下列關(guān)于組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)對(duì)人力資源策略的影響的陳述正確的是（ ?。?。
A．當(dāng)員工的工作場(chǎng)所比較接近，并且在技術(shù)上相互依賴時(shí)，在這些員工間實(shí)施差異較大的人力資源政策就會(huì)降低員工的不滿情緒
B．工作任務(wù)的模糊性越高，就越容易依據(jù)客觀的績(jī)效測(cè)量憑借經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵(lì)去控制員工的績(jī)效
C．當(dāng)員工的技術(shù)是在工作中獲得的，并且技術(shù)要求隨著工作級(jí)別的上升而提高的時(shí)候，采用內(nèi)部晉升制度就具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)
D．對(duì)于員工之間相互依賴程度高的工作，組織采用針對(duì)單個(gè)員工的績(jī)效的激勵(lì)系統(tǒng)比采用針對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的激勵(lì)系統(tǒng)更有利于促進(jìn)員工之間的相互合作
A．當(dāng)員工的工作場(chǎng)所比較接近，并且在技術(shù)上相互依賴時(shí)，在這些員工間實(shí)施差異較大的人力資源政策就會(huì)降低員工的不滿情緒
B．工作任務(wù)的模糊性越高，就越容易依據(jù)客觀的績(jī)效測(cè)量憑借經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵(lì)去控制員工的績(jī)效
C．當(dāng)員工的技術(shù)是在工作中獲得的，并且技術(shù)要求隨著工作級(jí)別的上升而提高的時(shí)候，采用內(nèi)部晉升制度就具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)
D．對(duì)于員工之間相互依賴程度高的工作，組織采用針對(duì)單個(gè)員工的績(jī)效的激勵(lì)系統(tǒng)比采用針對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的激勵(lì)系統(tǒng)更有利于促進(jìn)員工之間的相互合作