第五章 工資分配
第一節(jié) 企業(yè)工資分配制度改革
一、 物質(zhì)利益原則和按勞分配原則，是企業(yè)進(jìn)行工資分配制度改革的重要理論基礎(chǔ)。
1.物質(zhì)利益原則
1） 是指在組織社會(huì)主義活動(dòng)中利用物質(zhì)利益這一動(dòng)因，調(diào)動(dòng)國家、企業(yè)和職工個(gè)人三方面的積極性，使企業(yè)的市場經(jīng)營活動(dòng)，使職工的生產(chǎn)勞動(dòng)同他們的勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤起來，促使企業(yè)即職工個(gè)人從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，關(guān)心社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展，從而使促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步。
2） 物質(zhì)利益就是經(jīng)濟(jì)利益，是生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一種具體的體現(xiàn)，是組織社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要原則。
3） 勞動(dòng)者的積極性的發(fā)揮很大程度上取決于它們在勞動(dòng)過程中所得物質(zhì)利益的多少以及是否公平。
2.按勞分配原則：
1） 傳統(tǒng)理論往往把按勞分配理解為：
（1）社會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品；
（2）等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量產(chǎn)品；
（3）不勞動(dòng)者不得食。
2） 按勞分配原則體現(xiàn)了社會(huì)主義公有制的客觀要求，從分配制度上承認(rèn)勞動(dòng)差別，能夠起到鼓勵(lì)勞動(dòng)者勤奮勞動(dòng)，為國家和集體創(chuàng)造更多的財(cái)富的重要作用，但由于按勞分配是在商品生產(chǎn)和交換關(guān)系中實(shí)現(xiàn)的，價(jià)值規(guī)律必然要在其中發(fā)揮作用。
二、 原有等級工資制的弊端
1.我國等級工資制度是20世紀(jì)50年代建立起來的，包括職務(wù)等級工資制和工人等級工資制度兩大類，均由國家制定，調(diào)整和升級均由國家統(tǒng)一安排。
1） 職務(wù)等級工資制是為我國國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員規(guī)定的工資制度，工業(yè)企業(yè)干部工資最少為17個(gè)等級，最多有23個(gè)等級。
2） 工人等級工資是由技術(shù)等級指標(biāo)、工資等級指標(biāo)和工資標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)因素決定，又稱為八級工資指標(biāo)。
2.等級工資制存在的弊端，概括為是“低、平、死、亂”四個(gè)字。
1） 低——工資水平低，沒有隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高去適應(yīng)地調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，使職工工資收入水平長期處于較低狀態(tài)。
2） 平——即存在嚴(yán)重的平均主義傾向，統(tǒng)一安排進(jìn)行職工調(diào)資、升級，同勞動(dòng)貢獻(xiàn)脫鉤。
3） 死——即工資管理體制過死。
4） 亂——指工資標(biāo)準(zhǔn)亂。
三、 企業(yè)工資制度改革的主要要求
1.經(jīng)濟(jì)體制改革為企業(yè)內(nèi)部工資制度改革創(chuàng)造了有利條件，具體表現(xiàn)為：
1） 在國家與企業(yè)之間的利益分配關(guān)系上，為企業(yè)加大內(nèi)部工資制度改革的力度，提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。
2） 國家賦予了企業(yè)工資、獎(jiǎng)金分配的自主權(quán)。
2.企業(yè)改革制度應(yīng)注意：
1） 堅(jiān)持按勞分配原則，克服分配中的平均主義，實(shí)行職工收入能高能低。
2） 全面體現(xiàn)為不同形態(tài)的勞動(dòng)，建立起以工資為主體的包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等內(nèi)在的科學(xué)完備的工資制度，對于勞動(dòng)者的勞動(dòng)從其發(fā)展變化過程來看，可概括為潛在形態(tài)，流動(dòng)形態(tài)和凝結(jié)形態(tài)三種形態(tài)。
3） 把工資制度作為一種管理手段，充分發(fā)揮它的各種作用，主要包括：
（1）激勵(lì)作用；
（2）凝聚作用；
（3）導(dǎo)向作用；
（4）樹立管理權(quán)威的作用，包括管事、管人和管分配的權(quán)力。
4） 職工勞動(dòng)報(bào)酬貨幣化、工資化，是市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)工資制度的基本要求，是我國企業(yè)工資制度改革急待解決的一個(gè)重要問題。
5） 追求高效率、高工資，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展成熟的標(biāo)志，是現(xiàn)代企業(yè)分配制度的一個(gè)方向，主要因?yàn)椋?BR> （1）實(shí)行高工資實(shí)質(zhì)是恢復(fù)工資的本來面目，有利于緩解財(cái)政壓力，又能夠減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
（2）可以使勞動(dòng)力價(jià)格信號真實(shí)，可以克服勞動(dòng)力流動(dòng)過程中存在的住房、醫(yī)療等方面的“福利障礙”
（3）高工資有利于拓寬職工消費(fèi)領(lǐng)域。
（4）有利于充分體現(xiàn)按勞分配，合理拉開職工收入差距，從而調(diào)動(dòng)職工的積極性，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
第二節(jié) 工資制度的內(nèi)容
一、 結(jié)構(gòu)工資
1、結(jié)構(gòu)工資也被稱為分解工資、組合工資或多元化工資，根據(jù)決定工資的不同因素和工資的不同作用，而將工資劃分為幾個(gè)部分，通過對部分工資數(shù)額的合理確定，構(gòu)成勞動(dòng)者全部報(bào)酬，代表者工資制度的改革方向。
2、結(jié)構(gòu)工資組成：
1） 基礎(chǔ)工資，是保障勞動(dòng)者基本生活部分，又稱基本工資，體現(xiàn)的是流動(dòng)形態(tài)的報(bào)酬。
2） 職務(wù)（崗位、技術(shù)）工資，直接以按勞分配為原則，體現(xiàn)的勞動(dòng)是流動(dòng)形態(tài)的，即“以崗定薪，崗變薪變”。
3） 工齡工資，又稱年功工資，是按照職工工作年限計(jì)算的工資部分，含有流動(dòng)形態(tài)的報(bào)酬，體現(xiàn)了潛在勞動(dòng)形態(tài)的報(bào)酬。
4） 浮動(dòng)工資（獎(jiǎng)勵(lì)工資），又稱業(yè)績工資，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞和職工個(gè)人成果的多少而確定的工資單元，獎(jiǎng)勵(lì)的是凝結(jié)形態(tài)的勞動(dòng)。
3.對結(jié)構(gòu)工資的評價(jià)
1） 歐美國家企業(yè)多實(shí)行能力工資制，一般包括基本工資、刺激工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資和員工服務(wù)及福利金四部分組成。
2） 日本企業(yè)實(shí)行的工資制度在指導(dǎo)思想上不同于歐美企業(yè)注重工作能力和工作刺激的思想，實(shí)行年功序列制，是一種按照職工年齡、企業(yè)連續(xù)年齡、學(xué)歷和經(jīng)歷來決定職工工資多少的工資制度，主要包括：基本部分、職務(wù)部分、工作成績部分、其他部分。
3） 以結(jié)構(gòu)工資為基本原理，以崗效掛鉤浮動(dòng)為基本原理來構(gòu)造的工資制度，優(yōu)點(diǎn)主要包括：
（1）有利于引入競爭機(jī)制，促進(jìn)職工素質(zhì)的提高；
（2）工資與職務(wù)掛鉤，有利于提拔具有真才實(shí)學(xué)的人才。
（3）工資同企業(yè)的總體效益以及職工個(gè)人的工作成績掛鉤，調(diào)動(dòng)職工積極性。
（4）有利于拉開距離，打破平均主義。
（5）可以簡化工資的計(jì)算與支付辦法。
（6）既適用于職員也適用于工人，各部門、各產(chǎn)業(yè)、各單位在具體運(yùn)用時(shí)側(cè)重點(diǎn)有所不同，有利于實(shí)行工資的分級管理。
二、 其他類型的工資制度：
1.浮動(dòng)工資制
1） 是把職工工資的一部分或全部與獎(jiǎng)金等結(jié)合在一起，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)給酬的一種工資制度，按職工基本工資部分參加浮動(dòng)工資的分額大小可以分為小浮動(dòng)、中浮動(dòng)和全浮動(dòng)等形式。
2） 實(shí)行浮動(dòng)工資可以把企業(yè)經(jīng)營成果、個(gè)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與勞動(dòng)成果同職工個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益起鉤來，有利于克服平均主義大傾向。
2.崗位技能工資制
1） 含義：是按照工人的實(shí)際操作崗位及技術(shù)水平來規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)；由崗位工資與技能工資（是根據(jù)員工的勞動(dòng)技能水平所確定，反映了員工的潛在勞動(dòng)形態(tài)）兩大單元組成；有利于調(diào)動(dòng)青年工人的積極性。
2） 崗位技能工資是以勞動(dòng)分配為原則，以加強(qiáng)工資的宏觀調(diào)控為前提，以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)素質(zhì)評價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主的企業(yè)基本工資制度，是建立在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)之上。
3.某些特殊的工資制
1） 專家（能手）工資制，是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況靈活確定，并同受聘者協(xié)商一致，不受現(xiàn)行工資制度與水平的限制。
2） 提成工資制，如產(chǎn)品推銷工作、新產(chǎn)品的開發(fā)工作等。
3） 年薪制，指的對企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)營銷者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資，是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)經(jīng)營者工資支付的主要形式，是同建立以公司制為主要形式的現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的改革方向。
三、 獎(jiǎng)金制度
1.獎(jiǎng)金的性質(zhì)最主要地表現(xiàn)在它是有效超額勞動(dòng)的報(bào)酬，是對勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)額外的社會(huì)所需的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償，是作為計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種主要工資形式的一種補(bǔ)充手段。
2.獎(jiǎng)金的特點(diǎn)具有很強(qiáng)的針對性、靈活性、及時(shí)性。
3.獎(jiǎng)金可以分為：
1） 綜合獎(jiǎng)，是以職工全面完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為得獎(jiǎng)條件，使獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用和行為領(lǐng)導(dǎo)更強(qiáng)，有利于全面完成生產(chǎn)任務(wù)，包括月獎(jiǎng)、年中獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。
2） 單項(xiàng)獎(jiǎng)，是職工完成某一項(xiàng)指標(biāo)為給獎(jiǎng)條件，以完成其他相關(guān)指標(biāo)為得獎(jiǎng)的前提的獎(jiǎng)勵(lì)形式，有利于集中力量解決生產(chǎn)經(jīng)營中的關(guān)鍵問題，包括：質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)能獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)等。
3） 超額獎(jiǎng)，是以超額完成任務(wù)為給獎(jiǎng)條件的一種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)形式，對于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有充分的作用。
4） 其他獎(jiǎng)金形式，如合理化建議獎(jiǎng)，對調(diào)動(dòng)職工積極性，發(fā)揮職工聰明才智，改革經(jīng)營管理，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，都會(huì)產(chǎn)生很大的促進(jìn)作用。
4.津貼
1） 津貼是對勞動(dòng)者提供特殊勞動(dòng)所作的額外勞動(dòng)消耗的一種補(bǔ)償，是工資的輔助形式。
2） 津貼的性質(zhì)主要表現(xiàn)在對特殊勞動(dòng)條件下超常勞動(dòng)消耗給予的補(bǔ)償。
3） 津貼的主要由津貼項(xiàng)目、實(shí)施條件及實(shí)施范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)組成；主要形式包括：
（1）地區(qū)津貼；
（2）崗位津貼；
（3）生活保障津貼。
第三節(jié) 工資形式
工資形式是在工資等級的基礎(chǔ)上，概括每個(gè)職工的勞動(dòng)消耗產(chǎn)生的成果計(jì)算并支付工資的具體形式，是工資制度和職工的實(shí)際勞動(dòng)消耗即勞動(dòng)成果聯(lián)系起來的紐帶。
一、 計(jì)時(shí)工資制
1.計(jì)時(shí)工資是根據(jù)職工工資等級所示的工資額，按實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算并支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。
2.計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)缺點(diǎn)：
1） 直接以勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量報(bào)酬，適應(yīng)強(qiáng)；
2） 考核和計(jì)量容易實(shí)行，具有適應(yīng)性和及時(shí)性的特點(diǎn)。
3） 缺點(diǎn)是不能直接反應(yīng)勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果。
3.克服計(jì)時(shí)工資制的缺點(diǎn)，可以采用的方法：
1） 采用計(jì)時(shí)工資加獎(jiǎng)勵(lì)工資的制度。
2） 采用浮動(dòng)工資的形式。
3） 適合條件下，對部分工作采用計(jì)件工資制。
4.計(jì)時(shí)工資的構(gòu)成要素包括時(shí)間單位、實(shí)際有效勞動(dòng)時(shí)間。
5.計(jì)時(shí)工資的具體形式包括小時(shí)工資制、日工資制、月工資制。
二、 計(jì)件工資制
1.計(jì)件工資是指依據(jù)工人產(chǎn)生合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的工作量，以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)先規(guī)定計(jì)件單位來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。
2.計(jì)件工資的特點(diǎn)
1） 計(jì)件工資的顯著特點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
2） 有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。
3） 計(jì)件工資在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，具有很強(qiáng)的物質(zhì)刺激作用。
4） 計(jì)件工資對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動(dòng)產(chǎn)生率的提高是十分有利的。
5） 缺點(diǎn)：主要從產(chǎn)品數(shù)量反映勞動(dòng)貢獻(xiàn)，無法全面反映其他方面的超額勞動(dòng)。
3.實(shí)行計(jì)件工資以個(gè)人為對象稱為個(gè)人計(jì)件工資，適合單獨(dú)操作個(gè)人勞動(dòng)定額的工人。以集體為對象，先按集體共同完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量計(jì)算計(jì)件工資。
4.計(jì)件工資的常用形式
1）直接無限計(jì)件工資；
2）直接有限計(jì)件工資，優(yōu)點(diǎn)是可保證工資增長速度低于產(chǎn)量增長速度，不斷降低單位產(chǎn)品的人工成本，缺點(diǎn)是限制了員工的生產(chǎn)積極性，較常見的方式有：
（1） 規(guī)定限額；
（2） 超額累退計(jì)件單價(jià)；
（3） 可變計(jì)件單價(jià)。
（4） 累退計(jì)件。
3）超額計(jì)件工資，又稱計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資；
4）間接計(jì)件工資，是對企業(yè)中某些輔助工人實(shí)行的一種工資分配形式。
5）包工工資，是集體計(jì)件工資方式。
6）按質(zhì)分等計(jì)件。
7）五聯(lián)計(jì)件（以產(chǎn)量為主，將產(chǎn)量、理論、質(zhì)量、消耗、安全等無個(gè)指標(biāo)體系聯(lián)系起來計(jì)件）
第四節(jié) 職工福利和勞動(dòng)保險(xiǎn)
一、 職工福利和勞動(dòng)保險(xiǎn)的性質(zhì)和意義
1.職工福利和勞動(dòng)保險(xiǎn)是職工物質(zhì)利益中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
1） 勞動(dòng)保險(xiǎn)是以立法形式體現(xiàn)，是以保險(xiǎn)形式，對勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力提供的一種社會(huì)保障。
2） 福利是社會(huì)制度下勞動(dòng)人民共同享受物質(zhì)文化待遇。
2.意義：
1） 可以幫助職工解決生活中的實(shí)際困難，提高職工的物質(zhì)文化生活水平，保障和增進(jìn)職工的身心健康。
2） 企業(yè)職工福利的內(nèi)容與改革，用于福利事業(yè)的資金來源，主要是從企業(yè)工資總額和稅后利潤中按一定比例提取的職工福利基金?！笧g覽」—P140
勞動(dòng)保險(xiǎn)的內(nèi)容與改革——「瀏覽」—P141
第一節(jié) 企業(yè)工資分配制度改革
一、 物質(zhì)利益原則和按勞分配原則，是企業(yè)進(jìn)行工資分配制度改革的重要理論基礎(chǔ)。
1.物質(zhì)利益原則
1） 是指在組織社會(huì)主義活動(dòng)中利用物質(zhì)利益這一動(dòng)因，調(diào)動(dòng)國家、企業(yè)和職工個(gè)人三方面的積極性，使企業(yè)的市場經(jīng)營活動(dòng)，使職工的生產(chǎn)勞動(dòng)同他們的勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤起來，促使企業(yè)即職工個(gè)人從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，關(guān)心社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展，從而使促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步。
2） 物質(zhì)利益就是經(jīng)濟(jì)利益，是生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一種具體的體現(xiàn)，是組織社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要原則。
3） 勞動(dòng)者的積極性的發(fā)揮很大程度上取決于它們在勞動(dòng)過程中所得物質(zhì)利益的多少以及是否公平。
2.按勞分配原則：
1） 傳統(tǒng)理論往往把按勞分配理解為：
（1）社會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品；
（2）等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量產(chǎn)品；
（3）不勞動(dòng)者不得食。
2） 按勞分配原則體現(xiàn)了社會(huì)主義公有制的客觀要求，從分配制度上承認(rèn)勞動(dòng)差別，能夠起到鼓勵(lì)勞動(dòng)者勤奮勞動(dòng)，為國家和集體創(chuàng)造更多的財(cái)富的重要作用，但由于按勞分配是在商品生產(chǎn)和交換關(guān)系中實(shí)現(xiàn)的，價(jià)值規(guī)律必然要在其中發(fā)揮作用。
二、 原有等級工資制的弊端
1.我國等級工資制度是20世紀(jì)50年代建立起來的，包括職務(wù)等級工資制和工人等級工資制度兩大類，均由國家制定，調(diào)整和升級均由國家統(tǒng)一安排。
1） 職務(wù)等級工資制是為我國國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員規(guī)定的工資制度，工業(yè)企業(yè)干部工資最少為17個(gè)等級，最多有23個(gè)等級。
2） 工人等級工資是由技術(shù)等級指標(biāo)、工資等級指標(biāo)和工資標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)因素決定，又稱為八級工資指標(biāo)。
2.等級工資制存在的弊端，概括為是“低、平、死、亂”四個(gè)字。
1） 低——工資水平低，沒有隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高去適應(yīng)地調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，使職工工資收入水平長期處于較低狀態(tài)。
2） 平——即存在嚴(yán)重的平均主義傾向，統(tǒng)一安排進(jìn)行職工調(diào)資、升級，同勞動(dòng)貢獻(xiàn)脫鉤。
3） 死——即工資管理體制過死。
4） 亂——指工資標(biāo)準(zhǔn)亂。
三、 企業(yè)工資制度改革的主要要求
1.經(jīng)濟(jì)體制改革為企業(yè)內(nèi)部工資制度改革創(chuàng)造了有利條件，具體表現(xiàn)為：
1） 在國家與企業(yè)之間的利益分配關(guān)系上，為企業(yè)加大內(nèi)部工資制度改革的力度，提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。
2） 國家賦予了企業(yè)工資、獎(jiǎng)金分配的自主權(quán)。
2.企業(yè)改革制度應(yīng)注意：
1） 堅(jiān)持按勞分配原則，克服分配中的平均主義，實(shí)行職工收入能高能低。
2） 全面體現(xiàn)為不同形態(tài)的勞動(dòng)，建立起以工資為主體的包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等內(nèi)在的科學(xué)完備的工資制度，對于勞動(dòng)者的勞動(dòng)從其發(fā)展變化過程來看，可概括為潛在形態(tài)，流動(dòng)形態(tài)和凝結(jié)形態(tài)三種形態(tài)。
3） 把工資制度作為一種管理手段，充分發(fā)揮它的各種作用，主要包括：
（1）激勵(lì)作用；
（2）凝聚作用；
（3）導(dǎo)向作用；
（4）樹立管理權(quán)威的作用，包括管事、管人和管分配的權(quán)力。
4） 職工勞動(dòng)報(bào)酬貨幣化、工資化，是市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)工資制度的基本要求，是我國企業(yè)工資制度改革急待解決的一個(gè)重要問題。
5） 追求高效率、高工資，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展成熟的標(biāo)志，是現(xiàn)代企業(yè)分配制度的一個(gè)方向，主要因?yàn)椋?BR> （1）實(shí)行高工資實(shí)質(zhì)是恢復(fù)工資的本來面目，有利于緩解財(cái)政壓力，又能夠減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
（2）可以使勞動(dòng)力價(jià)格信號真實(shí)，可以克服勞動(dòng)力流動(dòng)過程中存在的住房、醫(yī)療等方面的“福利障礙”
（3）高工資有利于拓寬職工消費(fèi)領(lǐng)域。
（4）有利于充分體現(xiàn)按勞分配，合理拉開職工收入差距，從而調(diào)動(dòng)職工的積極性，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
第二節(jié) 工資制度的內(nèi)容
一、 結(jié)構(gòu)工資
1、結(jié)構(gòu)工資也被稱為分解工資、組合工資或多元化工資，根據(jù)決定工資的不同因素和工資的不同作用，而將工資劃分為幾個(gè)部分，通過對部分工資數(shù)額的合理確定，構(gòu)成勞動(dòng)者全部報(bào)酬，代表者工資制度的改革方向。
2、結(jié)構(gòu)工資組成：
1） 基礎(chǔ)工資，是保障勞動(dòng)者基本生活部分，又稱基本工資，體現(xiàn)的是流動(dòng)形態(tài)的報(bào)酬。
2） 職務(wù)（崗位、技術(shù)）工資，直接以按勞分配為原則，體現(xiàn)的勞動(dòng)是流動(dòng)形態(tài)的，即“以崗定薪，崗變薪變”。
3） 工齡工資，又稱年功工資，是按照職工工作年限計(jì)算的工資部分，含有流動(dòng)形態(tài)的報(bào)酬，體現(xiàn)了潛在勞動(dòng)形態(tài)的報(bào)酬。
4） 浮動(dòng)工資（獎(jiǎng)勵(lì)工資），又稱業(yè)績工資，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞和職工個(gè)人成果的多少而確定的工資單元，獎(jiǎng)勵(lì)的是凝結(jié)形態(tài)的勞動(dòng)。
3.對結(jié)構(gòu)工資的評價(jià)
1） 歐美國家企業(yè)多實(shí)行能力工資制，一般包括基本工資、刺激工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資和員工服務(wù)及福利金四部分組成。
2） 日本企業(yè)實(shí)行的工資制度在指導(dǎo)思想上不同于歐美企業(yè)注重工作能力和工作刺激的思想，實(shí)行年功序列制，是一種按照職工年齡、企業(yè)連續(xù)年齡、學(xué)歷和經(jīng)歷來決定職工工資多少的工資制度，主要包括：基本部分、職務(wù)部分、工作成績部分、其他部分。
3） 以結(jié)構(gòu)工資為基本原理，以崗效掛鉤浮動(dòng)為基本原理來構(gòu)造的工資制度，優(yōu)點(diǎn)主要包括：
（1）有利于引入競爭機(jī)制，促進(jìn)職工素質(zhì)的提高；
（2）工資與職務(wù)掛鉤，有利于提拔具有真才實(shí)學(xué)的人才。
（3）工資同企業(yè)的總體效益以及職工個(gè)人的工作成績掛鉤，調(diào)動(dòng)職工積極性。
（4）有利于拉開距離，打破平均主義。
（5）可以簡化工資的計(jì)算與支付辦法。
（6）既適用于職員也適用于工人，各部門、各產(chǎn)業(yè)、各單位在具體運(yùn)用時(shí)側(cè)重點(diǎn)有所不同，有利于實(shí)行工資的分級管理。
二、 其他類型的工資制度：
1.浮動(dòng)工資制
1） 是把職工工資的一部分或全部與獎(jiǎng)金等結(jié)合在一起，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)給酬的一種工資制度，按職工基本工資部分參加浮動(dòng)工資的分額大小可以分為小浮動(dòng)、中浮動(dòng)和全浮動(dòng)等形式。
2） 實(shí)行浮動(dòng)工資可以把企業(yè)經(jīng)營成果、個(gè)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與勞動(dòng)成果同職工個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益起鉤來，有利于克服平均主義大傾向。
2.崗位技能工資制
1） 含義：是按照工人的實(shí)際操作崗位及技術(shù)水平來規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)；由崗位工資與技能工資（是根據(jù)員工的勞動(dòng)技能水平所確定，反映了員工的潛在勞動(dòng)形態(tài)）兩大單元組成；有利于調(diào)動(dòng)青年工人的積極性。
2） 崗位技能工資是以勞動(dòng)分配為原則，以加強(qiáng)工資的宏觀調(diào)控為前提，以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)素質(zhì)評價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主的企業(yè)基本工資制度，是建立在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)之上。
3.某些特殊的工資制
1） 專家（能手）工資制，是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況靈活確定，并同受聘者協(xié)商一致，不受現(xiàn)行工資制度與水平的限制。
2） 提成工資制，如產(chǎn)品推銷工作、新產(chǎn)品的開發(fā)工作等。
3） 年薪制，指的對企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)營銷者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資，是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)經(jīng)營者工資支付的主要形式，是同建立以公司制為主要形式的現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的改革方向。
三、 獎(jiǎng)金制度
1.獎(jiǎng)金的性質(zhì)最主要地表現(xiàn)在它是有效超額勞動(dòng)的報(bào)酬，是對勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)額外的社會(huì)所需的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償，是作為計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種主要工資形式的一種補(bǔ)充手段。
2.獎(jiǎng)金的特點(diǎn)具有很強(qiáng)的針對性、靈活性、及時(shí)性。
3.獎(jiǎng)金可以分為：
1） 綜合獎(jiǎng)，是以職工全面完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為得獎(jiǎng)條件，使獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用和行為領(lǐng)導(dǎo)更強(qiáng)，有利于全面完成生產(chǎn)任務(wù)，包括月獎(jiǎng)、年中獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。
2） 單項(xiàng)獎(jiǎng)，是職工完成某一項(xiàng)指標(biāo)為給獎(jiǎng)條件，以完成其他相關(guān)指標(biāo)為得獎(jiǎng)的前提的獎(jiǎng)勵(lì)形式，有利于集中力量解決生產(chǎn)經(jīng)營中的關(guān)鍵問題，包括：質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)能獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)等。
3） 超額獎(jiǎng)，是以超額完成任務(wù)為給獎(jiǎng)條件的一種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)形式，對于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有充分的作用。
4） 其他獎(jiǎng)金形式，如合理化建議獎(jiǎng)，對調(diào)動(dòng)職工積極性，發(fā)揮職工聰明才智，改革經(jīng)營管理，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，都會(huì)產(chǎn)生很大的促進(jìn)作用。
4.津貼
1） 津貼是對勞動(dòng)者提供特殊勞動(dòng)所作的額外勞動(dòng)消耗的一種補(bǔ)償，是工資的輔助形式。
2） 津貼的性質(zhì)主要表現(xiàn)在對特殊勞動(dòng)條件下超常勞動(dòng)消耗給予的補(bǔ)償。
3） 津貼的主要由津貼項(xiàng)目、實(shí)施條件及實(shí)施范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)組成；主要形式包括：
（1）地區(qū)津貼；
（2）崗位津貼；
（3）生活保障津貼。
第三節(jié) 工資形式
工資形式是在工資等級的基礎(chǔ)上，概括每個(gè)職工的勞動(dòng)消耗產(chǎn)生的成果計(jì)算并支付工資的具體形式，是工資制度和職工的實(shí)際勞動(dòng)消耗即勞動(dòng)成果聯(lián)系起來的紐帶。
一、 計(jì)時(shí)工資制
1.計(jì)時(shí)工資是根據(jù)職工工資等級所示的工資額，按實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算并支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。
2.計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)缺點(diǎn)：
1） 直接以勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量報(bào)酬，適應(yīng)強(qiáng)；
2） 考核和計(jì)量容易實(shí)行，具有適應(yīng)性和及時(shí)性的特點(diǎn)。
3） 缺點(diǎn)是不能直接反應(yīng)勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果。
3.克服計(jì)時(shí)工資制的缺點(diǎn)，可以采用的方法：
1） 采用計(jì)時(shí)工資加獎(jiǎng)勵(lì)工資的制度。
2） 采用浮動(dòng)工資的形式。
3） 適合條件下，對部分工作采用計(jì)件工資制。
4.計(jì)時(shí)工資的構(gòu)成要素包括時(shí)間單位、實(shí)際有效勞動(dòng)時(shí)間。
5.計(jì)時(shí)工資的具體形式包括小時(shí)工資制、日工資制、月工資制。
二、 計(jì)件工資制
1.計(jì)件工資是指依據(jù)工人產(chǎn)生合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的工作量，以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)先規(guī)定計(jì)件單位來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。
2.計(jì)件工資的特點(diǎn)
1） 計(jì)件工資的顯著特點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
2） 有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。
3） 計(jì)件工資在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，具有很強(qiáng)的物質(zhì)刺激作用。
4） 計(jì)件工資對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動(dòng)產(chǎn)生率的提高是十分有利的。
5） 缺點(diǎn)：主要從產(chǎn)品數(shù)量反映勞動(dòng)貢獻(xiàn)，無法全面反映其他方面的超額勞動(dòng)。
3.實(shí)行計(jì)件工資以個(gè)人為對象稱為個(gè)人計(jì)件工資，適合單獨(dú)操作個(gè)人勞動(dòng)定額的工人。以集體為對象，先按集體共同完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量計(jì)算計(jì)件工資。
4.計(jì)件工資的常用形式
1）直接無限計(jì)件工資；
2）直接有限計(jì)件工資，優(yōu)點(diǎn)是可保證工資增長速度低于產(chǎn)量增長速度，不斷降低單位產(chǎn)品的人工成本，缺點(diǎn)是限制了員工的生產(chǎn)積極性，較常見的方式有：
（1） 規(guī)定限額；
（2） 超額累退計(jì)件單價(jià)；
（3） 可變計(jì)件單價(jià)。
（4） 累退計(jì)件。
3）超額計(jì)件工資，又稱計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資；
4）間接計(jì)件工資，是對企業(yè)中某些輔助工人實(shí)行的一種工資分配形式。
5）包工工資，是集體計(jì)件工資方式。
6）按質(zhì)分等計(jì)件。
7）五聯(lián)計(jì)件（以產(chǎn)量為主，將產(chǎn)量、理論、質(zhì)量、消耗、安全等無個(gè)指標(biāo)體系聯(lián)系起來計(jì)件）
第四節(jié) 職工福利和勞動(dòng)保險(xiǎn)
一、 職工福利和勞動(dòng)保險(xiǎn)的性質(zhì)和意義
1.職工福利和勞動(dòng)保險(xiǎn)是職工物質(zhì)利益中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
1） 勞動(dòng)保險(xiǎn)是以立法形式體現(xiàn)，是以保險(xiǎn)形式，對勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力提供的一種社會(huì)保障。
2） 福利是社會(huì)制度下勞動(dòng)人民共同享受物質(zhì)文化待遇。
2.意義：
1） 可以幫助職工解決生活中的實(shí)際困難，提高職工的物質(zhì)文化生活水平，保障和增進(jìn)職工的身心健康。
2） 企業(yè)職工福利的內(nèi)容與改革，用于福利事業(yè)的資金來源，主要是從企業(yè)工資總額和稅后利潤中按一定比例提取的職工福利基金?！笧g覽」—P140
勞動(dòng)保險(xiǎn)的內(nèi)容與改革——「瀏覽」—P141