多選題
在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？
A.該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理機構(gòu)交納的200元行政管理費用
B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費用1萬元
C.由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失2萬元
D.由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元
答案：ABC
解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼吮绢}中吳某解除勞動合同的行為是違法的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄哆`反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用?！币虼?，吳某應(yīng)該賠償單位200元行政管理費用、1萬元培訓(xùn)費用、2萬元直接經(jīng)濟損失。因此本題應(yīng)選ABC.
注意：本題出在《勞動而合同法》頒布之前，原解析是以《勞動法》第102條和《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條為依據(jù)。
在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？
A.該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理機構(gòu)交納的200元行政管理費用
B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費用1萬元
C.由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失2萬元
D.由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元
答案：ABC
解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼吮绢}中吳某解除勞動合同的行為是違法的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄哆`反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用?！币虼?，吳某應(yīng)該賠償單位200元行政管理費用、1萬元培訓(xùn)費用、2萬元直接經(jīng)濟損失。因此本題應(yīng)選ABC.
注意：本題出在《勞動而合同法》頒布之前，原解析是以《勞動法》第102條和《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條為依據(jù)。