根據(jù)工作需要，墾利縣地稅局現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位和數(shù)量
計(jì)劃招聘臨時(shí)工作人員8名。具體招聘崗位、數(shù)量及要求見附件。
二、招聘條件和范圍
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，品行端正，具有敬業(yè)精神；
（二）已就業(yè)的人員需出具所在單位同意報(bào)考的證明；
（三）服從用工單位工作安排；
（四）符合崗位要求的身體條件。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2009年9月30日
上午8：00—11：30，下午2：00—5：30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：墾利縣人事局一樓。
（三）報(bào)名要求：報(bào)考人員需提供本人相關(guān)證明材料，主要包括：報(bào)到證、畢業(yè)證、身份證（戶口簿或戶籍證明）、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、會(huì)計(jì)證、職稱證書、駕駛證等相關(guān)資料。以上各種證件均需提供復(fù)印件（A4紙）一份。經(jīng)審查合格者，交近期同底版正面免冠彩色一寸照片3張。
報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的崗位，由縣地稅局決定是否核減招聘計(jì)劃。
（四）資格審查。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于招聘工作的全過程，如有弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，隨時(shí)取消考試、體檢和聘用等資格。
四、考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試：考試科目為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。
2009年10月10日在縣人事局102室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考試時(shí)間、地點(diǎn)在準(zhǔn)考證上注明。
按照筆試成績(jī)依各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例分別由高分到低分確定參加面試人員。最后一個(gè)名次成績(jī)相同者，一并進(jìn)入面試。
（二）面試：采取結(jié)構(gòu)化評(píng)分方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等要素。實(shí)行百分制計(jì)分，尾數(shù)保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。
面試時(shí)間另行通知。
（三）總成績(jī)計(jì)算：筆試占60％，面試占40％的比例計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)，采用百分制，尾數(shù)保留兩位小數(shù)。
五、考核和體檢
根據(jù)總成績(jī)依所報(bào)崗位由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢范圍的人員?？偝煽?jī)相同者，按筆試成績(jī)確定。因考核、體檢不合格造成空缺的，按總成績(jī)分崗位依次遞補(bǔ)。
對(duì)進(jìn)入考核、體檢范圍的人員由用人單位組織進(jìn)行德、能等方面的考核和體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照山東省人事廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（魯人發(fā)[2005]5號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。用人單位和報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由提出復(fù)檢要求的一方負(fù)擔(dān)。
六、聘用管理
經(jīng)考核、體檢合格者確定為擬聘用人員，實(shí)行社會(huì)公示制度，公示期為5天。如無異議，由墾利縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局派遣機(jī)構(gòu)與 擬聘用人員（文秘和小時(shí)工除外）簽訂聘用合同并派遣到墾利縣地稅局從事稅收工作，聘期兩年，聘用期滿經(jīng)考核合格，可以續(xù)簽。實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月。試用期滿不合格的，解除聘用合同，文秘人員和小時(shí)工按用人單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
招聘人員工資待遇：稅務(wù)稽查、稅源管理人1500至2000元/月，協(xié)稅員（兼駕駛員）1500元/月，文秘人員2000至2500元/月，稽查小時(shí)工 15－20元/小時(shí)，工資待遇實(shí)行績(jī)效掛鉤的辦法予以適當(dāng)調(diào)整。同時(shí)為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等五項(xiàng)保險(xiǎn)。
咨詢電話：0546-2522057（墾利縣人才交流服務(wù)中心）
墾利人事信息網(wǎng)：http://rsj.kenli.gov.cn
附件：墾利縣地稅局招聘臨時(shí)工作人員崗位設(shè)置一覽表
二〇〇九年九月二十一日
附件【崗位設(shè)置一覽表.xls】墾利縣地稅局招聘臨時(shí)工作人員報(bào)名登記表.doc 】
一、招聘崗位和數(shù)量
計(jì)劃招聘臨時(shí)工作人員8名。具體招聘崗位、數(shù)量及要求見附件。
二、招聘條件和范圍
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，品行端正，具有敬業(yè)精神；
（二）已就業(yè)的人員需出具所在單位同意報(bào)考的證明；
（三）服從用工單位工作安排；
（四）符合崗位要求的身體條件。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2009年9月30日
上午8：00—11：30，下午2：00—5：30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：墾利縣人事局一樓。
（三）報(bào)名要求：報(bào)考人員需提供本人相關(guān)證明材料，主要包括：報(bào)到證、畢業(yè)證、身份證（戶口簿或戶籍證明）、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、會(huì)計(jì)證、職稱證書、駕駛證等相關(guān)資料。以上各種證件均需提供復(fù)印件（A4紙）一份。經(jīng)審查合格者，交近期同底版正面免冠彩色一寸照片3張。
報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的崗位，由縣地稅局決定是否核減招聘計(jì)劃。
（四）資格審查。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于招聘工作的全過程，如有弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，隨時(shí)取消考試、體檢和聘用等資格。
四、考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試：考試科目為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。
2009年10月10日在縣人事局102室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考試時(shí)間、地點(diǎn)在準(zhǔn)考證上注明。
按照筆試成績(jī)依各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例分別由高分到低分確定參加面試人員。最后一個(gè)名次成績(jī)相同者，一并進(jìn)入面試。
（二）面試：采取結(jié)構(gòu)化評(píng)分方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等要素。實(shí)行百分制計(jì)分，尾數(shù)保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。
面試時(shí)間另行通知。
（三）總成績(jī)計(jì)算：筆試占60％，面試占40％的比例計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)，采用百分制，尾數(shù)保留兩位小數(shù)。
五、考核和體檢
根據(jù)總成績(jī)依所報(bào)崗位由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢范圍的人員?？偝煽?jī)相同者，按筆試成績(jī)確定。因考核、體檢不合格造成空缺的，按總成績(jī)分崗位依次遞補(bǔ)。
對(duì)進(jìn)入考核、體檢范圍的人員由用人單位組織進(jìn)行德、能等方面的考核和體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照山東省人事廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（魯人發(fā)[2005]5號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。用人單位和報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由提出復(fù)檢要求的一方負(fù)擔(dān)。
六、聘用管理
經(jīng)考核、體檢合格者確定為擬聘用人員，實(shí)行社會(huì)公示制度，公示期為5天。如無異議，由墾利縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局派遣機(jī)構(gòu)與 擬聘用人員（文秘和小時(shí)工除外）簽訂聘用合同并派遣到墾利縣地稅局從事稅收工作，聘期兩年，聘用期滿經(jīng)考核合格，可以續(xù)簽。實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月。試用期滿不合格的，解除聘用合同，文秘人員和小時(shí)工按用人單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
招聘人員工資待遇：稅務(wù)稽查、稅源管理人1500至2000元/月，協(xié)稅員（兼駕駛員）1500元/月，文秘人員2000至2500元/月，稽查小時(shí)工 15－20元/小時(shí)，工資待遇實(shí)行績(jī)效掛鉤的辦法予以適當(dāng)調(diào)整。同時(shí)為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等五項(xiàng)保險(xiǎn)。
咨詢電話：0546-2522057（墾利縣人才交流服務(wù)中心）
墾利人事信息網(wǎng)：http://rsj.kenli.gov.cn
附件：墾利縣地稅局招聘臨時(shí)工作人員崗位設(shè)置一覽表
二〇〇九年九月二十一日
附件【崗位設(shè)置一覽表.xls】墾利縣地稅局招聘臨時(shí)工作人員報(bào)名登記表.doc 】