七、非全日制用工
1.非全日制用工的概念
2.非全日制用工的特征
（1）勞動者的工作時間短，即平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時；
（2）合同形式自由，可以采用口頭形式訂立；
（3）非全日制勞動者在不影響先訂立勞動合同履行的前提下，可以與多個用人單位訂立勞動合同；
（4）任何一方當事人都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。
3.其它特殊規(guī)定
（1）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；
（2）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準；
（3）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
八、監(jiān)督檢查與法律責任
行政責任包括警告、罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等行政處罰，警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分以及行政賠償和責令改正。
民事責任主要包括：
1.支付違約金
2.支付賠償金
1.非全日制用工的概念
2.非全日制用工的特征
（1）勞動者的工作時間短，即平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時；
（2）合同形式自由，可以采用口頭形式訂立；
（3）非全日制勞動者在不影響先訂立勞動合同履行的前提下，可以與多個用人單位訂立勞動合同；
（4）任何一方當事人都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。
3.其它特殊規(guī)定
（1）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；
（2）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準；
（3）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
八、監(jiān)督檢查與法律責任
行政責任包括警告、罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等行政處罰，警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分以及行政賠償和責令改正。
民事責任主要包括：
1.支付違約金
2.支付賠償金