三、面試考官的選任
1、選任考官的標準
面試是由考官來測評考生的素質(zhì)，考官是選才者，其自身素質(zhì)水平的高低，對面試的成敗有決定性的影響，因此，選擇合格的面試考官是面試組織準備工作最重要的任務之一。面試考官應該具備以下條件：
（1）面試考官的政治素質(zhì)和道德素質(zhì)——一心為公、公正無私應擺在首位。如果幾個面試考官出于私心私利，就會使面試流于形式甚至發(fā)生扭曲?？脊賾懈叨鹊呢熑胃?，要對考生奉獻一片愛心。有了愛心，考官就會想方設法穩(wěn)定他們的情緒，使之自然進入面試情景。
（2）考官應該精通公務員的通用知識，并精通或懂得相應職位的專業(yè)知識（具有不低于中級的專業(yè)技術(shù)職務或具有相當?shù)娜温氋Y格）和特殊要求，比如，善于發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗欠缺或不足、一時失衡或失態(tài)但卻有巨大潛能的考生。
（3）考官應該熟悉測評項目或要素、測評標準、試題類型，掌握面試方法的技能和技巧。在主觀性題目的測評方面，怎樣克服先入為主，怎樣防止以偏概全，怎樣識別璞玉，怎樣由表及里，這些都取決于考官是否成熟、水平如何。
（4）考官必須有敏捷而周密的邏輯思維能力，既表現(xiàn)在祥和、明晰和恰到好處的啟發(fā)用語方面，也表現(xiàn)在迅速而公正的測評方面?？脊僖L時間全神貫注地聽取和分析考生幾乎是一次性的轉(zhuǎn)瞬即逝的陳述，在體能和意志方面，應有堅持到底的精力、耐力和毅力。
（5）從考官小組或面試評委會整體而言，還要顧及年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)以及性格結(jié)構(gòu)，使評委們在面試中互補互助，相得益彰。
2、選任面試考官應遵循的原則
選任公務員錄用面試考官，除了一些基本的要求外，還要遵循以下原則：
（1）面試考官小組組成的合理性原則。
面試考官小組一般由7～9人組成，在年齡上，老中青結(jié)合；在專業(yè)上，應吸收有業(yè)務實踐、業(yè)務理論研究且面試技法方面經(jīng)驗較豐富的權(quán)威人士。省級以上公務員錄用面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業(yè)務代表和專家學者等組成；市、縣級公務員錄用面試考官小組一般由組織、人事、用人部門、紀檢、監(jiān)察部門、業(yè)務骨干等組成。
（2）考生機會均等原則。
在公務員錄用面試中最為重要的就是保證公平性和公正性。公平性體現(xiàn)在對考生用“一把尺子”衡量，機會均等；公正性體現(xiàn)在考官評分要客觀、公正，克服主觀隨意性，杜絕主觀臆斷的發(fā)生。
（3）親屬回避原則。
根據(jù)《國家公務員暫行條例》第六十一條和《國家公務員錄用暫行規(guī)定》第三十二條規(guī)定可知，凡與考生有直接利害關系的人員，面試時應予回避。例如：面試考官或組織者與考生有夫妻關系、直系血親關系、夫妻雙方的近親屬關系、兒女姻親關系等，都應回避。
（4）監(jiān)督原則。
監(jiān)督的目的是確保公務員錄用面試在平等競爭的條件下進行。對面試全過程實施監(jiān)督，是順利完成面試工作的保證。包括組織監(jiān)督、新聞監(jiān)督和考生監(jiān)督等形式。組織監(jiān)督是在面試中，請紀檢、監(jiān)察、公證等部門參加；新聞輿論監(jiān)督是借助新聞輿論適當了解和報道公務員錄用面試工作情況；考生監(jiān)督是指其他考生是的監(jiān)督者，因其親身經(jīng)歷了面試的全過程，對面試的組織程序、考官水平及試題等情況有申訴控告權(quán)，主考部門應設立相應的機制（如舉報、意見箱等），認真聽取他們的意見并根據(jù)有關規(guī)定和程序作出適當處理。
四、面試考官的職責
1、面試考官的職責
（1）面試考官應根據(jù)面試組織管理部門的統(tǒng)一部署，參與面試進程的一切有關的準備工作（包括檢查考場、考生候考室、考試有關材料的準備和具體安排）。
（2）考官應根據(jù)事先的計劃和設計好的試題，系統(tǒng)地向考生提出問題或要求，認真聽取考生的解答和論述，認真觀察他們的一切表現(xiàn)，在必要時及時追問或要求他們重新完成合乎要求的操作。
（3）考官即時評估。“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則在面試中能否落實，全在于測評效果有無準確性。因此給出反映考生實際情況的成績是考官的最重要任務。
總之，面試考官的職責就在于公正、確切地測定考生的有關素質(zhì)，并提出關于其能力、素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿蛯β毼贿m應性的實事求是的意見。
2、考評小組或考評委員會的職責
面試考評委員會或考評小組通常由具有面試考官資格證書的人員5人、7人或9人組成，其中通常包括用人部門的負責人或人事部門負責人、熟悉該職位工作的業(yè)務骨干和有關專家、縣級或縣級以上人事錄用部門的負責人等。
考評委員會由主考官主持工作，有時另設副主考官1人，協(xié)助主考官進行工作。主考官組織全體考官或評委參與面試計劃的制訂，并對其實施負全責。
考評委員會在試前準備時可進行適當分工，專家或行家主要負責擬定試題和答案，其他人負責準備各種物質(zhì)條件和安排考生的有關事宜。面試進行時，考官們對即時提問或補充提問也應進行適當分工，例如，由主考官或副主考官系統(tǒng)提問，其余人補充提問和追問，有時，可以根據(jù)主要試題進行提問的分工。如果事先不進行適當分工，有的考生可能同時有幾個考官追問，有的考生則無人追問，或者有的主要試題有人提問，有的試題無人提問。這就影響面試計劃的實施。
面試成績的評定按測評要素，通常采取“體操評分法”，即當場打分后，去掉一個分和一個最低分，取要素分數(shù)平均值，按權(quán)重合成總分，并當場公布。但有時因感到即時測評有些困難，也可于試后認真進行分數(shù)統(tǒng)計后再公布分數(shù)。
1、選任考官的標準
面試是由考官來測評考生的素質(zhì)，考官是選才者，其自身素質(zhì)水平的高低，對面試的成敗有決定性的影響，因此，選擇合格的面試考官是面試組織準備工作最重要的任務之一。面試考官應該具備以下條件：
（1）面試考官的政治素質(zhì)和道德素質(zhì)——一心為公、公正無私應擺在首位。如果幾個面試考官出于私心私利，就會使面試流于形式甚至發(fā)生扭曲?？脊賾懈叨鹊呢熑胃?，要對考生奉獻一片愛心。有了愛心，考官就會想方設法穩(wěn)定他們的情緒，使之自然進入面試情景。
（2）考官應該精通公務員的通用知識，并精通或懂得相應職位的專業(yè)知識（具有不低于中級的專業(yè)技術(shù)職務或具有相當?shù)娜温氋Y格）和特殊要求，比如，善于發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗欠缺或不足、一時失衡或失態(tài)但卻有巨大潛能的考生。
（3）考官應該熟悉測評項目或要素、測評標準、試題類型，掌握面試方法的技能和技巧。在主觀性題目的測評方面，怎樣克服先入為主，怎樣防止以偏概全，怎樣識別璞玉，怎樣由表及里，這些都取決于考官是否成熟、水平如何。
（4）考官必須有敏捷而周密的邏輯思維能力，既表現(xiàn)在祥和、明晰和恰到好處的啟發(fā)用語方面，也表現(xiàn)在迅速而公正的測評方面?？脊僖L時間全神貫注地聽取和分析考生幾乎是一次性的轉(zhuǎn)瞬即逝的陳述，在體能和意志方面，應有堅持到底的精力、耐力和毅力。
（5）從考官小組或面試評委會整體而言，還要顧及年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)以及性格結(jié)構(gòu)，使評委們在面試中互補互助，相得益彰。
2、選任面試考官應遵循的原則
選任公務員錄用面試考官，除了一些基本的要求外，還要遵循以下原則：
（1）面試考官小組組成的合理性原則。
面試考官小組一般由7～9人組成，在年齡上，老中青結(jié)合；在專業(yè)上，應吸收有業(yè)務實踐、業(yè)務理論研究且面試技法方面經(jīng)驗較豐富的權(quán)威人士。省級以上公務員錄用面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業(yè)務代表和專家學者等組成；市、縣級公務員錄用面試考官小組一般由組織、人事、用人部門、紀檢、監(jiān)察部門、業(yè)務骨干等組成。
（2）考生機會均等原則。
在公務員錄用面試中最為重要的就是保證公平性和公正性。公平性體現(xiàn)在對考生用“一把尺子”衡量，機會均等；公正性體現(xiàn)在考官評分要客觀、公正，克服主觀隨意性，杜絕主觀臆斷的發(fā)生。
（3）親屬回避原則。
根據(jù)《國家公務員暫行條例》第六十一條和《國家公務員錄用暫行規(guī)定》第三十二條規(guī)定可知，凡與考生有直接利害關系的人員，面試時應予回避。例如：面試考官或組織者與考生有夫妻關系、直系血親關系、夫妻雙方的近親屬關系、兒女姻親關系等，都應回避。
（4）監(jiān)督原則。
監(jiān)督的目的是確保公務員錄用面試在平等競爭的條件下進行。對面試全過程實施監(jiān)督，是順利完成面試工作的保證。包括組織監(jiān)督、新聞監(jiān)督和考生監(jiān)督等形式。組織監(jiān)督是在面試中，請紀檢、監(jiān)察、公證等部門參加；新聞輿論監(jiān)督是借助新聞輿論適當了解和報道公務員錄用面試工作情況；考生監(jiān)督是指其他考生是的監(jiān)督者，因其親身經(jīng)歷了面試的全過程，對面試的組織程序、考官水平及試題等情況有申訴控告權(quán)，主考部門應設立相應的機制（如舉報、意見箱等），認真聽取他們的意見并根據(jù)有關規(guī)定和程序作出適當處理。
四、面試考官的職責
1、面試考官的職責
（1）面試考官應根據(jù)面試組織管理部門的統(tǒng)一部署，參與面試進程的一切有關的準備工作（包括檢查考場、考生候考室、考試有關材料的準備和具體安排）。
（2）考官應根據(jù)事先的計劃和設計好的試題，系統(tǒng)地向考生提出問題或要求，認真聽取考生的解答和論述，認真觀察他們的一切表現(xiàn)，在必要時及時追問或要求他們重新完成合乎要求的操作。
（3）考官即時評估。“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則在面試中能否落實，全在于測評效果有無準確性。因此給出反映考生實際情況的成績是考官的最重要任務。
總之，面試考官的職責就在于公正、確切地測定考生的有關素質(zhì)，并提出關于其能力、素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿蛯β毼贿m應性的實事求是的意見。
2、考評小組或考評委員會的職責
面試考評委員會或考評小組通常由具有面試考官資格證書的人員5人、7人或9人組成，其中通常包括用人部門的負責人或人事部門負責人、熟悉該職位工作的業(yè)務骨干和有關專家、縣級或縣級以上人事錄用部門的負責人等。
考評委員會由主考官主持工作，有時另設副主考官1人，協(xié)助主考官進行工作。主考官組織全體考官或評委參與面試計劃的制訂，并對其實施負全責。
考評委員會在試前準備時可進行適當分工，專家或行家主要負責擬定試題和答案，其他人負責準備各種物質(zhì)條件和安排考生的有關事宜。面試進行時，考官們對即時提問或補充提問也應進行適當分工，例如，由主考官或副主考官系統(tǒng)提問，其余人補充提問和追問，有時，可以根據(jù)主要試題進行提問的分工。如果事先不進行適當分工，有的考生可能同時有幾個考官追問，有的考生則無人追問，或者有的主要試題有人提問，有的試題無人提問。這就影響面試計劃的實施。
面試成績的評定按測評要素，通常采取“體操評分法”，即當場打分后，去掉一個分和一個最低分，取要素分數(shù)平均值，按權(quán)重合成總分，并當場公布。但有時因感到即時測評有些困難，也可于試后認真進行分數(shù)統(tǒng)計后再公布分數(shù)。