為了改革我國(guó)的招工制度，保證招工質(zhì)量，提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位在招收職工的時(shí)候，應(yīng)遵循以下幾個(gè)原則：
（１）有計(jì)劃、有組織原則。為了保證生產(chǎn)建設(shè)對(duì)勞動(dòng)力的需要和盡可能地節(jié)約使用勞動(dòng)力，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位在招收新職工時(shí)，必須在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)之內(nèi)，根據(jù)上級(jí)下達(dá)的職工人數(shù)計(jì)劃指標(biāo)，編制招工計(jì)劃，經(jīng)主管部門審核后有組織地進(jìn)行招收。
任何單位不得超計(jì)劃擅自增加招收工人，主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)招收職工的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真查清，嚴(yán)肅處理。
（２）先調(diào)劑，后招收的原則。各企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位招收新職工時(shí)，首先要立足于本單位，從本單位現(xiàn)有的職工中調(diào)劑解決；如果本單位解決不了，可向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)，由勞動(dòng)部門從當(dāng)?shù)噩F(xiàn)有人員中調(diào)劑；如果仍然不能解決問題，才可以從社會(huì)上招收新職工。這一原則意在加強(qiáng)勞動(dòng)力的管理，合理地使用勞動(dòng)力，避免勞動(dòng)力的浪費(fèi)。
（３）先城鎮(zhèn)，后農(nóng)村的原則。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位在招收新職工時(shí)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，重點(diǎn)解決城鎮(zhèn)待業(yè)問題。招收新職工時(shí)，應(yīng)首先從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收，如果確實(shí)需要招收農(nóng)民時(shí)，必須申報(bào)計(jì)劃，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。任何單位不得私自改變招收新職工的來源和對(duì)象，防止城市人口的盲目增長(zhǎng)。
（４）統(tǒng)籌兼顧，適當(dāng)安排的原則。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位招收新職工，既要有利于生產(chǎn)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，又要有利于青年就業(yè)。對(duì)各種產(chǎn)業(yè)、對(duì)男女青年，都要統(tǒng)籌兼顧，適當(dāng)安排，禁止以任何理由剝奪婦女就業(yè)的權(quán)利，凡適合婦女從事的勞動(dòng)工種，應(yīng)當(dāng)招收女職工，以保障婦女實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利。此外，還應(yīng)注意保障華僑、殘疾人參加勞動(dòng)的權(quán)利。
（５）面向社會(huì)，公開招收原則。企業(yè)在招工前，應(yīng)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門指定的招工區(qū)域公布招工簡(jiǎn)章，為社會(huì)待業(yè)人員提供就業(yè)信息。企業(yè)錄用職工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)張榜公布通過考核人員名單，公開錄用，為社會(huì)待業(yè)人員創(chuàng)造平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。企業(yè)不得違反規(guī)定，以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工，也不能采取由退休工人子女頂替的招工辦法。
（６）全面考核，擇優(yōu)錄用原則。企業(yè)對(duì)招用的工人要實(shí)行全面考核，不但要考核招用人員的年齡、文化程度、身體狀況等基本條件，還要對(duì)招用人員的德、智、體三方面進(jìn)行全面考核，根據(jù)報(bào)考人員的考核成績(jī)，擇優(yōu)錄用。
（７）實(shí)行勞動(dòng)合同制原則。根據(jù)勞動(dòng)法的精神，對(duì)企業(yè)新招用的工人，實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
（１）有計(jì)劃、有組織原則。為了保證生產(chǎn)建設(shè)對(duì)勞動(dòng)力的需要和盡可能地節(jié)約使用勞動(dòng)力，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位在招收新職工時(shí)，必須在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)之內(nèi)，根據(jù)上級(jí)下達(dá)的職工人數(shù)計(jì)劃指標(biāo)，編制招工計(jì)劃，經(jīng)主管部門審核后有組織地進(jìn)行招收。
任何單位不得超計(jì)劃擅自增加招收工人，主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)招收職工的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真查清，嚴(yán)肅處理。
（２）先調(diào)劑，后招收的原則。各企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位招收新職工時(shí)，首先要立足于本單位，從本單位現(xiàn)有的職工中調(diào)劑解決；如果本單位解決不了，可向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)，由勞動(dòng)部門從當(dāng)?shù)噩F(xiàn)有人員中調(diào)劑；如果仍然不能解決問題，才可以從社會(huì)上招收新職工。這一原則意在加強(qiáng)勞動(dòng)力的管理，合理地使用勞動(dòng)力，避免勞動(dòng)力的浪費(fèi)。
（３）先城鎮(zhèn)，后農(nóng)村的原則。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位在招收新職工時(shí)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，重點(diǎn)解決城鎮(zhèn)待業(yè)問題。招收新職工時(shí)，應(yīng)首先從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收，如果確實(shí)需要招收農(nóng)民時(shí)，必須申報(bào)計(jì)劃，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。任何單位不得私自改變招收新職工的來源和對(duì)象，防止城市人口的盲目增長(zhǎng)。
（４）統(tǒng)籌兼顧，適當(dāng)安排的原則。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位招收新職工，既要有利于生產(chǎn)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，又要有利于青年就業(yè)。對(duì)各種產(chǎn)業(yè)、對(duì)男女青年，都要統(tǒng)籌兼顧，適當(dāng)安排，禁止以任何理由剝奪婦女就業(yè)的權(quán)利，凡適合婦女從事的勞動(dòng)工種，應(yīng)當(dāng)招收女職工，以保障婦女實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利。此外，還應(yīng)注意保障華僑、殘疾人參加勞動(dòng)的權(quán)利。
（５）面向社會(huì)，公開招收原則。企業(yè)在招工前，應(yīng)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門指定的招工區(qū)域公布招工簡(jiǎn)章，為社會(huì)待業(yè)人員提供就業(yè)信息。企業(yè)錄用職工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)張榜公布通過考核人員名單，公開錄用，為社會(huì)待業(yè)人員創(chuàng)造平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。企業(yè)不得違反規(guī)定，以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工，也不能采取由退休工人子女頂替的招工辦法。
（６）全面考核，擇優(yōu)錄用原則。企業(yè)對(duì)招用的工人要實(shí)行全面考核，不但要考核招用人員的年齡、文化程度、身體狀況等基本條件，還要對(duì)招用人員的德、智、體三方面進(jìn)行全面考核，根據(jù)報(bào)考人員的考核成績(jī)，擇優(yōu)錄用。
（７）實(shí)行勞動(dòng)合同制原則。根據(jù)勞動(dòng)法的精神，對(duì)企業(yè)新招用的工人，實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。