為進一步深化我市教育系統(tǒng)人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》(黔人發(fā)[2006]4號)和銅地人發(fā)[2007]06號文件精神，結(jié)合我市實際，特制定2009年銅仁市教育系統(tǒng)急需人才引進實施方案如下。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對教育系統(tǒng)急需人才引進工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我市成立以市人民政府副市長田仁華為組長，市人事勞動和社會保障局局長張應(yīng)林、監(jiān)察局局長夏學(xué)文、教育局局長蔡俊為成員的2009年教育系統(tǒng)急需人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人事勞動和社會保障局，辦公室主任由市人事勞動和社會保障局局長張應(yīng)林同志兼任，具體負責(zé)教師引進日常工作。
二、引進聘用人數(shù)及條件
（一）引進指標(biāo)
2009年我市教育系統(tǒng)市第二中學(xué)計劃引進教師13名。其中：語文2名、數(shù)學(xué)2名、英語2名、歷史1名、地理2名、物理1名、生物1名、化學(xué)1名、心理學(xué)1名。
（二）引進條件
1、對象：除心理學(xué)專業(yè)要求全日制一般院校統(tǒng)招本科畢業(yè)生外，其余專業(yè)要求211工程院?；驀抑攸c院校全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生。（不含二級學(xué)院、自費、委培生）
2、年齡30周歲以下（1979年1月1日以后出生），碩士研究畢業(yè)生年齡可放寬到35周歲（1974年1月1日以后出生）。
三、引進程序
（一）信息發(fā)布及報名
1、發(fā)布及報名時間：從2009年5月22日至2009年6月6日止
2、發(fā)布方式：通過銅仁市綜合門戶網(wǎng)、銅仁市人事勞動和社會保障局網(wǎng)、銅仁市教育局網(wǎng)進行公告通知。在此期間，由市第二中學(xué)收集報名人員資料（由本人提交以下材料：身份證、戶口簿、學(xué)歷及學(xué)位證書(往屆畢業(yè)生)、就業(yè)推薦表（應(yīng)屆畢業(yè)生）、自薦材料、近期免冠同底一寸彩照3張等相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件）。
3、報名地點：銅仁市第二中學(xué)辦公室
（二）資格準(zhǔn)入
1、資格審查時間：2009年6月7日
2、資格審查方式：市教育系統(tǒng)急需人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門對應(yīng)聘者進行資格審查，符合條件者方可進入筆試。7日到市第二中學(xué)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，筆試地點另行通知。
（三）筆試
1、筆試時間：2009年6月9日
2、筆試方式及分值比例：筆試采取閉卷形式，由市教育系統(tǒng)急需人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)部門統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷，統(tǒng)一考試、評卷，主要測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識及其他適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。考試要求以全國高考卷為基礎(chǔ)，分值為100分，考試成績按45%計入聘用總成績。根據(jù)筆試成績從高到低按與計劃數(shù)5：1的比例確定面試人員。
（四）面試
1、面試時間：2009年6月11日
2、面試方式及分值比例：面試采用試講和答辯形式。試講重點測試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力和專業(yè)知識水平，答辯重點測試應(yīng)聘人員的組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。面試采取百分制量化打分辦法進行。面試成績按55%計入聘用總成績。綜合筆試、面試成績從高分到低分，按照選聘名額與參試人數(shù)1：1的比例依次確定政審對象。面試成績與綜合總成績均以60分為合格，不合格的不予聘用。
（五）政審
1、政審時間：2009年6月12日
2、政審方式及內(nèi)容：由市教育系統(tǒng)引進急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員在校期間的學(xué)習(xí)情況及思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況和參加社會實踐活動的各種表現(xiàn)作全面了解。應(yīng)屆畢業(yè)生需在2009年8月底之前提供政審有關(guān)材料原件，不能按時提交者則取消聘用資格。
在政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（二）沒有考核依據(jù)（如個人檔案）的，或報名時提供虛假證明和材料。
（六）體檢
試用考核合格的，由市引才辦參照《貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)<貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(黔人發(fā)[2005]4號)文件的規(guī)定統(tǒng)一組織體檢，體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。
（七）審批與聘用
體檢合格的，經(jīng)市引才辦確定擬聘人員，報市引進急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，由市人事勞動和社會保障局按照黔人發(fā)[2006]4號文件精神依程序辦理聘用手續(xù)。同時，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并報市人事勞動和社會保障局進行合同鑒證。
四、有關(guān)要求
1、凡因考核政審或體檢不合格出現(xiàn)空缺職位時，該職位按綜合總成績從高分到低分依次進行遞補。
2、新聘用人員的工資待遇及相關(guān)的保險事項按國家有關(guān)政策規(guī)定和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。聘用文件下發(fā)前，自行放棄職位的，該職位從參加考試的考生中按總成績從高分到低分依次遞補參加體檢。聘用文件下發(fā)后，若聘用人員不服從安排，放棄該職位，該職位不再進行遞補。原聘用人員按有關(guān)規(guī)定履行解聘手續(xù)。事業(yè)單位新聘用人員實行一年見習(xí)期制度，見習(xí)期包括在聘用合同期限內(nèi)。見習(xí)期滿合格的，予以正式聘用；見習(xí)期間不合格的，取消其聘用資格。
3、教育系統(tǒng)急需人才引進工作在市事業(yè)單位引進急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實施，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會各方面監(jiān)督。在引進招聘過程中，堅持原則，遵守紀(jì)律，按程序、條件嚴(yán)格把關(guān)，報名條件一經(jīng)公示，應(yīng)嚴(yán)格遵守，做到公開、公平、公正，真正把優(yōu)秀人才引進來。如有違紀(jì)情況發(fā)生，涉及招聘對象取消考試及聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員按規(guī)定給予紀(jì)律處分。
4、工作保障。為確保今年教育系統(tǒng)急需人才引進工作順利實施，其工作經(jīng)費及后勤保障由市教育局、市第二中學(xué)共同負擔(dān)。
附：《2009年銅仁市教育系統(tǒng)引進急需人才職位及資格條件一覽表》
銅仁市事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)
辦公室
二○○九年五月二十二日
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對教育系統(tǒng)急需人才引進工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我市成立以市人民政府副市長田仁華為組長，市人事勞動和社會保障局局長張應(yīng)林、監(jiān)察局局長夏學(xué)文、教育局局長蔡俊為成員的2009年教育系統(tǒng)急需人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人事勞動和社會保障局，辦公室主任由市人事勞動和社會保障局局長張應(yīng)林同志兼任，具體負責(zé)教師引進日常工作。
二、引進聘用人數(shù)及條件
（一）引進指標(biāo)
2009年我市教育系統(tǒng)市第二中學(xué)計劃引進教師13名。其中：語文2名、數(shù)學(xué)2名、英語2名、歷史1名、地理2名、物理1名、生物1名、化學(xué)1名、心理學(xué)1名。
（二）引進條件
1、對象：除心理學(xué)專業(yè)要求全日制一般院校統(tǒng)招本科畢業(yè)生外，其余專業(yè)要求211工程院?；驀抑攸c院校全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生。（不含二級學(xué)院、自費、委培生）
2、年齡30周歲以下（1979年1月1日以后出生），碩士研究畢業(yè)生年齡可放寬到35周歲（1974年1月1日以后出生）。
三、引進程序
（一）信息發(fā)布及報名
1、發(fā)布及報名時間：從2009年5月22日至2009年6月6日止
2、發(fā)布方式：通過銅仁市綜合門戶網(wǎng)、銅仁市人事勞動和社會保障局網(wǎng)、銅仁市教育局網(wǎng)進行公告通知。在此期間，由市第二中學(xué)收集報名人員資料（由本人提交以下材料：身份證、戶口簿、學(xué)歷及學(xué)位證書(往屆畢業(yè)生)、就業(yè)推薦表（應(yīng)屆畢業(yè)生）、自薦材料、近期免冠同底一寸彩照3張等相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件）。
3、報名地點：銅仁市第二中學(xué)辦公室
（二）資格準(zhǔn)入
1、資格審查時間：2009年6月7日
2、資格審查方式：市教育系統(tǒng)急需人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門對應(yīng)聘者進行資格審查，符合條件者方可進入筆試。7日到市第二中學(xué)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，筆試地點另行通知。
（三）筆試
1、筆試時間：2009年6月9日
2、筆試方式及分值比例：筆試采取閉卷形式，由市教育系統(tǒng)急需人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)部門統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷，統(tǒng)一考試、評卷，主要測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識及其他適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。考試要求以全國高考卷為基礎(chǔ)，分值為100分，考試成績按45%計入聘用總成績。根據(jù)筆試成績從高到低按與計劃數(shù)5：1的比例確定面試人員。
（四）面試
1、面試時間：2009年6月11日
2、面試方式及分值比例：面試采用試講和答辯形式。試講重點測試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力和專業(yè)知識水平，答辯重點測試應(yīng)聘人員的組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。面試采取百分制量化打分辦法進行。面試成績按55%計入聘用總成績。綜合筆試、面試成績從高分到低分，按照選聘名額與參試人數(shù)1：1的比例依次確定政審對象。面試成績與綜合總成績均以60分為合格，不合格的不予聘用。
（五）政審
1、政審時間：2009年6月12日
2、政審方式及內(nèi)容：由市教育系統(tǒng)引進急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員在校期間的學(xué)習(xí)情況及思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況和參加社會實踐活動的各種表現(xiàn)作全面了解。應(yīng)屆畢業(yè)生需在2009年8月底之前提供政審有關(guān)材料原件，不能按時提交者則取消聘用資格。
在政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（二）沒有考核依據(jù)（如個人檔案）的，或報名時提供虛假證明和材料。
（六）體檢
試用考核合格的，由市引才辦參照《貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)<貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(黔人發(fā)[2005]4號)文件的規(guī)定統(tǒng)一組織體檢，體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。
（七）審批與聘用
體檢合格的，經(jīng)市引才辦確定擬聘人員，報市引進急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，由市人事勞動和社會保障局按照黔人發(fā)[2006]4號文件精神依程序辦理聘用手續(xù)。同時，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并報市人事勞動和社會保障局進行合同鑒證。
四、有關(guān)要求
1、凡因考核政審或體檢不合格出現(xiàn)空缺職位時，該職位按綜合總成績從高分到低分依次進行遞補。
2、新聘用人員的工資待遇及相關(guān)的保險事項按國家有關(guān)政策規(guī)定和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。聘用文件下發(fā)前，自行放棄職位的，該職位從參加考試的考生中按總成績從高分到低分依次遞補參加體檢。聘用文件下發(fā)后，若聘用人員不服從安排，放棄該職位，該職位不再進行遞補。原聘用人員按有關(guān)規(guī)定履行解聘手續(xù)。事業(yè)單位新聘用人員實行一年見習(xí)期制度，見習(xí)期包括在聘用合同期限內(nèi)。見習(xí)期滿合格的，予以正式聘用；見習(xí)期間不合格的，取消其聘用資格。
3、教育系統(tǒng)急需人才引進工作在市事業(yè)單位引進急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實施，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會各方面監(jiān)督。在引進招聘過程中，堅持原則，遵守紀(jì)律，按程序、條件嚴(yán)格把關(guān)，報名條件一經(jīng)公示，應(yīng)嚴(yán)格遵守，做到公開、公平、公正，真正把優(yōu)秀人才引進來。如有違紀(jì)情況發(fā)生，涉及招聘對象取消考試及聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員按規(guī)定給予紀(jì)律處分。
4、工作保障。為確保今年教育系統(tǒng)急需人才引進工作順利實施，其工作經(jīng)費及后勤保障由市教育局、市第二中學(xué)共同負擔(dān)。
附：《2009年銅仁市教育系統(tǒng)引進急需人才職位及資格條件一覽表》
銅仁市事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)
辦公室
二○○九年五月二十二日