分配公正是指人們是否相信分配決策的過程和程序是公平的
D.程序公正的知覺與分配公正的知覺是互相獨(dú)立的兩種知覺
7、一般而言人力資源規(guī)劃包括_______一個步驟。
A.5
B.6
C.7
D.8
8、_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。
A.組織的規(guī)模
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.職務(wù)分析
D.信息溝通
9、_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。
A.規(guī)模大小
B.工藝特性
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.商業(yè)因素
10、人力需求預(yù)測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺，_______確定未來所需人員的方法。
A.自下而上
B.自上而下
C.橫向
D.以上答案都不對
1、(熱)雇傭關(guān)系的產(chǎn)生是一種_______。
A.政治
B.經(jīng)濟(jì)
C.法律
D.行政
2、(熱)以下關(guān)于雇傭關(guān)系特點(diǎn)的陳述正確的是_______。
A.雇傭關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)行為，因此只受經(jīng)濟(jì)利益交換因素的影響
B.雇傭是一種市場化的交易，雇傭關(guān)系只受市場競爭狀況的制約
C.隨著時間的推移和雇傭關(guān)系的詳細(xì)化，市場競爭狀況對雇傭關(guān)系的制約作用逐漸減小
D.雇傭是封閉式的交易，因?yàn)橛泻贤囊?guī)定，雇傭關(guān)系在最初形成時雙方就都知道這一關(guān)系的質(zhì)量如何，是否能從對方得到預(yù)期的或更高的期望，以及這一關(guān)系能否維持長久
3、下列關(guān)于組織中心型雇傭文化和職業(yè)中心型的雇傭文化的陳述正確的是_______。
A.在職業(yè)中心型的雇傭文化下，對組織是否忠誠并不取決于員工是否愿意長期留在組織中服務(wù)，而是取決于是否愿意在多大程度上做好現(xiàn)在的工作
B.近來在職業(yè)社會中越來越明顯的一個趨勢是由職業(yè)中心型的雇傭文化向組織中心型的雇傭文化發(fā)展
C.在職業(yè)中心型的文化下人們更多地以所服務(wù)的組織來標(biāo)定自己的社會地位，而在組織中心型的文化下人們更多傾向于以特定的職業(yè)來標(biāo)定自己的社會地位
D.在職業(yè)中心型的文化下，人們更加把長期雇傭關(guān)系的維系同員工對組織的忠誠聯(lián)系在一起，從而增加了對離職行為的道議上的約束
4、社會刻板印象是指_______。
A.個體在最初的接觸給別人留下的印象一旦形成就很難消退
B.當(dāng)人們了解一個人時，可能被該人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了該人的其他特點(diǎn)或品質(zhì)
C.社會上對于某一類事物產(chǎn)生一種比較固定的、概括而籠統(tǒng)的看法
D.知覺者把知覺對象假想成和其自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有
5、人們對于一個特定行為過程的投入越多，在心理上就越難舍棄這些投入，而且人們對于這一活動的承諾傾向就越強(qiáng)烈，這種現(xiàn)象被稱為_______。
A.承諾過程的自我強(qiáng)化特性
B.不充分判斷
C.參照他人歸因傾向
D.社會刻板印象
6、下列關(guān)于分配公正和程序公正的陳述正確的是_______。
A.程序公正是指人們是否相信成果或者獎勵能夠以公正和平等的方式進(jìn)行劃分
B.分配公正的關(guān)鍵不在于某種人力資源實(shí)務(wù)是否具有絕對的意義，而在于員工對它的知覺
C.分配公正是指人們是否相信分配決策的過程和程序是公平的
D.程序公正的知覺與分配公正的知覺是互相獨(dú)立的兩種知覺
7、一般而言人力資源規(guī)劃包括_______一個步驟。
A.5
B.6
C.7
D.8
8、_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。
A.組織的規(guī)模
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.職務(wù)分析
D.信息溝通
9、_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。
A.規(guī)模大小
B.工藝特性
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.商業(yè)因素
10、人力需求預(yù)測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺，_______確定未來所需人員的方法。
A.自下而上
B.自上而下
C.橫向
D.以上答案都不對