什么是無效的勞動合同？

無效的勞動合同是指由當事人簽訂成立而國家不予承認其法律效力的勞動合同。我國勞動法規(guī)定，違反法律和行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同是無效的勞動合同。導(dǎo)致勞動合同無效有以下幾方面的原因：
    （１）勞動合同因違反國家法律、法規(guī)或政策而無效。包括：<１>勞動合同當事人不具備合法主體資格，如簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周歲的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同（國家另有規(guī)定的除外）。<2>勞動合同的內(nèi)容直接違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，如勞動者與礦山企業(yè)在勞動合同中約定的勞動保護條件《礦山安全法》的有關(guān)規(guī)定，他們所訂立的勞動合同是無效的。<３>勞動合同訂立的形式不符合法律規(guī)定，如法律要求雙方當事人應(yīng)訂立書面勞動合同，訂立的程序不符合法律的規(guī)定，在這種情況下訂立的勞動合同也是無效的。<５>勞動合同因違反國家利益和社會公共利益而無效。違反國家利益和社會公共利益的勞動合同，無論勞動合同當事人是否出于故意，都是無效的勞動合同。
    （２）訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。欺詐是指當事人一方故意制造假相，致使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同，采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。威脅是指當事人一方迫使另一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態(tài)而簽訂勞動合同，這種威脅可以能是肉體的，也可能是精神的；可能是經(jīng)濟的，也可能是政治的；可能是針對勞動合同當事人本人的，也可能是針對他們的親屬的。不管威脅的形式如何，只要采取威脅手段，所訂立的勞動合同就是無效的。
    無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，法律既不保護無效合同當事人的權(quán)利，也不強制當事人履行無效勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權(quán)認定無效勞動合同。
    此外，有些勞動合同就內(nèi)容看，不是全部無效，而是部分無效，即勞動合同中的某一部分條款不發(fā)生法律效力。在部分無效的勞動合同中，無效條款如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對雙方當事人有約束力。