企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，應視不同情況，分別向不同部門起訴，尋求司法保護。
第一，向仲裁機構(gòu)申請仲裁解決。
企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，如果此前企業(yè)與侵權(quán)人之間簽訂了《合同》，并且雙方自愿達成仲裁協(xié)議的，可依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》向當?shù)刂俨脵C構(gòu)或者雙方仲裁協(xié)議中約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。
沒有仲裁協(xié)議的，不能申請仲裁。有仲裁協(xié)議的，不能向人民法院起訴。仲裁實行一裁終局制度。裁決作出后，不能就同一糾紛事件再申請仲裁或向人民法院起訴。
企業(yè)之間因勞動爭議引起的糾紛或簽訂《勞動合同》的職工，期限未滿，擅自跳槽，帶走企業(yè)商業(yè)秘密，侵犯企業(yè)利益的，企業(yè)可依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。
第二，向工商行政管理部門投訴。
《中華人民共和國反不正當競爭法》第三條規(guī)定：“縣級以上人民政府工商行政管理部門對不正當競爭行為進行監(jiān)督檢查?！钡诙畻l規(guī)定：“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督、檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款?！?BR> 企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯人的不正當行當行為侵犯，可以按上述規(guī)定，向縣級以上工商行政管理部門投訴，并提供商業(yè)秘密及侵權(quán)行為的有關證據(jù)。
第三，向人民法院起訴。
根據(jù)《刑法》、《民法通則》、《技術合同法》、《反不正當競爭法》等法律規(guī)定，企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，可以直接向人民法院起訴。向人民法院起訴的，要弄清人民法院的管轄范圍，一般講應向被告所住地人民法院或侵權(quán)行為地人民法院起訴。訂立合同的，應向被告所住地或合同履行地人民法院起訴。
第四，協(xié)商解決。
商業(yè)秘密糾紛屬民事糾紛，企業(yè)單位的商業(yè)秘密受到侵害時，被侵害人可以與侵害人進行協(xié)商，要求其停止侵害并做適當賠償，以維護自身的正當權(quán)益。
企業(yè)如何同接觸商業(yè)秘密的職工簽定保密協(xié)議
企業(yè)同職工簽定保密協(xié)議，有兩種方法：
第一，企業(yè)直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽定《保守商業(yè)秘密協(xié)議書》。在簽定協(xié)議書時要注意幾點：
（1）雙方當事人的資格要合法；
（2）協(xié)議書的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章；
（3）甲、乙雙方地位要平等，要自愿為原則，雙方表達意思要真實，權(quán)利和義務要對等；
（4）主要條款內(nèi)容要清楚；
（5）要有違約責任。
第二，企業(yè)有同職工簽定“聘任合同”或“勞動合同”中寫明保密條款和違約責任。
在《勞動合同》中訂立保密條款主要內(nèi)容有：
（1）職工在受聘期間，不能向外泄露商業(yè)秘密，不能允許第三方使用商業(yè)秘密；
（2）職工在受聘期間，不得私自跳槽到另一企業(yè)；
（3）合同期滿的應承擔保密義務并保證三年內(nèi)不使用本商業(yè)秘密；
（4）寫明違約責任。
第一，向仲裁機構(gòu)申請仲裁解決。
企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，如果此前企業(yè)與侵權(quán)人之間簽訂了《合同》，并且雙方自愿達成仲裁協(xié)議的，可依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》向當?shù)刂俨脵C構(gòu)或者雙方仲裁協(xié)議中約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。
沒有仲裁協(xié)議的，不能申請仲裁。有仲裁協(xié)議的，不能向人民法院起訴。仲裁實行一裁終局制度。裁決作出后，不能就同一糾紛事件再申請仲裁或向人民法院起訴。
企業(yè)之間因勞動爭議引起的糾紛或簽訂《勞動合同》的職工，期限未滿，擅自跳槽，帶走企業(yè)商業(yè)秘密，侵犯企業(yè)利益的，企業(yè)可依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。
第二，向工商行政管理部門投訴。
《中華人民共和國反不正當競爭法》第三條規(guī)定：“縣級以上人民政府工商行政管理部門對不正當競爭行為進行監(jiān)督檢查?！钡诙畻l規(guī)定：“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督、檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款?！?BR> 企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯人的不正當行當行為侵犯，可以按上述規(guī)定，向縣級以上工商行政管理部門投訴，并提供商業(yè)秘密及侵權(quán)行為的有關證據(jù)。
第三，向人民法院起訴。
根據(jù)《刑法》、《民法通則》、《技術合同法》、《反不正當競爭法》等法律規(guī)定，企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，可以直接向人民法院起訴。向人民法院起訴的，要弄清人民法院的管轄范圍，一般講應向被告所住地人民法院或侵權(quán)行為地人民法院起訴。訂立合同的，應向被告所住地或合同履行地人民法院起訴。
第四，協(xié)商解決。
商業(yè)秘密糾紛屬民事糾紛，企業(yè)單位的商業(yè)秘密受到侵害時，被侵害人可以與侵害人進行協(xié)商，要求其停止侵害并做適當賠償，以維護自身的正當權(quán)益。
企業(yè)如何同接觸商業(yè)秘密的職工簽定保密協(xié)議
企業(yè)同職工簽定保密協(xié)議，有兩種方法：
第一，企業(yè)直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽定《保守商業(yè)秘密協(xié)議書》。在簽定協(xié)議書時要注意幾點：
（1）雙方當事人的資格要合法；
（2）協(xié)議書的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章；
（3）甲、乙雙方地位要平等，要自愿為原則，雙方表達意思要真實，權(quán)利和義務要對等；
（4）主要條款內(nèi)容要清楚；
（5）要有違約責任。
第二，企業(yè)有同職工簽定“聘任合同”或“勞動合同”中寫明保密條款和違約責任。
在《勞動合同》中訂立保密條款主要內(nèi)容有：
（1）職工在受聘期間，不能向外泄露商業(yè)秘密，不能允許第三方使用商業(yè)秘密；
（2）職工在受聘期間，不得私自跳槽到另一企業(yè)；
（3）合同期滿的應承擔保密義務并保證三年內(nèi)不使用本商業(yè)秘密；
（4）寫明違約責任。