近有同學問了一道常識題，辨析過程中爭議很大，四個答案都有人選擇。今天拿來大家討論一下，并附上我個人的拙見，有不同看法，請大家鑒別指教。
自然失業(yè)是由于經(jīng)濟中的一些難于克服的原因引起的失業(yè)，它是任何經(jīng)濟都難以避免的失業(yè)，也是正常的失業(yè)。 根據(jù)以上定義，下列不屬于自然失業(yè)的是（ ）
A. 張某在某工廠試工一個月后，嫌老板給的工資低，于是炒了老板的“魷魚”
B. 某地發(fā)大水，沖毀了產(chǎn)房和設(shè)備，廠長含淚遣散了跟隨多年的工人
C. 某企業(yè)根據(jù)市里的要求進行了改制，一些文化水平低、年滿45歲的女職工下了崗
D. 李某因哥們義氣幫朋友要債，失手將欠債人打傷。公司以李某違反勞動紀律為用將李某開除
目前該同學反映目前有四種答案版本，轉(zhuǎn)述如下：
選A理由是：“由于經(jīng)濟中一些難于克服的原因所引起的失業(yè)，它是任何經(jīng)濟都難以避免的失業(yè)，也是正常的失業(yè)。B是自然原因（天災）；C是體制改革，政策問題；D是個人原因。要結(jié)合題干來推理”
備注評論：傾向選A，但對于答案的解釋有不同看法。A中的“嫌老板給的工資低”中的“嫌”字，說明是“主觀的判斷”，未必就“真的是”工資低，很可能是個人的期望值問題，不屬于“自然失業(yè)”。
所以戴斌老師認為從這個角度剖析，可以選A。但如果是“薪酬差異”是客觀存在的，這就應該屬于“自然失業(yè)”。則ABCD都不能選。
選B的理由是：“A、C、D”都是“經(jīng)濟中一些難以克服的原因所引起的失業(yè)”即待遇問題、知識升級以及公司勞動紀律方面。而B答案是由于“非經(jīng)濟”原因?qū)е率I(yè)，所以不屬于“自然失業(yè)”
備注評論：這本書將B答案歸類為自然原因，是大的問題。戴斌老師認為，從邏輯上看，“發(fā)大水”確實是自然原因，但“沖毀了產(chǎn)房和設(shè)備”，使得生產(chǎn)無法進行，就演變?yōu)椤敖?jīng)濟原因”了，之后就是“含淚遣散”（即裁員），后形成失業(yè)。
邏輯關(guān)系為：
（1）“自然原因”（發(fā)大水）→“經(jīng)濟結(jié)果”（沖毀了產(chǎn)房和設(shè)備）
邏輯的承接關(guān)系：上一個邏輯中的“經(jīng)濟結(jié)果”（沖毀了產(chǎn)房和設(shè)備）是下一個邏輯中的“經(jīng)濟原因”（沖毀了產(chǎn)房和設(shè)備）
（2）“經(jīng)濟原因”（沖毀了產(chǎn)房和設(shè)備）→“含淚遣散”（即裁員）→自然失業(yè)
所以B選項不應該選。
選C的理由是：“自然失業(yè)是由于經(jīng)濟中一些難于克服的原因所引起的失業(yè)，它是任何經(jīng)濟都難以避免的失業(yè)，也是正常的失業(yè)。要注意的是,難于克服的原因,一些文化水平低、年滿45歲的女職工可以進行再培訓,提高他們的文化素質(zhì)!并不是難于克服的原因”
備注評論：這個解釋大問題是，忽視了“市里的要求”，是“必須”執(zhí)行，而且是“馬上”執(zhí)行。這里問題是，“長期內(nèi)”對女職工進行再培訓，是“可以克服”。但是“短期內(nèi)”對女職工進行再培訓，是“不可以克服”。這個解釋，忽視“前因后果”，這就是問題的所在。所以解釋問題的過程中，需要結(jié)合地看問題。
選D的理由：“李某被開除因為"違反勞動紀律",應該不是經(jīng)濟中的原因”。
備注評論：這個解釋，還是一樣的問題。
“李某因哥們義氣幫朋友要債”——這不是經(jīng)濟原因
但是，“失手將欠債人打傷”，形成“賠償關(guān)系”，這就是經(jīng)濟原因了。
況且，“違反勞動紀律”，我們換個角度思考，“勞動者的勞動準則”不是生產(chǎn)關(guān)系中的一個環(huán)節(jié)嗎？不能一味簡單認為，涉及“錢”和“產(chǎn)品”這些物質(zhì)內(nèi)容，才叫經(jīng)濟原因。其實經(jīng)濟運行過程中，有很多“非物質(zhì)因素”也是“經(jīng)濟因素”
自然失業(yè)是由于經(jīng)濟中的一些難于克服的原因引起的失業(yè)，它是任何經(jīng)濟都難以避免的失業(yè)，也是正常的失業(yè)。 根據(jù)以上定義，下列不屬于自然失業(yè)的是（ ）
A. 張某在某工廠試工一個月后，嫌老板給的工資低，于是炒了老板的“魷魚”
B. 某地發(fā)大水，沖毀了產(chǎn)房和設(shè)備，廠長含淚遣散了跟隨多年的工人
C. 某企業(yè)根據(jù)市里的要求進行了改制，一些文化水平低、年滿45歲的女職工下了崗
D. 李某因哥們義氣幫朋友要債，失手將欠債人打傷。公司以李某違反勞動紀律為用將李某開除
目前該同學反映目前有四種答案版本，轉(zhuǎn)述如下：
選A理由是：“由于經(jīng)濟中一些難于克服的原因所引起的失業(yè)，它是任何經(jīng)濟都難以避免的失業(yè)，也是正常的失業(yè)。B是自然原因（天災）；C是體制改革，政策問題；D是個人原因。要結(jié)合題干來推理”
備注評論：傾向選A，但對于答案的解釋有不同看法。A中的“嫌老板給的工資低”中的“嫌”字，說明是“主觀的判斷”，未必就“真的是”工資低，很可能是個人的期望值問題，不屬于“自然失業(yè)”。
所以戴斌老師認為從這個角度剖析，可以選A。但如果是“薪酬差異”是客觀存在的，這就應該屬于“自然失業(yè)”。則ABCD都不能選。
選B的理由是：“A、C、D”都是“經(jīng)濟中一些難以克服的原因所引起的失業(yè)”即待遇問題、知識升級以及公司勞動紀律方面。而B答案是由于“非經(jīng)濟”原因?qū)е率I(yè)，所以不屬于“自然失業(yè)”
備注評論：這本書將B答案歸類為自然原因，是大的問題。戴斌老師認為，從邏輯上看，“發(fā)大水”確實是自然原因，但“沖毀了產(chǎn)房和設(shè)備”，使得生產(chǎn)無法進行，就演變?yōu)椤敖?jīng)濟原因”了，之后就是“含淚遣散”（即裁員），后形成失業(yè)。
邏輯關(guān)系為：
（1）“自然原因”（發(fā)大水）→“經(jīng)濟結(jié)果”（沖毀了產(chǎn)房和設(shè)備）
邏輯的承接關(guān)系：上一個邏輯中的“經(jīng)濟結(jié)果”（沖毀了產(chǎn)房和設(shè)備）是下一個邏輯中的“經(jīng)濟原因”（沖毀了產(chǎn)房和設(shè)備）
（2）“經(jīng)濟原因”（沖毀了產(chǎn)房和設(shè)備）→“含淚遣散”（即裁員）→自然失業(yè)
所以B選項不應該選。
選C的理由是：“自然失業(yè)是由于經(jīng)濟中一些難于克服的原因所引起的失業(yè)，它是任何經(jīng)濟都難以避免的失業(yè)，也是正常的失業(yè)。要注意的是,難于克服的原因,一些文化水平低、年滿45歲的女職工可以進行再培訓,提高他們的文化素質(zhì)!并不是難于克服的原因”
備注評論：這個解釋大問題是，忽視了“市里的要求”，是“必須”執(zhí)行，而且是“馬上”執(zhí)行。這里問題是，“長期內(nèi)”對女職工進行再培訓，是“可以克服”。但是“短期內(nèi)”對女職工進行再培訓，是“不可以克服”。這個解釋，忽視“前因后果”，這就是問題的所在。所以解釋問題的過程中，需要結(jié)合地看問題。
選D的理由：“李某被開除因為"違反勞動紀律",應該不是經(jīng)濟中的原因”。
備注評論：這個解釋，還是一樣的問題。
“李某因哥們義氣幫朋友要債”——這不是經(jīng)濟原因
但是，“失手將欠債人打傷”，形成“賠償關(guān)系”，這就是經(jīng)濟原因了。
況且，“違反勞動紀律”，我們換個角度思考，“勞動者的勞動準則”不是生產(chǎn)關(guān)系中的一個環(huán)節(jié)嗎？不能一味簡單認為，涉及“錢”和“產(chǎn)品”這些物質(zhì)內(nèi)容，才叫經(jīng)濟原因。其實經(jīng)濟運行過程中，有很多“非物質(zhì)因素”也是“經(jīng)濟因素”