根據(jù)《勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合公布“防暑降溫措施暫行辦法”》以及國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于清涼飲料問題的復(fù)函》，防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇。因此，凡暑期在崗工作的人員，均應(yīng)享受防暑降溫費(fèi)待遇。由于試用期也屬于勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，應(yīng)享受防暑降溫費(fèi)。最低工資中是不包含高溫補(bǔ)貼的，按照勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35℃時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。按規(guī)定，職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的津貼、加班費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會(huì)保障金和住房公積金等收入都不得列入最低工資中。