一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意)
1、(熱)雇傭關(guān)系的產(chǎn)生是一種_______。
A.政治
B.經(jīng)濟(jì)
C.法律
D.行政
2、(熱)以下關(guān)于雇傭關(guān)系特點(diǎn)的陳述正確的是_______。
A.雇傭關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)行為，因此只受經(jīng)濟(jì)利益交換因素的影響
B.雇傭是一種市場化的交易，雇傭關(guān)系只受市場競爭狀況的制約
C.隨著時(shí)間的推移和雇傭關(guān)系的詳細(xì)化，市場競爭狀況對(duì)雇傭關(guān)系的制約作用逐漸減小
D.雇傭是封閉式的交易，因?yàn)橛泻贤囊?guī)定，雇傭關(guān)系在最初形成時(shí)雙方就都知道這一關(guān)系的質(zhì)量如何，是否能從對(duì)方得到預(yù)期的或更高的期望，以及這一關(guān)系能否維持長久
3、下列關(guān)于組織中心型雇傭文化和職業(yè)中心型的雇傭文化的陳述正確的是_______。
A.在職業(yè)中心型的雇傭文化下，對(duì)組織是否忠誠并不取決于員工是否愿意長期留在組織中服務(wù)，而是取決于是否愿意在多大程度上做好現(xiàn)在的工作
B.近來在職業(yè)社會(huì)中越來越明顯的一個(gè)趨勢是由職業(yè)中心型的雇傭文化向組織中心型的雇傭文化發(fā)展
C.在職業(yè)中心型的文化下人們更多地以所服務(wù)的組織來標(biāo)定自己的社會(huì)地位，而在組織中心型的文化下人們更多傾向于以特定的職業(yè)來標(biāo)定自己的社會(huì)地位
D.在職業(yè)中心型的文化下，人們更加把長期雇傭關(guān)系的維系同員工對(duì)組織的忠誠聯(lián)系在一起，從而增加了對(duì)離職行為的道議上的約束
4、社會(huì)刻板印象是指_______。
A.個(gè)體在最初的接觸給別人留下的印象一旦形成就很難消退
B.當(dāng)人們了解一個(gè)人時(shí)，可能被該人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了該人的其他特點(diǎn)或品質(zhì)
C.社會(huì)上對(duì)于某一類事物產(chǎn)生一種比較固定的、概括而籠統(tǒng)的看法
D.知覺者把知覺對(duì)象假想成和其自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有
5、人們對(duì)于一個(gè)特定行為過程的投入越多，在心理上就越難舍棄這些投入，而且人們對(duì)于這一活動(dòng)的承諾傾向就越強(qiáng)烈，這種現(xiàn)象被稱為_______。
A.承諾過程的自我強(qiáng)化特性
B.不充分判斷
C.參照他人歸因傾向
D.社會(huì)刻板印象
6、下列關(guān)于分配公正和程序公正的陳述正確的是_______。
A.程序公正是指人們是否相信成果或者獎(jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行劃分
B.分配公正的關(guān)鍵不在于某種人力資源實(shí)務(wù)是否具有絕對(duì)的意義，而在于員工對(duì)它的知覺
C.分配公正是指人們是否相信分配決策的過程和程序是公平的
D.程序公正的知覺與分配公正的知覺是互相獨(dú)立的兩種知覺
7、一般而言人力資源規(guī)劃包括_______一個(gè)步驟。
A.5
B.6
C.7
D.8
8、_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。
A.組織的規(guī)模
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.職務(wù)分析
D.信息溝通
9、_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。
A.規(guī)模大小
B.工藝特性
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.商業(yè)因素
10、人力需求預(yù)測技術(shù)中的上級(jí)估算法，是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺，_______確定未來所需人員的方法。
A.自下而上
B.自上而下
C.橫向
D.以上答案都不對(duì)
1、(熱)雇傭關(guān)系的產(chǎn)生是一種_______。
A.政治
B.經(jīng)濟(jì)
C.法律
D.行政
2、(熱)以下關(guān)于雇傭關(guān)系特點(diǎn)的陳述正確的是_______。
A.雇傭關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)行為，因此只受經(jīng)濟(jì)利益交換因素的影響
B.雇傭是一種市場化的交易，雇傭關(guān)系只受市場競爭狀況的制約
C.隨著時(shí)間的推移和雇傭關(guān)系的詳細(xì)化，市場競爭狀況對(duì)雇傭關(guān)系的制約作用逐漸減小
D.雇傭是封閉式的交易，因?yàn)橛泻贤囊?guī)定，雇傭關(guān)系在最初形成時(shí)雙方就都知道這一關(guān)系的質(zhì)量如何，是否能從對(duì)方得到預(yù)期的或更高的期望，以及這一關(guān)系能否維持長久
3、下列關(guān)于組織中心型雇傭文化和職業(yè)中心型的雇傭文化的陳述正確的是_______。
A.在職業(yè)中心型的雇傭文化下，對(duì)組織是否忠誠并不取決于員工是否愿意長期留在組織中服務(wù)，而是取決于是否愿意在多大程度上做好現(xiàn)在的工作
B.近來在職業(yè)社會(huì)中越來越明顯的一個(gè)趨勢是由職業(yè)中心型的雇傭文化向組織中心型的雇傭文化發(fā)展
C.在職業(yè)中心型的文化下人們更多地以所服務(wù)的組織來標(biāo)定自己的社會(huì)地位，而在組織中心型的文化下人們更多傾向于以特定的職業(yè)來標(biāo)定自己的社會(huì)地位
D.在職業(yè)中心型的文化下，人們更加把長期雇傭關(guān)系的維系同員工對(duì)組織的忠誠聯(lián)系在一起，從而增加了對(duì)離職行為的道議上的約束
4、社會(huì)刻板印象是指_______。
A.個(gè)體在最初的接觸給別人留下的印象一旦形成就很難消退
B.當(dāng)人們了解一個(gè)人時(shí)，可能被該人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了該人的其他特點(diǎn)或品質(zhì)
C.社會(huì)上對(duì)于某一類事物產(chǎn)生一種比較固定的、概括而籠統(tǒng)的看法
D.知覺者把知覺對(duì)象假想成和其自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有
5、人們對(duì)于一個(gè)特定行為過程的投入越多，在心理上就越難舍棄這些投入，而且人們對(duì)于這一活動(dòng)的承諾傾向就越強(qiáng)烈，這種現(xiàn)象被稱為_______。
A.承諾過程的自我強(qiáng)化特性
B.不充分判斷
C.參照他人歸因傾向
D.社會(huì)刻板印象
6、下列關(guān)于分配公正和程序公正的陳述正確的是_______。
A.程序公正是指人們是否相信成果或者獎(jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行劃分
B.分配公正的關(guān)鍵不在于某種人力資源實(shí)務(wù)是否具有絕對(duì)的意義，而在于員工對(duì)它的知覺
C.分配公正是指人們是否相信分配決策的過程和程序是公平的
D.程序公正的知覺與分配公正的知覺是互相獨(dú)立的兩種知覺
7、一般而言人力資源規(guī)劃包括_______一個(gè)步驟。
A.5
B.6
C.7
D.8
8、_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。
A.組織的規(guī)模
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.職務(wù)分析
D.信息溝通
9、_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。
A.規(guī)模大小
B.工藝特性
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.商業(yè)因素
10、人力需求預(yù)測技術(shù)中的上級(jí)估算法，是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺，_______確定未來所需人員的方法。
A.自下而上
B.自上而下
C.橫向
D.以上答案都不對(duì)