1995年2月10日《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》施行以前已在本市中外合資、中外合作經(jīng)營企業(yè)工作的原中方推薦職工解除勞動合同后的取得經(jīng)濟補償?shù)臈l件為：
（1）職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的；
（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的
（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
（4）勞動合同中另有約定的；
（5）外商投資企業(yè)不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（6）外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（7）外商投資企業(yè)宣告解散的。
符合上述條件之一的中國職工，應當根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟補償：工作年限不滿一年的，發(fā)給相當于本人半個月實得工資的生活補助費；工作年限一年以上的，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月實得工資的生活補助費，但多不超過相當于本人十二個月的實得工資。
按照上述（1）規(guī)定辭退的中國職工，除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。
上述職工勞動合同到期終止的，按當時的法律、法規(guī)規(guī)定，即一年一個月實得工資，多不超過12個月實得工資。
對于由原中方推薦單位接收安置的，經(jīng)濟補償費用由中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)直接劃給接收安置單位，不給職工本人。
1995年2月10日前，由原中方投資單位推薦的1984年以來按規(guī)定招收的合同制職工，上述人員與合資、合作經(jīng)營企業(yè)終止或解除勞動合同后，按規(guī)定應得的經(jīng)濟補償，其在中方投資單位的工作期間部分，由中方推薦單位承擔。
（1）職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的；
（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的
（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
（4）勞動合同中另有約定的；
（5）外商投資企業(yè)不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（6）外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（7）外商投資企業(yè)宣告解散的。
符合上述條件之一的中國職工，應當根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟補償：工作年限不滿一年的，發(fā)給相當于本人半個月實得工資的生活補助費；工作年限一年以上的，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月實得工資的生活補助費，但多不超過相當于本人十二個月的實得工資。
按照上述（1）規(guī)定辭退的中國職工，除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。
上述職工勞動合同到期終止的，按當時的法律、法規(guī)規(guī)定，即一年一個月實得工資，多不超過12個月實得工資。
對于由原中方推薦單位接收安置的，經(jīng)濟補償費用由中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)直接劃給接收安置單位，不給職工本人。
1995年2月10日前，由原中方投資單位推薦的1984年以來按規(guī)定招收的合同制職工，上述人員與合資、合作經(jīng)營企業(yè)終止或解除勞動合同后，按規(guī)定應得的經(jīng)濟補償，其在中方投資單位的工作期間部分，由中方推薦單位承擔。