法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā) 1994 480號)第12條規(guī)定：
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖铐敼べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
地方性規(guī)定
1)《廣東省工資支付條例》(2005.5.1)第35條。
2)《天津市工資支付規(guī)定》(2004.01.01)津勞局[2003]440號 第27條。
《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā) 1994 480號)第12條規(guī)定：
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖铐敼べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
地方性規(guī)定
1)《廣東省工資支付條例》(2005.5.1)第35條。
2)《天津市工資支付規(guī)定》(2004.01.01)津勞局[2003]440號 第27條。