合同中這樣規(guī)定違約金合法嗎？

問(wèn)：我剛與一家公司簽勞動(dòng)合同，合同上規(guī)定，如果我在合同期滿前與公司解除勞動(dòng)合同，距合同期滿有幾個(gè)月，就按這幾個(gè)月工資總額的一半繳納違約金。公司這樣規(guī)定合法嗎？
    答：勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的違約責(zé)任指的是要求勞動(dòng)者承擔(dān)未履行合同月數(shù)的違約責(zé)任，按照北京市勞動(dòng)合同規(guī)定不管勞動(dòng)合同如何約定違約責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)不能超過(guò)離職前12個(gè)月的本人工資總額。