一、在市場經(jīng)濟(jì)體制下實際上存在著國家、市場、企業(yè)、個人四個方面的要素，即四個運作主體。
在這四個主體之間形成了六對關(guān)系。這個四個要素和所形成的六對關(guān)系，就構(gòu)成現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制的結(jié)構(gòu)。
1）市場與企業(yè)的基本關(guān)系是“市場引導(dǎo)企業(yè)”
2）國家與市場的基本關(guān)系是“國家調(diào)控市場”
3）國家與企業(yè)的基本關(guān)系是“國家引導(dǎo)企業(yè)”
4）企業(yè)與個人的基本關(guān)系是“企業(yè)雇用個人”
5）市場與個人的基本關(guān)系是“市場塑造個人”
6）國家與個人的基本關(guān)系是“國家保障個人”
二、就業(yè)具有三性：經(jīng)濟(jì)性、社會性、政治性
就業(yè)的三效益：經(jīng)濟(jì)、政治、社會
就業(yè)三效益的關(guān)系
1） 就業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是社會和政治效益的物質(zhì)基礎(chǔ)
2） 就業(yè)的政治效益是經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的組織保證
3） 就業(yè)的社會是經(jīng)濟(jì)效益和政治效益的終極目的
三、中觀勞動供給的性質(zhì)
1） 特質(zhì)的、定向的勞動供給：接受特定性的專業(yè)、職業(yè)教育訓(xùn)練之后，形成自身已定向的、未經(jīng)教育培訓(xùn)者無法替代的勞動供給。
2） 同質(zhì)的、廣泛投入性的勞動供給：適應(yīng)面廣，可以對社會各個產(chǎn)業(yè)構(gòu)成供給。
四、影響中觀勞動供給的因素
1） 工資競爭力
2） 專業(yè)教育的門類
3） 人的就業(yè)偏好
4） 勞動要素的流動性
五、企業(yè)與就業(yè)的聯(lián)系
六、企業(yè)的就業(yè)動機(jī)
七、企業(yè)的從業(yè)者
八、人力資源供給結(jié)合的障礙分析
1） 信息不足
2） 過度選擇
3） 體制約束
4） 政策不當(dāng)
5） 其他因素
九、勞動市場的內(nèi)涵
1） 狹義的勞動市場：從事勞動要素交換的場所。
2） 中等口徑的勞動市場：勞動要素交換場所與勞動要素交換關(guān)系二者之和，它強(qiáng)調(diào)市場上的工資由供求雙方。
3） 廣義的勞動市場：除了具有交換場所、交換關(guān)系的含義外，還反映了一種機(jī)制，即對供求雙方進(jìn)行引導(dǎo)，促進(jìn)勞動要素配置實現(xiàn)的機(jī)制。
十、行勞動市場存在的問題
1、市場體制的分割
2、市場運行的高投入
3、市場機(jī)制的不健全
1） 作為勞動市場價格的工資
2） 勞動市場的分割與不統(tǒng)一
3） 連接市場主體、規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的勞動合同形式主體成分較大，雙方無視合同規(guī)定的行為很多。
4、市場規(guī)則的缺位
5、市場服務(wù)的低質(zhì)量
十一、三結(jié)合就業(yè)方針：在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實行勞動部門介紹就業(yè)，自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合。
十二、農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)城的對策思路-疏導(dǎo)
十三、協(xié)調(diào)關(guān)系與加強(qiáng)調(diào)控
十四、完善有序化工程
1） 促進(jìn)農(nóng)民工來源的多樣化
2） 采取“管到個人”的方式
3） 把握影響進(jìn)城流動的動機(jī)
十五、就業(yè)目標(biāo)的內(nèi)容
1、自主就業(yè)
2、多效就業(yè)
3、公平就業(yè)
4、充分就業(yè)
十六、政策：由一定的組織設(shè)立基本目標(biāo)、大政方針和戰(zhàn)略規(guī)劃以及達(dá)到這種目標(biāo)、方針、戰(zhàn)略的方法和手段。
十七、就業(yè)服務(wù)的重要性
就業(yè)服務(wù)（勞動服務(wù)或勞動就業(yè)服務(wù)）：它是政府專職勞動管理部門對于擇業(yè)人員提供的各項幫助和服務(wù)工作和總和。
在這四個主體之間形成了六對關(guān)系。這個四個要素和所形成的六對關(guān)系，就構(gòu)成現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制的結(jié)構(gòu)。
1）市場與企業(yè)的基本關(guān)系是“市場引導(dǎo)企業(yè)”
2）國家與市場的基本關(guān)系是“國家調(diào)控市場”
3）國家與企業(yè)的基本關(guān)系是“國家引導(dǎo)企業(yè)”
4）企業(yè)與個人的基本關(guān)系是“企業(yè)雇用個人”
5）市場與個人的基本關(guān)系是“市場塑造個人”
6）國家與個人的基本關(guān)系是“國家保障個人”
二、就業(yè)具有三性：經(jīng)濟(jì)性、社會性、政治性
就業(yè)的三效益：經(jīng)濟(jì)、政治、社會
就業(yè)三效益的關(guān)系
1） 就業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是社會和政治效益的物質(zhì)基礎(chǔ)
2） 就業(yè)的政治效益是經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的組織保證
3） 就業(yè)的社會是經(jīng)濟(jì)效益和政治效益的終極目的
三、中觀勞動供給的性質(zhì)
1） 特質(zhì)的、定向的勞動供給：接受特定性的專業(yè)、職業(yè)教育訓(xùn)練之后，形成自身已定向的、未經(jīng)教育培訓(xùn)者無法替代的勞動供給。
2） 同質(zhì)的、廣泛投入性的勞動供給：適應(yīng)面廣，可以對社會各個產(chǎn)業(yè)構(gòu)成供給。
四、影響中觀勞動供給的因素
1） 工資競爭力
2） 專業(yè)教育的門類
3） 人的就業(yè)偏好
4） 勞動要素的流動性
五、企業(yè)與就業(yè)的聯(lián)系
六、企業(yè)的就業(yè)動機(jī)
七、企業(yè)的從業(yè)者
八、人力資源供給結(jié)合的障礙分析
1） 信息不足
2） 過度選擇
3） 體制約束
4） 政策不當(dāng)
5） 其他因素
九、勞動市場的內(nèi)涵
1） 狹義的勞動市場：從事勞動要素交換的場所。
2） 中等口徑的勞動市場：勞動要素交換場所與勞動要素交換關(guān)系二者之和，它強(qiáng)調(diào)市場上的工資由供求雙方。
3） 廣義的勞動市場：除了具有交換場所、交換關(guān)系的含義外，還反映了一種機(jī)制，即對供求雙方進(jìn)行引導(dǎo)，促進(jìn)勞動要素配置實現(xiàn)的機(jī)制。
十、行勞動市場存在的問題
1、市場體制的分割
2、市場運行的高投入
3、市場機(jī)制的不健全
1） 作為勞動市場價格的工資
2） 勞動市場的分割與不統(tǒng)一
3） 連接市場主體、規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的勞動合同形式主體成分較大，雙方無視合同規(guī)定的行為很多。
4、市場規(guī)則的缺位
5、市場服務(wù)的低質(zhì)量
十一、三結(jié)合就業(yè)方針：在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實行勞動部門介紹就業(yè)，自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合。
十二、農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)城的對策思路-疏導(dǎo)
十三、協(xié)調(diào)關(guān)系與加強(qiáng)調(diào)控
十四、完善有序化工程
1） 促進(jìn)農(nóng)民工來源的多樣化
2） 采取“管到個人”的方式
3） 把握影響進(jìn)城流動的動機(jī)
十五、就業(yè)目標(biāo)的內(nèi)容
1、自主就業(yè)
2、多效就業(yè)
3、公平就業(yè)
4、充分就業(yè)
十六、政策：由一定的組織設(shè)立基本目標(biāo)、大政方針和戰(zhàn)略規(guī)劃以及達(dá)到這種目標(biāo)、方針、戰(zhàn)略的方法和手段。
十七、就業(yè)服務(wù)的重要性
就業(yè)服務(wù)（勞動服務(wù)或勞動就業(yè)服務(wù)）：它是政府專職勞動管理部門對于擇業(yè)人員提供的各項幫助和服務(wù)工作和總和。