第一講 管理導(dǎo)論
一、管理的含義和重要性：
1、組織的概念：企業(yè)為什么存在？
A企業(yè)組織的分類(lèi)與定義 B企業(yè)組織的風(fēng)格
C現(xiàn)代企業(yè)的兩個(gè)發(fā)展趨勢(shì) D企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)的平衡。
2、管理的定義和四層意義？
3、是否任何組織都需要管理？盈利性和非盈利性組織。
二、管理的本質(zhì)是什么？誰(shuí)是管理者？
三、管理的二重性？科學(xué)與藝術(shù)的結(jié)合。
四、管理與行政的關(guān)系？
五、管理的基本職能？與組織層次的關(guān)系？
六、管理者需要的技能：技術(shù)技能、人際技能、概念技能。
七、技能與管理層次的關(guān)系討論。
八、管理的結(jié)構(gòu)：資本-管理-勞動(dòng) 現(xiàn)代企業(yè)制度-公司化。
九、企業(yè)的相關(guān)利益群體。
十、企業(yè)目標(biāo)的大討論：經(jīng)濟(jì)觀-行為科學(xué)觀。
利潤(rùn)化——股東權(quán)益化——社會(huì)利益化。
補(bǔ)充：
管理學(xué)的主要思想及其演變
一、早期的管理思想：圣經(jīng)、孟子、孔子、馬基雅維利（佛羅倫薩史）
二、古典管理理論：1、泰羅與科學(xué)管理理論2、法約爾的一般管理理論3、韋伯的行政管理理論
三、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)：梅約的霍桑實(shí)驗(yàn)。
四、組織行為理論
五、現(xiàn)代管理叢林：1、社會(huì)合作系統(tǒng)學(xué)派2、經(jīng)驗(yàn)或案例學(xué)派3、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派4、人際關(guān)系行為學(xué)派5、群體行為學(xué)派6、決策理論學(xué)派7、溝通信息中心學(xué)派8、管理科學(xué)學(xué)派
六、管理學(xué)派的統(tǒng)一和發(fā)展趨勢(shì)展望1、系統(tǒng)管理理論2、權(quán)變管理理論
第二講 公司管理結(jié)構(gòu)
一、董事會(huì)的職責(zé)：1、董事的法律職責(zé)：2、董事的內(nèi)部職責(zé)：
二、董事總經(jīng)理（CEO）的職責(zé)：雙層職責(zé)。
三、董事長(zhǎng)的職責(zé)：無(wú)執(zhí)行能力 小企業(yè)CEO與董事長(zhǎng)合二為一的問(wèn)題討論？
四、執(zhí)行董事與非執(zhí)行董事的區(qū)別：直線與參謀的關(guān)系；第三方指定非執(zhí)行董事。
五、董事會(huì)與企業(yè)民主：
1、單一委員會(huì)的建立：工人董事與其他董事2、雙層董事會(huì)：德國(guó)-監(jiān)事會(huì)與董事會(huì) 反對(duì)雙層董事會(huì)的意見(jiàn)。
六、企業(yè)組織的關(guān)鍵職能：
1、企業(yè)轉(zhuǎn)化的定義：生產(chǎn)函數(shù)。
2、企業(yè)轉(zhuǎn)化中的關(guān)鍵職能：采購(gòu)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、人事、財(cái)務(wù)等。
一、管理的含義和重要性：
1、組織的概念：企業(yè)為什么存在？
A企業(yè)組織的分類(lèi)與定義 B企業(yè)組織的風(fēng)格
C現(xiàn)代企業(yè)的兩個(gè)發(fā)展趨勢(shì) D企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)的平衡。
2、管理的定義和四層意義？
3、是否任何組織都需要管理？盈利性和非盈利性組織。
二、管理的本質(zhì)是什么？誰(shuí)是管理者？
三、管理的二重性？科學(xué)與藝術(shù)的結(jié)合。
四、管理與行政的關(guān)系？
五、管理的基本職能？與組織層次的關(guān)系？
六、管理者需要的技能：技術(shù)技能、人際技能、概念技能。
七、技能與管理層次的關(guān)系討論。
八、管理的結(jié)構(gòu)：資本-管理-勞動(dòng) 現(xiàn)代企業(yè)制度-公司化。
九、企業(yè)的相關(guān)利益群體。
十、企業(yè)目標(biāo)的大討論：經(jīng)濟(jì)觀-行為科學(xué)觀。
利潤(rùn)化——股東權(quán)益化——社會(huì)利益化。
補(bǔ)充：
管理學(xué)的主要思想及其演變
一、早期的管理思想：圣經(jīng)、孟子、孔子、馬基雅維利（佛羅倫薩史）
二、古典管理理論：1、泰羅與科學(xué)管理理論2、法約爾的一般管理理論3、韋伯的行政管理理論
三、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)：梅約的霍桑實(shí)驗(yàn)。
四、組織行為理論
五、現(xiàn)代管理叢林：1、社會(huì)合作系統(tǒng)學(xué)派2、經(jīng)驗(yàn)或案例學(xué)派3、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派4、人際關(guān)系行為學(xué)派5、群體行為學(xué)派6、決策理論學(xué)派7、溝通信息中心學(xué)派8、管理科學(xué)學(xué)派
六、管理學(xué)派的統(tǒng)一和發(fā)展趨勢(shì)展望1、系統(tǒng)管理理論2、權(quán)變管理理論
第二講 公司管理結(jié)構(gòu)
一、董事會(huì)的職責(zé)：1、董事的法律職責(zé)：2、董事的內(nèi)部職責(zé)：
二、董事總經(jīng)理（CEO）的職責(zé)：雙層職責(zé)。
三、董事長(zhǎng)的職責(zé)：無(wú)執(zhí)行能力 小企業(yè)CEO與董事長(zhǎng)合二為一的問(wèn)題討論？
四、執(zhí)行董事與非執(zhí)行董事的區(qū)別：直線與參謀的關(guān)系；第三方指定非執(zhí)行董事。
五、董事會(huì)與企業(yè)民主：
1、單一委員會(huì)的建立：工人董事與其他董事2、雙層董事會(huì)：德國(guó)-監(jiān)事會(huì)與董事會(huì) 反對(duì)雙層董事會(huì)的意見(jiàn)。
六、企業(yè)組織的關(guān)鍵職能：
1、企業(yè)轉(zhuǎn)化的定義：生產(chǎn)函數(shù)。
2、企業(yè)轉(zhuǎn)化中的關(guān)鍵職能：采購(gòu)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、人事、財(cái)務(wù)等。