國外工作時(shí)間制度有幾種類型？
國外工作時(shí)間制度，通常分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和特殊勞動條件下縮短工作時(shí)間制度。
（１）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。目前世界各國大致有三種情況：
<１>８小時(shí)工作日，４８小時(shí)工作周。亞、非、拉發(fā)展中國家如土耳其、阿拉伯也門、埃塞俄比亞、伊拉克、巴林等國家以及羅馬尼亞、阿爾巴尼亞等東歐國家；基本上實(shí)行這一標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。
<２>８小時(shí)工作日，４６小時(shí)工作周（周末休息前一天和節(jié)假日前一天為６小時(shí)）。
如保加利亞、波蘭等國，實(shí)行這一標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。
<３>５天４０小時(shí)工作周
工業(yè)發(fā)達(dá)國家，如美國、英國、法國、德國、日本、意大利、加拿大、奧地利、丹麥、芬蘭等國都施行這一工作時(shí)間制度。
Ａ、美國，根據(jù)美國聯(lián)邦法典規(guī)定，美國國會有權(quán)規(guī)定從事州際商務(wù)或生產(chǎn)的人員，從事聯(lián)邦或哥倫比亞特區(qū)的公共事務(wù)的人員的工作時(shí)間的權(quán)力。美國為此制定了《正當(dāng)勞工標(biāo)準(zhǔn)法》。該法規(guī)定，任何雇主不得要求雇員一周工作時(shí)間超過40小時(shí)，除非付給雇員4 0小時(shí)以外的工作補(bǔ)償。
各州可通過治安權(quán)力對雇員的工作時(shí)間作出規(guī)定。但如果聯(lián)邦議會已對某一領(lǐng)域作了規(guī)定的，則州無權(quán)再對有關(guān)工作時(shí)間作出規(guī)定。
各州有權(quán)規(guī)定為州政府或其機(jī)構(gòu)，或?yàn)橹莨彩聞?wù)或其機(jī)構(gòu)工作的人員的工作時(shí)間長度。
Ｂ、法國，對雇員的工作時(shí)間由法律規(guī)定，政府頒布實(shí)施法令。有關(guān)這一方面的法律和法令規(guī)定，雇員的法定實(shí)際工作時(shí)間確定為每周３９小時(shí)；每日實(shí)際工作時(shí)間不得超過１０小時(shí)。但在法令確定的條件下可進(jìn)行變通。根據(jù)協(xié)議或協(xié)定可對法定關(guān)于一周內(nèi)勞動時(shí)間的分配和調(diào)整的規(guī)定作變通的規(guī)定。
上述規(guī)定適用于任何性質(zhì)的工商機(jī)構(gòu)及其附屬單位（無論是公立的還是私立的，也無論是宗教的還是非宗教的）、公共機(jī)構(gòu)和政府機(jī)關(guān)、自由職業(yè)機(jī)構(gòu)、民事公司和行業(yè)工會以及任何性質(zhì)的協(xié)會。
Ｃ、德國，用法律規(guī)定工作時(shí)間。主要有１９３８年４月３０日的《工作時(shí)間法》《青少年勞動保護(hù)法》《母親保護(hù)法》《商店關(guān)門法》等法律及有關(guān)法令?！豆ぷ鲿r(shí)間法》原則上把每日的工作時(shí)間限定為８個(gè)小時(shí)，每周４８小時(shí)。但是根據(jù)工種（如駕駛員、面包師等）或企業(yè)的具體的運(yùn)作要求等可以有所變通。以此，通過集體勞資協(xié)議，可以縮短工作時(shí)間，特定條件下也可以延長。目前一般是每周４０小時(shí)。
官員的工作時(shí)間在《聯(lián)邦官員法》規(guī)定，原則上一般每周不超過４０小時(shí)。還有其他幾個(gè)法律規(guī)定了特殊群體工作時(shí)間的限制。
Ｄ、日本，１９４７年制定的經(jīng)１９９２年修改的《勞動基準(zhǔn)法》對勞動者的勞動時(shí)間長度作了規(guī)定。根據(jù)該法第四章“勞動時(shí)間、休息，假日及帶薪休假”第３２條的規(guī)定，每周除一天休息外，勞動者每天勞動時(shí)間不得超過８小時(shí)，每周勞動時(shí)間不得超過４０小時(shí)；若以一個(gè)月以內(nèi)的一段時(shí)間平均計(jì)算、每周工作時(shí)間未超過４０小時(shí)的，在特定情況下，允許某一天的工作時(shí)間超過８小時(shí)或某一周工作時(shí)間超過４０小時(shí)。
（２）特殊勞動條件下的工作時(shí)間
<1>美國、加拿大、英國等一些資本主義國家，對在特殊勞動條件下有害健康的工作時(shí)間沒有在法律上作具體規(guī)定。有的國家只原則上規(guī)定低于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，一般是由工會和雇主簽定集體合同加以規(guī)定。例如，加拿大規(guī)定井下工作時(shí)間低于４０小時(shí)。
<２>前蘇聯(lián)和東歐一些國家對特殊條件下的工件時(shí)間作了全面具體的規(guī)定。如前蘇聯(lián)勞動法規(guī)定在有害的勞動條件下工作的職工每周工作時(shí)間不得多于３６小時(shí)。此外，法律還規(guī)定某些職業(yè)的工作人員（教師、醫(yī)生和其他人員）實(shí)行縮短工時(shí)；規(guī)定節(jié)假日前夕實(shí)行縮短工時(shí)一小時(shí)；對夜班工作規(guī)定縮短一小時(shí)。羅馬尼亞規(guī)定對在有害健康、繁重或危險(xiǎn)的工作場所勞動的職工每日工時(shí)少于８小時(shí)，夜班工時(shí)少于白班工時(shí)。
國外工作時(shí)間制度，通常分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和特殊勞動條件下縮短工作時(shí)間制度。
（１）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。目前世界各國大致有三種情況：
<１>８小時(shí)工作日，４８小時(shí)工作周。亞、非、拉發(fā)展中國家如土耳其、阿拉伯也門、埃塞俄比亞、伊拉克、巴林等國家以及羅馬尼亞、阿爾巴尼亞等東歐國家；基本上實(shí)行這一標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。
<２>８小時(shí)工作日，４６小時(shí)工作周（周末休息前一天和節(jié)假日前一天為６小時(shí)）。
如保加利亞、波蘭等國，實(shí)行這一標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。
<３>５天４０小時(shí)工作周
工業(yè)發(fā)達(dá)國家，如美國、英國、法國、德國、日本、意大利、加拿大、奧地利、丹麥、芬蘭等國都施行這一工作時(shí)間制度。
Ａ、美國，根據(jù)美國聯(lián)邦法典規(guī)定，美國國會有權(quán)規(guī)定從事州際商務(wù)或生產(chǎn)的人員，從事聯(lián)邦或哥倫比亞特區(qū)的公共事務(wù)的人員的工作時(shí)間的權(quán)力。美國為此制定了《正當(dāng)勞工標(biāo)準(zhǔn)法》。該法規(guī)定，任何雇主不得要求雇員一周工作時(shí)間超過40小時(shí)，除非付給雇員4 0小時(shí)以外的工作補(bǔ)償。
各州可通過治安權(quán)力對雇員的工作時(shí)間作出規(guī)定。但如果聯(lián)邦議會已對某一領(lǐng)域作了規(guī)定的，則州無權(quán)再對有關(guān)工作時(shí)間作出規(guī)定。
各州有權(quán)規(guī)定為州政府或其機(jī)構(gòu)，或?yàn)橹莨彩聞?wù)或其機(jī)構(gòu)工作的人員的工作時(shí)間長度。
Ｂ、法國，對雇員的工作時(shí)間由法律規(guī)定，政府頒布實(shí)施法令。有關(guān)這一方面的法律和法令規(guī)定，雇員的法定實(shí)際工作時(shí)間確定為每周３９小時(shí)；每日實(shí)際工作時(shí)間不得超過１０小時(shí)。但在法令確定的條件下可進(jìn)行變通。根據(jù)協(xié)議或協(xié)定可對法定關(guān)于一周內(nèi)勞動時(shí)間的分配和調(diào)整的規(guī)定作變通的規(guī)定。
上述規(guī)定適用于任何性質(zhì)的工商機(jī)構(gòu)及其附屬單位（無論是公立的還是私立的，也無論是宗教的還是非宗教的）、公共機(jī)構(gòu)和政府機(jī)關(guān)、自由職業(yè)機(jī)構(gòu)、民事公司和行業(yè)工會以及任何性質(zhì)的協(xié)會。
Ｃ、德國，用法律規(guī)定工作時(shí)間。主要有１９３８年４月３０日的《工作時(shí)間法》《青少年勞動保護(hù)法》《母親保護(hù)法》《商店關(guān)門法》等法律及有關(guān)法令?！豆ぷ鲿r(shí)間法》原則上把每日的工作時(shí)間限定為８個(gè)小時(shí)，每周４８小時(shí)。但是根據(jù)工種（如駕駛員、面包師等）或企業(yè)的具體的運(yùn)作要求等可以有所變通。以此，通過集體勞資協(xié)議，可以縮短工作時(shí)間，特定條件下也可以延長。目前一般是每周４０小時(shí)。
官員的工作時(shí)間在《聯(lián)邦官員法》規(guī)定，原則上一般每周不超過４０小時(shí)。還有其他幾個(gè)法律規(guī)定了特殊群體工作時(shí)間的限制。
Ｄ、日本，１９４７年制定的經(jīng)１９９２年修改的《勞動基準(zhǔn)法》對勞動者的勞動時(shí)間長度作了規(guī)定。根據(jù)該法第四章“勞動時(shí)間、休息，假日及帶薪休假”第３２條的規(guī)定，每周除一天休息外，勞動者每天勞動時(shí)間不得超過８小時(shí)，每周勞動時(shí)間不得超過４０小時(shí)；若以一個(gè)月以內(nèi)的一段時(shí)間平均計(jì)算、每周工作時(shí)間未超過４０小時(shí)的，在特定情況下，允許某一天的工作時(shí)間超過８小時(shí)或某一周工作時(shí)間超過４０小時(shí)。
（２）特殊勞動條件下的工作時(shí)間
<1>美國、加拿大、英國等一些資本主義國家，對在特殊勞動條件下有害健康的工作時(shí)間沒有在法律上作具體規(guī)定。有的國家只原則上規(guī)定低于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，一般是由工會和雇主簽定集體合同加以規(guī)定。例如，加拿大規(guī)定井下工作時(shí)間低于４０小時(shí)。
<２>前蘇聯(lián)和東歐一些國家對特殊條件下的工件時(shí)間作了全面具體的規(guī)定。如前蘇聯(lián)勞動法規(guī)定在有害的勞動條件下工作的職工每周工作時(shí)間不得多于３６小時(shí)。此外，法律還規(guī)定某些職業(yè)的工作人員（教師、醫(yī)生和其他人員）實(shí)行縮短工時(shí)；規(guī)定節(jié)假日前夕實(shí)行縮短工時(shí)一小時(shí)；對夜班工作規(guī)定縮短一小時(shí)。羅馬尼亞規(guī)定對在有害健康、繁重或危險(xiǎn)的工作場所勞動的職工每日工時(shí)少于８小時(shí)，夜班工時(shí)少于白班工時(shí)。