現(xiàn)場回放：當場宣布考生面試成績
7：00主持歷城區(qū)面試的21位考官進行現(xiàn)場抽簽，分別分配到三個考場中。這21位考官21日晚6點就被封閉起來了，他們均來自其他縣區(qū)，由濟南市統(tǒng)一調(diào)配。
8：00第一位考生進入考場。
8：02“請問你是一號考生嗎？”“是的。”“祝賀你通過筆試，歡迎參加面試……”主考官鼓勵完一號考生后，要求考生按照放在考生桌上的面試題目逐項回答。
8：20一號考生結(jié)束面試。各考官根據(jù)考生的回答情況進行打分，考生由工作人員帶到考場外暫時休息。
9：00前三號考生面試結(jié)束，三名考生重新進入考場，主考官宣布面試成績，然后三人離開考場。
12：00上午面試結(jié)束，下午面試的考生在候考室免費用餐，但不得出門，不得與外界聯(lián)系。
考生說題：發(fā)慰問品時不夠了咋辦？
“我感覺題目挺靈活，內(nèi)容很貼近基層工作，不過想回答好挺難?！钡谝晃蛔叱雒嬖嚳紙龅目忌@樣評價面試題目。記者從考生口里了解到，面試題目共4道，準備3分鐘，然后在15分鐘內(nèi)回答完畢。
據(jù)介紹，第一道題目是談談對兩句話的理解，分別是“做人要精，做事要明?！薄跋茸鋈撕笞鍪?，做好人再做事?！钡诙}是帶領(lǐng)10名團員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行普法宣傳，該如何開展工作？第三題是看望特困戶時突然發(fā)現(xiàn)慰問品不夠了，該怎么辦？第四題是基層往往留不住高素質(zhì)人才，原因是什么？該怎么解決這一問題？
“如何發(fā)慰問品那道題，我感覺挺難?！币晃豢忌嬖V記者，由于在考場里特別緊張，同時在復習材料上也沒看到類似題目，“當時一下就慌神了，回答的思路挺亂?！?BR> 歷城區(qū)人事局工作人員介紹，此次面試有多項測評要素，分別為綜合分析能力占20%、組織計劃協(xié)調(diào)能力占20%、言語表達能力占20%、應變能力占15%、專業(yè)能力占15%、舉止儀表占10%.
“從面試情況看，得低分的考生回答的內(nèi)容往往比較空洞；得高分的考生答題條理清晰，思維發(fā)散，對題目有比較深入的思考?！睗先耸戮钟嘘P(guān)專家表示，面試主要測試考生的綜合素質(zhì)、臨場發(fā)揮能力、個人氣質(zhì)等等，每道題目不見得都有一個標準答案。
考生經(jīng)驗：在基層干過答起題來挺從容
參加歷城區(qū)面試的96名考生中，應屆畢業(yè)生與有基層工作經(jīng)歷的考生各占半數(shù)，記者詢問了一組考生的面試成績發(fā)現(xiàn)，曾在基層工作過的考生在面試中較容易得高分，而一些應屆畢業(yè)生盡管復習了不少面試資料，但在靈活運用上仍有所欠缺。
在這組面試考生中，有位女生考了92分，在本組中算是很高的分數(shù)?！拔掖髮W畢業(yè)后在平陰工作過八年，一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事法律調(diào)解工作，這些面試題目都是平時工作中經(jīng)常遇到的問題，所以回答起來更對路子。”這位考生告訴記者，自己并沒有在面試上復習很多，主要是靠日常工作的積累。
“面試前我買了不少復習資料，背了很多題目，但真到了考場上，一緊張，很多內(nèi)容都忘了。”一位應屆畢業(yè)生從考場出來后，連說自己發(fā)揮太差，造成成績不高。
7：00主持歷城區(qū)面試的21位考官進行現(xiàn)場抽簽，分別分配到三個考場中。這21位考官21日晚6點就被封閉起來了，他們均來自其他縣區(qū)，由濟南市統(tǒng)一調(diào)配。
8：00第一位考生進入考場。
8：02“請問你是一號考生嗎？”“是的。”“祝賀你通過筆試，歡迎參加面試……”主考官鼓勵完一號考生后，要求考生按照放在考生桌上的面試題目逐項回答。
8：20一號考生結(jié)束面試。各考官根據(jù)考生的回答情況進行打分，考生由工作人員帶到考場外暫時休息。
9：00前三號考生面試結(jié)束，三名考生重新進入考場，主考官宣布面試成績，然后三人離開考場。
12：00上午面試結(jié)束，下午面試的考生在候考室免費用餐，但不得出門，不得與外界聯(lián)系。
考生說題：發(fā)慰問品時不夠了咋辦？
“我感覺題目挺靈活，內(nèi)容很貼近基層工作，不過想回答好挺難?！钡谝晃蛔叱雒嬖嚳紙龅目忌@樣評價面試題目。記者從考生口里了解到，面試題目共4道，準備3分鐘，然后在15分鐘內(nèi)回答完畢。
據(jù)介紹，第一道題目是談談對兩句話的理解，分別是“做人要精，做事要明?！薄跋茸鋈撕笞鍪?，做好人再做事?！钡诙}是帶領(lǐng)10名團員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行普法宣傳，該如何開展工作？第三題是看望特困戶時突然發(fā)現(xiàn)慰問品不夠了，該怎么辦？第四題是基層往往留不住高素質(zhì)人才，原因是什么？該怎么解決這一問題？
“如何發(fā)慰問品那道題，我感覺挺難?！币晃豢忌嬖V記者，由于在考場里特別緊張，同時在復習材料上也沒看到類似題目，“當時一下就慌神了，回答的思路挺亂?！?BR> 歷城區(qū)人事局工作人員介紹，此次面試有多項測評要素，分別為綜合分析能力占20%、組織計劃協(xié)調(diào)能力占20%、言語表達能力占20%、應變能力占15%、專業(yè)能力占15%、舉止儀表占10%.
“從面試情況看，得低分的考生回答的內(nèi)容往往比較空洞；得高分的考生答題條理清晰，思維發(fā)散，對題目有比較深入的思考?！睗先耸戮钟嘘P(guān)專家表示，面試主要測試考生的綜合素質(zhì)、臨場發(fā)揮能力、個人氣質(zhì)等等，每道題目不見得都有一個標準答案。
考生經(jīng)驗：在基層干過答起題來挺從容
參加歷城區(qū)面試的96名考生中，應屆畢業(yè)生與有基層工作經(jīng)歷的考生各占半數(shù)，記者詢問了一組考生的面試成績發(fā)現(xiàn)，曾在基層工作過的考生在面試中較容易得高分，而一些應屆畢業(yè)生盡管復習了不少面試資料，但在靈活運用上仍有所欠缺。
在這組面試考生中，有位女生考了92分，在本組中算是很高的分數(shù)?！拔掖髮W畢業(yè)后在平陰工作過八年，一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事法律調(diào)解工作，這些面試題目都是平時工作中經(jīng)常遇到的問題，所以回答起來更對路子。”這位考生告訴記者，自己并沒有在面試上復習很多，主要是靠日常工作的積累。
“面試前我買了不少復習資料，背了很多題目，但真到了考場上，一緊張，很多內(nèi)容都忘了。”一位應屆畢業(yè)生從考場出來后，連說自己發(fā)揮太差，造成成績不高。