四川大學(xué)人事處招聘6名科員公告 6月26日至7月3日?qǐng)?bào)名
根據(jù)人事處工作發(fā)展的需要，經(jīng)人事處處務(wù)會(huì)研究決定，人事處將面向校內(nèi)外公開(kāi)招聘科員6人。
一、基本條件
1.學(xué)歷要求：校內(nèi)在職職工學(xué)歷要求是國(guó)民教育系列大學(xué)本科及以上學(xué)歷；校外應(yīng)聘者學(xué)歷要求是國(guó)民教育系列碩士及以上學(xué)位。
2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，奉獻(xiàn)精神、團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能夠全身心投入管理工作。
3.管理及協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，有勝任工作的能力及水平，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。
4.堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)，依法辦事，公道正派，勤政廉潔。
5.寫(xiě)作和文字表達(dá)能力強(qiáng),能熟練的應(yīng)用計(jì)算機(jī)和辦公自動(dòng)化軟件。
6.應(yīng)聘者年齡在40歲以下，身體健康。
二、招聘崗位及崗位職責(zé)
(一) 人事科科員1名
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)教職工獎(jiǎng)懲等管理工作。
2.負(fù)責(zé)教職工聘任期滿考核、年度考核等管理工作。
3.負(fù)責(zé)職員職級(jí)評(píng)聘的組織管理工作。
4.負(fù)責(zé)人事科文件歸檔管理。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）師資及專(zhuān)家服務(wù)科科員2名
崗位職責(zé)1：
1.引進(jìn)人才方面的日常管理工作（包括信息、組織評(píng)審、經(jīng)費(fèi)管理等）。
2.負(fù)責(zé)長(zhǎng)江學(xué)者的推薦評(píng)審以及科研配套經(jīng)費(fèi)的管理服務(wù)工作。
3.負(fù)責(zé)突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、享受政府特殊津貼專(zhuān)家、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等的推薦評(píng)審及日常管理服務(wù)工作。
4.負(fù)責(zé)師資信息管理系統(tǒng)、人事數(shù)據(jù)庫(kù)專(zhuān)家信息數(shù)據(jù)的更新、維護(hù)、統(tǒng)計(jì)等日常工作。
5.負(fù)責(zé)專(zhuān)家管理服務(wù)工作。
6.教師年度體檢協(xié)調(diào)工作。
7.完成處領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)交辦的其他工作。
崗位職責(zé)2：
1.負(fù)責(zé)博士后流動(dòng)站的日常管理服務(wù)工作。包括博士后流動(dòng)站的申報(bào)、評(píng)估、考核等。
2.負(fù)責(zé)博士后日常管理服務(wù)工作。包括博士后進(jìn)出站審批；博士后進(jìn)站、在站和出站期間的管理服務(wù)；博士后日常經(jīng)費(fèi)管理工作；博士后人員的戶口遷移、配偶安置、子女入學(xué)（托）、安排住房等事宜。
3.協(xié)助博士后基金的申請(qǐng)工作。
4.負(fù)責(zé)博士后信息管理系統(tǒng)的建立、維護(hù)、并網(wǎng)運(yùn)行等日常工作。
5.負(fù)責(zé)日常管理文件的歸檔整理，協(xié)助起草匯報(bào)材料以及上報(bào)各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
6.承辦校外人員兼職聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的日常管理工作。
7.完成處領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)交辦的其他工作。
(三)師資辦公室科員1名
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助做好全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及日常管理工作。
2.參與對(duì)全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)和更新，信息統(tǒng)計(jì)、匯總及報(bào)表工作。
3.負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及管理工作有關(guān)信息的收集和公布（包括收集有關(guān)數(shù)據(jù)信息，上網(wǎng)公布聘任工作新動(dòng)態(tài)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)方面有關(guān)通知及有關(guān)政策，招聘信息等）。
4.參與做好全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)外語(yǔ)考試工作，負(fù)責(zé)收集報(bào)名情況、編排座次、制作發(fā)放準(zhǔn)考證和合格證、匯總考試成績(jī)。
5.負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任的日常工作。
6.負(fù)責(zé)全校特聘教授、副教授的申報(bào)、審批及辦理工作。
7.負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審有關(guān)材料的歸檔工作。
8.解答全校教職工有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作各方面的問(wèn)題。
9.協(xié)助完成各類(lèi)文件的制定、修改等工作。
10.協(xié)助做好語(yǔ)委會(huì)的有關(guān)工作。
11.完成師資辦及處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(四) 青年教師工作科科員2名
崗位職責(zé)1：
1.在現(xiàn)有四川大學(xué)人事信息管理平臺(tái)的基礎(chǔ)上，建立四川大學(xué)青年教師信息管理平臺(tái)，并實(shí)時(shí)維護(hù)。
2.負(fù)責(zé)實(shí)施青年教師學(xué)術(shù)生涯規(guī)劃的相關(guān)工作，建立青年教師成長(zhǎng)檔案，及時(shí)掌握青年教師的成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)和培訓(xùn)需求，提供跟蹤服務(wù)。
3.負(fù)責(zé)實(shí)施年度青年骨干教師獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
4.協(xié)助實(shí)施青年教師培訓(xùn)的相關(guān)工作。
5.起草相關(guān)文件和匯報(bào)材料。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位職責(zé)2：
1.負(fù)責(zé)組織實(shí)施崗前培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)外英語(yǔ)培訓(xùn)、人文社科骨干教師培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)工作。
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施教師在職提升學(xué)位、國(guó)內(nèi)進(jìn)修以及國(guó)外研修的相關(guān)工作。
3.負(fù)責(zé)教師資格證的辦理工作。
4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施青年教師教學(xué)觀摩活動(dòng)。
5.協(xié)助實(shí)施青年教師學(xué)術(shù)生涯規(guī)劃的相關(guān)工作。
6.起草相關(guān)文件和匯報(bào)材料。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、招聘程序
1.報(bào)名時(shí)間：2009年6月26日 ～7月3日下午5：00以前。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者在上述時(shí)間內(nèi)將自薦材料（包括個(gè)人簡(jiǎn)歷以及各
類(lèi)證書(shū)、證件復(fù)印件、業(yè)績(jī)材料、碩士或博士學(xué)位論文電子版和聯(lián)系方式）交至行政樓349辦公室，聯(lián)系電話：85405915。
3.招聘方式
（1）由人事處科員招聘小組審核應(yīng)聘者基本資格，確定參加筆試者名單；
（2）由人事處科員招聘小組根據(jù)筆試情況，確定參加面試者名單；
（3）由人事處科員招聘小組根據(jù)筆試和面試等綜合考評(píng)情況，初步確定人選;
（4）將初定人選公示后，報(bào)學(xué)校審批。
四、其它
1.校內(nèi)在職職工被聘用，采取校內(nèi)調(diào)動(dòng)方式辦理人事關(guān)系，屬于固定制編制職工。
2.校外應(yīng)聘者被聘用，按川大人【2008】46號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈四川大學(xué)新進(jìn)管理人員和教輔人員聘用管理辦法（試行）〉的通知》文件精神，由學(xué)校簽訂聘用合同，實(shí)行協(xié)議工資。
根據(jù)人事處工作發(fā)展的需要，經(jīng)人事處處務(wù)會(huì)研究決定，人事處將面向校內(nèi)外公開(kāi)招聘科員6人。
一、基本條件
1.學(xué)歷要求：校內(nèi)在職職工學(xué)歷要求是國(guó)民教育系列大學(xué)本科及以上學(xué)歷；校外應(yīng)聘者學(xué)歷要求是國(guó)民教育系列碩士及以上學(xué)位。
2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，奉獻(xiàn)精神、團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能夠全身心投入管理工作。
3.管理及協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，有勝任工作的能力及水平，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。
4.堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)，依法辦事，公道正派，勤政廉潔。
5.寫(xiě)作和文字表達(dá)能力強(qiáng),能熟練的應(yīng)用計(jì)算機(jī)和辦公自動(dòng)化軟件。
6.應(yīng)聘者年齡在40歲以下，身體健康。
二、招聘崗位及崗位職責(zé)
(一) 人事科科員1名
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)教職工獎(jiǎng)懲等管理工作。
2.負(fù)責(zé)教職工聘任期滿考核、年度考核等管理工作。
3.負(fù)責(zé)職員職級(jí)評(píng)聘的組織管理工作。
4.負(fù)責(zé)人事科文件歸檔管理。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）師資及專(zhuān)家服務(wù)科科員2名
崗位職責(zé)1：
1.引進(jìn)人才方面的日常管理工作（包括信息、組織評(píng)審、經(jīng)費(fèi)管理等）。
2.負(fù)責(zé)長(zhǎng)江學(xué)者的推薦評(píng)審以及科研配套經(jīng)費(fèi)的管理服務(wù)工作。
3.負(fù)責(zé)突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、享受政府特殊津貼專(zhuān)家、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等的推薦評(píng)審及日常管理服務(wù)工作。
4.負(fù)責(zé)師資信息管理系統(tǒng)、人事數(shù)據(jù)庫(kù)專(zhuān)家信息數(shù)據(jù)的更新、維護(hù)、統(tǒng)計(jì)等日常工作。
5.負(fù)責(zé)專(zhuān)家管理服務(wù)工作。
6.教師年度體檢協(xié)調(diào)工作。
7.完成處領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)交辦的其他工作。
崗位職責(zé)2：
1.負(fù)責(zé)博士后流動(dòng)站的日常管理服務(wù)工作。包括博士后流動(dòng)站的申報(bào)、評(píng)估、考核等。
2.負(fù)責(zé)博士后日常管理服務(wù)工作。包括博士后進(jìn)出站審批；博士后進(jìn)站、在站和出站期間的管理服務(wù)；博士后日常經(jīng)費(fèi)管理工作；博士后人員的戶口遷移、配偶安置、子女入學(xué)（托）、安排住房等事宜。
3.協(xié)助博士后基金的申請(qǐng)工作。
4.負(fù)責(zé)博士后信息管理系統(tǒng)的建立、維護(hù)、并網(wǎng)運(yùn)行等日常工作。
5.負(fù)責(zé)日常管理文件的歸檔整理，協(xié)助起草匯報(bào)材料以及上報(bào)各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
6.承辦校外人員兼職聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的日常管理工作。
7.完成處領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)交辦的其他工作。
(三)師資辦公室科員1名
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助做好全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及日常管理工作。
2.參與對(duì)全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)和更新，信息統(tǒng)計(jì)、匯總及報(bào)表工作。
3.負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及管理工作有關(guān)信息的收集和公布（包括收集有關(guān)數(shù)據(jù)信息，上網(wǎng)公布聘任工作新動(dòng)態(tài)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)方面有關(guān)通知及有關(guān)政策，招聘信息等）。
4.參與做好全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)外語(yǔ)考試工作，負(fù)責(zé)收集報(bào)名情況、編排座次、制作發(fā)放準(zhǔn)考證和合格證、匯總考試成績(jī)。
5.負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任的日常工作。
6.負(fù)責(zé)全校特聘教授、副教授的申報(bào)、審批及辦理工作。
7.負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審有關(guān)材料的歸檔工作。
8.解答全校教職工有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作各方面的問(wèn)題。
9.協(xié)助完成各類(lèi)文件的制定、修改等工作。
10.協(xié)助做好語(yǔ)委會(huì)的有關(guān)工作。
11.完成師資辦及處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(四) 青年教師工作科科員2名
崗位職責(zé)1：
1.在現(xiàn)有四川大學(xué)人事信息管理平臺(tái)的基礎(chǔ)上，建立四川大學(xué)青年教師信息管理平臺(tái)，并實(shí)時(shí)維護(hù)。
2.負(fù)責(zé)實(shí)施青年教師學(xué)術(shù)生涯規(guī)劃的相關(guān)工作，建立青年教師成長(zhǎng)檔案，及時(shí)掌握青年教師的成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)和培訓(xùn)需求，提供跟蹤服務(wù)。
3.負(fù)責(zé)實(shí)施年度青年骨干教師獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
4.協(xié)助實(shí)施青年教師培訓(xùn)的相關(guān)工作。
5.起草相關(guān)文件和匯報(bào)材料。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位職責(zé)2：
1.負(fù)責(zé)組織實(shí)施崗前培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)外英語(yǔ)培訓(xùn)、人文社科骨干教師培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)工作。
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施教師在職提升學(xué)位、國(guó)內(nèi)進(jìn)修以及國(guó)外研修的相關(guān)工作。
3.負(fù)責(zé)教師資格證的辦理工作。
4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施青年教師教學(xué)觀摩活動(dòng)。
5.協(xié)助實(shí)施青年教師學(xué)術(shù)生涯規(guī)劃的相關(guān)工作。
6.起草相關(guān)文件和匯報(bào)材料。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、招聘程序
1.報(bào)名時(shí)間：2009年6月26日 ～7月3日下午5：00以前。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者在上述時(shí)間內(nèi)將自薦材料（包括個(gè)人簡(jiǎn)歷以及各
類(lèi)證書(shū)、證件復(fù)印件、業(yè)績(jī)材料、碩士或博士學(xué)位論文電子版和聯(lián)系方式）交至行政樓349辦公室，聯(lián)系電話：85405915。
3.招聘方式
（1）由人事處科員招聘小組審核應(yīng)聘者基本資格，確定參加筆試者名單；
（2）由人事處科員招聘小組根據(jù)筆試情況，確定參加面試者名單；
（3）由人事處科員招聘小組根據(jù)筆試和面試等綜合考評(píng)情況，初步確定人選;
（4）將初定人選公示后，報(bào)學(xué)校審批。
四、其它
1.校內(nèi)在職職工被聘用，采取校內(nèi)調(diào)動(dòng)方式辦理人事關(guān)系，屬于固定制編制職工。
2.校外應(yīng)聘者被聘用，按川大人【2008】46號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈四川大學(xué)新進(jìn)管理人員和教輔人員聘用管理辦法（試行）〉的通知》文件精神，由學(xué)校簽訂聘用合同，實(shí)行協(xié)議工資。