（一）面試形式：以結(jié)構(gòu)化面試形式為主，以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為補(bǔ)充
（二）題目類(lèi)型：（按占分比例大小排列）
1、綜合分析類(lèi)（必考類(lèi)型，占分比例大）38%
2、組織協(xié)調(diào)類(lèi)（必考類(lèi)型）20%
3、人際交往類(lèi)（必考類(lèi)型）18%
4、應(yīng)對(duì)壓力類(lèi)（必考類(lèi)型）17%
5、背景意愿類(lèi)（選考類(lèi)型）7%
（三）考察重點(diǎn)：（按重點(diǎn)程度先后排序）
1、綜合分析能力
對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮；對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成成分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。
2、組織協(xié)調(diào)能力
依據(jù)部門(mén)目標(biāo)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃；看清沖突各方面關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時(shí)做決策；調(diào)配、安置人財(cái)物等有關(guān)資源。
3、人際交往能力
人際合作主動(dòng)；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí)）；人際間適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息），處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。
4、隨機(jī)應(yīng)變能力
有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問(wèn)題周到。
（四）題目數(shù)量：
一般在3-6道題之間，常態(tài)下為5道題。
（五）題目難度：
介于適中和略難之間，后者居多。
（六）凸顯“公性”
雖然不同的部門(mén)與系統(tǒng)進(jìn)行面試，但是并不能明顯看出各自特色，反而呈現(xiàn)出相對(duì)鮮明的共性特征，凸顯公務(wù)員的“公性”，這同時(shí)也昭示著公務(wù)員面試的規(guī)范化方向，更能體現(xiàn)公務(wù)員錄用的公開(kāi)、公平、公正原則。
綜上，通過(guò)總結(jié)概況2008國(guó)家公務(wù)員面試命題規(guī)律，我們不難得如下結(jié)論：公務(wù)員，作為國(guó)家公權(quán)力的行使者、公共利益的維護(hù)者，
國(guó)家對(duì)其提出的要求會(huì)越來(lái)越嚴(yán)，考察的要素會(huì)越來(lái)越全，具備的能力會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，綜合素質(zhì)會(huì)越來(lái)越高。在此，京佳公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)院揚(yáng)眉老師提醒廣大公務(wù)員考生認(rèn)清這一趨勢(shì)，提前做好準(zhǔn)備。后，讓我們以美國(guó)哈佛大學(xué)的著訓(xùn)共勉：時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)你就成功了！
（二）題目類(lèi)型：（按占分比例大小排列）
1、綜合分析類(lèi)（必考類(lèi)型，占分比例大）38%
2、組織協(xié)調(diào)類(lèi)（必考類(lèi)型）20%
3、人際交往類(lèi)（必考類(lèi)型）18%
4、應(yīng)對(duì)壓力類(lèi)（必考類(lèi)型）17%
5、背景意愿類(lèi)（選考類(lèi)型）7%
（三）考察重點(diǎn)：（按重點(diǎn)程度先后排序）
1、綜合分析能力
對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮；對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成成分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。
2、組織協(xié)調(diào)能力
依據(jù)部門(mén)目標(biāo)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃；看清沖突各方面關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時(shí)做決策；調(diào)配、安置人財(cái)物等有關(guān)資源。
3、人際交往能力
人際合作主動(dòng)；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí)）；人際間適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息），處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。
4、隨機(jī)應(yīng)變能力
有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問(wèn)題周到。
（四）題目數(shù)量：
一般在3-6道題之間，常態(tài)下為5道題。
（五）題目難度：
介于適中和略難之間，后者居多。
（六）凸顯“公性”
雖然不同的部門(mén)與系統(tǒng)進(jìn)行面試，但是并不能明顯看出各自特色，反而呈現(xiàn)出相對(duì)鮮明的共性特征，凸顯公務(wù)員的“公性”，這同時(shí)也昭示著公務(wù)員面試的規(guī)范化方向，更能體現(xiàn)公務(wù)員錄用的公開(kāi)、公平、公正原則。
綜上，通過(guò)總結(jié)概況2008國(guó)家公務(wù)員面試命題規(guī)律，我們不難得如下結(jié)論：公務(wù)員，作為國(guó)家公權(quán)力的行使者、公共利益的維護(hù)者，
國(guó)家對(duì)其提出的要求會(huì)越來(lái)越嚴(yán)，考察的要素會(huì)越來(lái)越全，具備的能力會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，綜合素質(zhì)會(huì)越來(lái)越高。在此，京佳公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)院揚(yáng)眉老師提醒廣大公務(wù)員考生認(rèn)清這一趨勢(shì)，提前做好準(zhǔn)備。后，讓我們以美國(guó)哈佛大學(xué)的著訓(xùn)共勉：時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)你就成功了！