涂律師：
2001年3月，我與某汽車運(yùn)輸公司簽訂5年期的勞動(dòng)合同。2002年8月，公司針對(duì)駕駛員流失現(xiàn)象作出規(guī)定。凡職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金1萬(wàn)元。并經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，將這一規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件。春節(jié)后，我向公司遞交書(shū)面報(bào)告，提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。公司經(jīng)理說(shuō)，按照新規(guī)定交納1萬(wàn)元違約金，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。我向公司提出所簽勞動(dòng)合同中雙方未約定違約金，至于后來(lái)公司單方規(guī)定，未經(jīng)本人同意，故不能算數(shù)。公司則強(qiáng)調(diào)此規(guī)定系職代會(huì)通過(guò)，已作為勞動(dòng)合同附件，具有法律約束力。請(qǐng)問(wèn)：公司未與本人協(xié)商，單方面規(guī)定違約金有效嗎？
池先生：
您好！該公司單方面規(guī)定違約金1萬(wàn)元的行為是無(wú)效的。當(dāng)事人雙方平等自愿，協(xié)商一致是訂立勞動(dòng)合同的重要原則。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)1995309號(hào)）第16條規(guī)定：“職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同?！边@一規(guī)定表明，勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在法律上是平等的，并無(wú)高低強(qiáng)弱之分。按照規(guī)定，包括違約金在內(nèi)的違約條款屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)也必須經(jīng)當(dāng)事人雙方充分協(xié)商。須知，職代會(huì)“決定”更多體現(xiàn)共性特點(diǎn)，針對(duì)全體職工，不必征求每一個(gè)職工同意。而勞動(dòng)合同則更多體現(xiàn)出個(gè)性特點(diǎn)，因?yàn)樗轻槍?duì)某個(gè)職工的，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須經(jīng)過(guò)與這個(gè)人協(xié)商同意，否則無(wú)效。勞動(dòng)合同違約責(zé)任條款中關(guān)于約定違約金問(wèn)題不屬于職代會(huì)決定的事項(xiàng)，是職代會(huì)的越權(quán)行為，因而，此“決定”不能作為勞動(dòng)合同的附件，更不具有法律效力。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，該公司為了遏制駕駛員外流采取措施的本意是好的，但具體方法不對(duì)。如果為了減輕損失，公司與駕駛員可以在勞動(dòng)合同中約定違約金事項(xiàng)。
2001年3月，我與某汽車運(yùn)輸公司簽訂5年期的勞動(dòng)合同。2002年8月，公司針對(duì)駕駛員流失現(xiàn)象作出規(guī)定。凡職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金1萬(wàn)元。并經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，將這一規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件。春節(jié)后，我向公司遞交書(shū)面報(bào)告，提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。公司經(jīng)理說(shuō)，按照新規(guī)定交納1萬(wàn)元違約金，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。我向公司提出所簽勞動(dòng)合同中雙方未約定違約金，至于后來(lái)公司單方規(guī)定，未經(jīng)本人同意，故不能算數(shù)。公司則強(qiáng)調(diào)此規(guī)定系職代會(huì)通過(guò)，已作為勞動(dòng)合同附件，具有法律約束力。請(qǐng)問(wèn)：公司未與本人協(xié)商，單方面規(guī)定違約金有效嗎？
池先生：
您好！該公司單方面規(guī)定違約金1萬(wàn)元的行為是無(wú)效的。當(dāng)事人雙方平等自愿，協(xié)商一致是訂立勞動(dòng)合同的重要原則。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)1995309號(hào)）第16條規(guī)定：“職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同?！边@一規(guī)定表明，勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在法律上是平等的，并無(wú)高低強(qiáng)弱之分。按照規(guī)定，包括違約金在內(nèi)的違約條款屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)也必須經(jīng)當(dāng)事人雙方充分協(xié)商。須知，職代會(huì)“決定”更多體現(xiàn)共性特點(diǎn)，針對(duì)全體職工，不必征求每一個(gè)職工同意。而勞動(dòng)合同則更多體現(xiàn)出個(gè)性特點(diǎn)，因?yàn)樗轻槍?duì)某個(gè)職工的，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須經(jīng)過(guò)與這個(gè)人協(xié)商同意，否則無(wú)效。勞動(dòng)合同違約責(zé)任條款中關(guān)于約定違約金問(wèn)題不屬于職代會(huì)決定的事項(xiàng)，是職代會(huì)的越權(quán)行為，因而，此“決定”不能作為勞動(dòng)合同的附件，更不具有法律效力。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，該公司為了遏制駕駛員外流采取措施的本意是好的，但具體方法不對(duì)。如果為了減輕損失，公司與駕駛員可以在勞動(dòng)合同中約定違約金事項(xiàng)。