第十一章 勞動關(guān)系統(tǒng)計
1 勞動關(guān)系是現(xiàn)代企業(yè)和市場經(jīng)濟條件下最基本的社會關(guān)系之一。
2 勞動關(guān)系是指社會就業(yè)活動中的雇主與雇員之間的關(guān)系。雇主泛指廣義的勞動力使用方，雇員則是指所有非自營方式就業(yè)的有酬就業(yè)人員。
3 簡述勞動關(guān)系統(tǒng)計的意義。
答：⑴ 勞動關(guān)系統(tǒng)計是全面客觀地反映我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀，認識和研究我國勞動關(guān)系運行規(guī)律的基本工具之一。
⑵ 勞動關(guān)系統(tǒng)計是國家制定有關(guān)勞動關(guān)系的法律、法規(guī)和政策的科學基礎(chǔ)和現(xiàn)實依據(jù)。
⑶ 勞動關(guān)系統(tǒng)計還可以使勞動關(guān)系主體各方了解我國勞動關(guān)系的基本現(xiàn)實狀況、自身所處的地位，以便在協(xié)調(diào)各方的利益、關(guān)系與爭議時，能采取正確的態(tài)度和立場。
4 勞動關(guān)系統(tǒng)計的內(nèi)容體系：工會統(tǒng)計、勞動保障爭議處理統(tǒng)計、勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計。
5 簡述工會統(tǒng)計的主要內(nèi)容。
答：主要包括工會組織狀況統(tǒng)計，企業(yè)經(jīng)營活動參與統(tǒng)計，工會保障工作統(tǒng)計，職工文化體育活動統(tǒng)計等。
6 勞動保障爭議處理統(tǒng)計主要包括：勞動保障爭議受理與處理統(tǒng)計，因勞動保障爭議而上訪、罷工情況統(tǒng)計，勞動保障爭議處理機構(gòu)統(tǒng)計。
7 勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計包括勞動保障監(jiān)察與處理統(tǒng)計，舉報受理情況統(tǒng)計，勞動保障監(jiān)察組織機構(gòu)統(tǒng)計。
8 簡述工會統(tǒng)計主要內(nèi)容
答：⑴ 工會組織機構(gòu)統(tǒng)計。包括工會會員人數(shù)、專職工會干部人數(shù)、基層工會個數(shù)、產(chǎn)業(yè)工會個數(shù)、相關(guān)分析指標，如：
工會化程度指標：
工會組織覆蓋率：
基層工會平均規(guī)模：
干部會員比：
⑵ 企業(yè)經(jīng)濟活動參與統(tǒng)計。包括職代會組建情況統(tǒng)計、職工合理化建議和技術(shù)改進情況統(tǒng)計、職工技術(shù)協(xié)作活動情況統(tǒng)計、開展職工勞動競賽情況統(tǒng)計。
⑶ 工會保障工作統(tǒng)計。包括職工療養(yǎng)情況統(tǒng)計、各類就業(yè)、再就業(yè)服務(wù)活動統(tǒng)計、職工困難補助發(fā)放和扶貧情況統(tǒng)計。
⑷ 職工文化體育活動統(tǒng)計。包括文化教育統(tǒng)計、文化宮、俱樂部統(tǒng)計、工會圖書館（室）統(tǒng)計、職工業(yè)余文藝組織統(tǒng)計、體育工作情況統(tǒng)計。
9 簡述勞動保障爭議處理統(tǒng)計的意義。
答：⑴ 在現(xiàn)代生產(chǎn)組織中，雇主和雇員的利益在許多方面是不同的、矛盾的。
⑵ 當勞動關(guān)系中的一方，或者雙方不能正當?shù)芈男凶约旱臋?quán)力和義務(wù)，不能適當?shù)卣_地調(diào)節(jié)雙方利益上的矛盾和差別。
⑶ 就目前實際而言，引起勞動保障爭議的原因既有主觀故意，也有缺乏有關(guān)勞動合同和勞動管理的知識和經(jīng)驗，還有我國勞動法律不完備，監(jiān)督檢查機制不夠健全。
10 我國設(shè)置二級勞動爭議處理機構(gòu)，再加上法院審判一級，則共為三級處理程序。第一級爭議處理機構(gòu)為企業(yè)內(nèi)設(shè)立的勞動保障爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和企業(yè)代表三方構(gòu)成。第二級爭議處理機構(gòu)為各地區(qū)設(shè)立的勞動保障爭議仲裁委員會，該委員會由當?shù)卣畡趧颖Ｕ闲姓鞴懿块T的代表、工會組織的代表和政府制定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表三方組成。
11 簡述對勞動保障爭議處理機構(gòu)的統(tǒng)計的主要內(nèi)容。
答：⑴ 企業(yè)勞動保障爭議調(diào)解委員會個數(shù)、工作人員人數(shù)和其中專職工作人員數(shù)等指標。
⑵ 勞動保障爭議仲裁委員會個數(shù)、辦事機構(gòu)數(shù)、工作人員數(shù)和其中專職工作人員數(shù)，仲裁員數(shù)和其中專職仲裁員數(shù)等指標。
12 簡述反映勞動保障爭議受理和處理情況的主要指標及相互關(guān)系。
答：勞動保障爭議案件受理情況通常是以案件受理數(shù)和爭議人數(shù)兩個基本數(shù)量指標來表示。
⑴ 勞動保障爭議案件受理件數(shù)。公式P282
⑵ 勞動保障爭議人數(shù)和人次數(shù)。公式P282
勞動保障爭議案件處理結(jié)案情況，無疑是勞動保障爭議統(tǒng)計要反映的重要內(nèi)容。
⑴ 勞動保障爭議調(diào)解結(jié)案件數(shù)。
⑵ 仲裁委員會裁決結(jié)案件數(shù)。
⑶ 法院判決結(jié)案件數(shù)。
⑷ 勞動保障爭議處理結(jié)案總件數(shù)。
⑸ 勞動保障爭議處理未結(jié)案件數(shù)。
13 因勞動保障爭議引起產(chǎn)業(yè)行動情況的統(tǒng)計有：罷工、閉廠、其他停工、集體上訪。
14 由勞動保障行政管理機關(guān)承擔監(jiān)察權(quán)的勞動保障監(jiān)察制度的特征：
⑴ 勞動保障監(jiān)察制度是為維護公正而存在。
⑵ 勞動保障監(jiān)察制度與勞動保障爭議處理制度是互補的。
⑶ 勞動保障監(jiān)察制度具有法律強制性。
15 行使勞動保障監(jiān)察權(quán)的主體主要是政府，由政府勞動保障行政管理機關(guān)代表國家行使勞動保障監(jiān)察權(quán)。
16 勞動保障監(jiān)察組織機構(gòu)統(tǒng)計的指標有：
⑴ 各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)數(shù)。
⑵ 本期勞動保障監(jiān)察機構(gòu)新設(shè)立數(shù)。
⑶ 勞動保障監(jiān)察員人數(shù)。
17 勞動保障監(jiān)察員分為專職監(jiān)察員和非專職監(jiān)察員。公式P287
18 勞動保障監(jiān)察案件查處統(tǒng)計有：常規(guī)檢查情況統(tǒng)計、專案檢查情況統(tǒng)計、立案查處案件處理結(jié)果統(tǒng)計。
19 勞動違法案件舉報受理工作統(tǒng)計指標有：舉報案件數(shù)、立案查處案件數(shù)、查處結(jié)案件數(shù)。
20 舉報案件數(shù)分為：勞動者個人舉報、用人單位舉報、其他人員或組織舉報。
1 勞動關(guān)系是現(xiàn)代企業(yè)和市場經(jīng)濟條件下最基本的社會關(guān)系之一。
2 勞動關(guān)系是指社會就業(yè)活動中的雇主與雇員之間的關(guān)系。雇主泛指廣義的勞動力使用方，雇員則是指所有非自營方式就業(yè)的有酬就業(yè)人員。
3 簡述勞動關(guān)系統(tǒng)計的意義。
答：⑴ 勞動關(guān)系統(tǒng)計是全面客觀地反映我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀，認識和研究我國勞動關(guān)系運行規(guī)律的基本工具之一。
⑵ 勞動關(guān)系統(tǒng)計是國家制定有關(guān)勞動關(guān)系的法律、法規(guī)和政策的科學基礎(chǔ)和現(xiàn)實依據(jù)。
⑶ 勞動關(guān)系統(tǒng)計還可以使勞動關(guān)系主體各方了解我國勞動關(guān)系的基本現(xiàn)實狀況、自身所處的地位，以便在協(xié)調(diào)各方的利益、關(guān)系與爭議時，能采取正確的態(tài)度和立場。
4 勞動關(guān)系統(tǒng)計的內(nèi)容體系：工會統(tǒng)計、勞動保障爭議處理統(tǒng)計、勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計。
5 簡述工會統(tǒng)計的主要內(nèi)容。
答：主要包括工會組織狀況統(tǒng)計，企業(yè)經(jīng)營活動參與統(tǒng)計，工會保障工作統(tǒng)計，職工文化體育活動統(tǒng)計等。
6 勞動保障爭議處理統(tǒng)計主要包括：勞動保障爭議受理與處理統(tǒng)計，因勞動保障爭議而上訪、罷工情況統(tǒng)計，勞動保障爭議處理機構(gòu)統(tǒng)計。
7 勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計包括勞動保障監(jiān)察與處理統(tǒng)計，舉報受理情況統(tǒng)計，勞動保障監(jiān)察組織機構(gòu)統(tǒng)計。
8 簡述工會統(tǒng)計主要內(nèi)容
答：⑴ 工會組織機構(gòu)統(tǒng)計。包括工會會員人數(shù)、專職工會干部人數(shù)、基層工會個數(shù)、產(chǎn)業(yè)工會個數(shù)、相關(guān)分析指標，如：
工會化程度指標：
工會組織覆蓋率：
基層工會平均規(guī)模：
干部會員比：
⑵ 企業(yè)經(jīng)濟活動參與統(tǒng)計。包括職代會組建情況統(tǒng)計、職工合理化建議和技術(shù)改進情況統(tǒng)計、職工技術(shù)協(xié)作活動情況統(tǒng)計、開展職工勞動競賽情況統(tǒng)計。
⑶ 工會保障工作統(tǒng)計。包括職工療養(yǎng)情況統(tǒng)計、各類就業(yè)、再就業(yè)服務(wù)活動統(tǒng)計、職工困難補助發(fā)放和扶貧情況統(tǒng)計。
⑷ 職工文化體育活動統(tǒng)計。包括文化教育統(tǒng)計、文化宮、俱樂部統(tǒng)計、工會圖書館（室）統(tǒng)計、職工業(yè)余文藝組織統(tǒng)計、體育工作情況統(tǒng)計。
9 簡述勞動保障爭議處理統(tǒng)計的意義。
答：⑴ 在現(xiàn)代生產(chǎn)組織中，雇主和雇員的利益在許多方面是不同的、矛盾的。
⑵ 當勞動關(guān)系中的一方，或者雙方不能正當?shù)芈男凶约旱臋?quán)力和義務(wù)，不能適當?shù)卣_地調(diào)節(jié)雙方利益上的矛盾和差別。
⑶ 就目前實際而言，引起勞動保障爭議的原因既有主觀故意，也有缺乏有關(guān)勞動合同和勞動管理的知識和經(jīng)驗，還有我國勞動法律不完備，監(jiān)督檢查機制不夠健全。
10 我國設(shè)置二級勞動爭議處理機構(gòu)，再加上法院審判一級，則共為三級處理程序。第一級爭議處理機構(gòu)為企業(yè)內(nèi)設(shè)立的勞動保障爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和企業(yè)代表三方構(gòu)成。第二級爭議處理機構(gòu)為各地區(qū)設(shè)立的勞動保障爭議仲裁委員會，該委員會由當?shù)卣畡趧颖Ｕ闲姓鞴懿块T的代表、工會組織的代表和政府制定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表三方組成。
11 簡述對勞動保障爭議處理機構(gòu)的統(tǒng)計的主要內(nèi)容。
答：⑴ 企業(yè)勞動保障爭議調(diào)解委員會個數(shù)、工作人員人數(shù)和其中專職工作人員數(shù)等指標。
⑵ 勞動保障爭議仲裁委員會個數(shù)、辦事機構(gòu)數(shù)、工作人員數(shù)和其中專職工作人員數(shù)，仲裁員數(shù)和其中專職仲裁員數(shù)等指標。
12 簡述反映勞動保障爭議受理和處理情況的主要指標及相互關(guān)系。
答：勞動保障爭議案件受理情況通常是以案件受理數(shù)和爭議人數(shù)兩個基本數(shù)量指標來表示。
⑴ 勞動保障爭議案件受理件數(shù)。公式P282
⑵ 勞動保障爭議人數(shù)和人次數(shù)。公式P282
勞動保障爭議案件處理結(jié)案情況，無疑是勞動保障爭議統(tǒng)計要反映的重要內(nèi)容。
⑴ 勞動保障爭議調(diào)解結(jié)案件數(shù)。
⑵ 仲裁委員會裁決結(jié)案件數(shù)。
⑶ 法院判決結(jié)案件數(shù)。
⑷ 勞動保障爭議處理結(jié)案總件數(shù)。
⑸ 勞動保障爭議處理未結(jié)案件數(shù)。
13 因勞動保障爭議引起產(chǎn)業(yè)行動情況的統(tǒng)計有：罷工、閉廠、其他停工、集體上訪。
14 由勞動保障行政管理機關(guān)承擔監(jiān)察權(quán)的勞動保障監(jiān)察制度的特征：
⑴ 勞動保障監(jiān)察制度是為維護公正而存在。
⑵ 勞動保障監(jiān)察制度與勞動保障爭議處理制度是互補的。
⑶ 勞動保障監(jiān)察制度具有法律強制性。
15 行使勞動保障監(jiān)察權(quán)的主體主要是政府，由政府勞動保障行政管理機關(guān)代表國家行使勞動保障監(jiān)察權(quán)。
16 勞動保障監(jiān)察組織機構(gòu)統(tǒng)計的指標有：
⑴ 各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)數(shù)。
⑵ 本期勞動保障監(jiān)察機構(gòu)新設(shè)立數(shù)。
⑶ 勞動保障監(jiān)察員人數(shù)。
17 勞動保障監(jiān)察員分為專職監(jiān)察員和非專職監(jiān)察員。公式P287
18 勞動保障監(jiān)察案件查處統(tǒng)計有：常規(guī)檢查情況統(tǒng)計、專案檢查情況統(tǒng)計、立案查處案件處理結(jié)果統(tǒng)計。
19 勞動違法案件舉報受理工作統(tǒng)計指標有：舉報案件數(shù)、立案查處案件數(shù)、查處結(jié)案件數(shù)。
20 舉報案件數(shù)分為：勞動者個人舉報、用人單位舉報、其他人員或組織舉報。