問(wèn)：我是一名外地進(jìn)滬大學(xué)生，于2003年7月進(jìn)入上海的一家國(guó)營(yíng)企業(yè)。進(jìn)入公司不久，公司即按政策為我辦理了相關(guān)的落戶手續(xù)。當(dāng)時(shí)公司只跟我簽訂了一年的勞動(dòng)合同。2003年8月，由于公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，我所在的部門從總公司獨(dú)立出來(lái)成立了一個(gè)公司，我們這些新來(lái)的員工與總公司徹底脫離了關(guān)系，與新公司重新簽訂了為期為一年的勞動(dòng)合同。到2004年元月份，新公司又制訂了一份補(bǔ)充協(xié)議，要求公司給辦理了上海戶口的員工必須在公司服務(wù)10年，在這10年內(nèi)跳槽的話，需支付違約金。費(fèi)用的計(jì)算方法如下：按該員工離開(kāi)公司當(dāng)年的全年收入的兩倍與10年內(nèi)所剩余不再服務(wù)于本公司的年數(shù)的乘積為其賠償數(shù)。照此算來(lái)，假如于2005年1月離開(kāi)公司的話，我將支付30萬(wàn)元的違約金，這對(duì)于剛畢業(yè)沒(méi)有多久的我來(lái)說(shuō)無(wú)異于天文數(shù)字。我想請(qǐng)問(wèn)一下，我所簽訂的這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議有法律效應(yīng)嗎？公司按上海的政策給我辦理戶口，公司就應(yīng)該要我支付違約金嗎？
答：《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：企業(yè)只能就兩類員工約定違約金：一類是企業(yè)出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工；另一類是約定有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工。
同時(shí)根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，如果違約金偏高，顯失公允的話，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定這個(gè)條款為無(wú)效條款。違約金不能偏高，即不能“顯失公允”?！稐l例》第5條規(guī)定“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定?！币虼耍憧梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)為其無(wú)效。
答：《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：企業(yè)只能就兩類員工約定違約金：一類是企業(yè)出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工；另一類是約定有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工。
同時(shí)根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，如果違約金偏高，顯失公允的話，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定這個(gè)條款為無(wú)效條款。違約金不能偏高，即不能“顯失公允”?！稐l例》第5條規(guī)定“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定?！币虼耍憧梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)為其無(wú)效。