關于這個問題，需要明確以下幾點：
1、員工在孕期內(nèi)用人單位不能解除與員工的勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)”，“用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同”。
勞動部隨后在《關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》中指出勞動法第二十九條“是為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害”。勞動合同在女職工三期內(nèi)期限屆滿的，“應延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期滿或女職工”三期“屆滿為止?！?BR> 2、勞動合同到期后未續(xù)簽，效力如何認定。
有固定期限的勞動合同總有到期的一天，如果勞動合同到期后，用人單位沒有及時與員工續(xù)訂勞動合同，員工仍在原工作崗位工作，用人單位也照舊向員工發(fā)放工資的，用人單位與勞動者之間的事實勞動關系成立。根據(jù)勞動部《關于全民合同制工人合同期滿后形成事實勞動關系問題的復函》：勞動合同到期后，該合同所確定的勞動關系也就終止，企業(yè)與職工應及時辦理終止或續(xù)訂合同的手續(xù)。如果合同期滿又沒有續(xù)訂，形成了事實上的勞動關系，這種勞動關系是不符合法律規(guī)定的，企業(yè)與職工應盡快補辦終止或續(xù)訂合同的手續(xù)。“《上海市勞動合同條例》第二十七條：”應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立“。勞動合同到期終止后，當事人雙方均未終止勞動合同關系，應續(xù)簽勞動合同，如未續(xù)簽，則當事人雙方形成勞動合同關系或事實勞動關系。
在勞動合同關系或事實勞動關系存在的情況下，用人單位不得以沒有續(xù)簽勞動合同為借口辭退員工，更不能解除與懷孕員工的勞動關系。
1、員工在孕期內(nèi)用人單位不能解除與員工的勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)”，“用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同”。
勞動部隨后在《關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》中指出勞動法第二十九條“是為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害”。勞動合同在女職工三期內(nèi)期限屆滿的，“應延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期滿或女職工”三期“屆滿為止?！?BR> 2、勞動合同到期后未續(xù)簽，效力如何認定。
有固定期限的勞動合同總有到期的一天，如果勞動合同到期后，用人單位沒有及時與員工續(xù)訂勞動合同，員工仍在原工作崗位工作，用人單位也照舊向員工發(fā)放工資的，用人單位與勞動者之間的事實勞動關系成立。根據(jù)勞動部《關于全民合同制工人合同期滿后形成事實勞動關系問題的復函》：勞動合同到期后，該合同所確定的勞動關系也就終止，企業(yè)與職工應及時辦理終止或續(xù)訂合同的手續(xù)。如果合同期滿又沒有續(xù)訂，形成了事實上的勞動關系，這種勞動關系是不符合法律規(guī)定的，企業(yè)與職工應盡快補辦終止或續(xù)訂合同的手續(xù)。“《上海市勞動合同條例》第二十七條：”應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立“。勞動合同到期終止后，當事人雙方均未終止勞動合同關系，應續(xù)簽勞動合同，如未續(xù)簽，則當事人雙方形成勞動合同關系或事實勞動關系。
在勞動合同關系或事實勞動關系存在的情況下，用人單位不得以沒有續(xù)簽勞動合同為借口辭退員工，更不能解除與懷孕員工的勞動關系。