第六章 工資統(tǒng)計(jì)
1 簡述工資的概念及其性質(zhì)與功能。
答：工資是勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，是有酬勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬，是企業(yè)或雇主支付給有酬勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得。
工資的性質(zhì)和功能：
⑴ 工資是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的費(fèi)用。
⑵ 工資是勞動(dòng)力市場上供求均衡時(shí)的勞動(dòng)力價(jià)格。
⑶ 工資是生產(chǎn)的成本，是企業(yè)的投入。
⑷ 工資是管理和激勵(lì)的手段。
⑸ 工資是合理配置人力資源的杠桿。
2 簡述工資統(tǒng)計(jì)的意義和作用。
答：⑴ 為國家的宏觀決策和國民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控服務(wù)。
⑵ 為市場經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)力市場的正常運(yùn)行服務(wù)。
⑶ 為企業(yè)經(jīng)營和人力資源的管理與開發(fā)服務(wù)。
⑷ 為社會(huì)與經(jīng)濟(jì)問題的研究提供資料。
⑸ 為反映和研究人民群眾生活提高情況提供依據(jù)。
⑹ 為各項(xiàng)稅費(fèi)的收取、各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和法律的執(zhí)行提供依據(jù)。
3 社會(huì)主義的宏觀分配關(guān)系首先表現(xiàn)為國家、集體、個(gè)人三者的分配。
4 企業(yè)內(nèi)部的工資核算與統(tǒng)計(jì)是企業(yè)管理必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容：首先，工資是企業(yè)人工成本的重要組成部分，其二，工資是企業(yè)人力資源管理的手段，其三，工資是企業(yè)吸引人才、留住人才的基本手段。
5 簡述工資調(diào)查的特點(diǎn)及其方式的選擇。
答：工資調(diào)查的基本途徑有兩種：其一，是對工資的支付方，其二，是向工資的收入方。兩種調(diào)查途徑各有特點(diǎn)。向支付方-企業(yè)、單位或雇主進(jìn)行直接調(diào)查，有調(diào)查單位少，所需資料集中，且有工資發(fā)放的原始記錄可循等特點(diǎn)。向收入方-勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行直接調(diào)查，優(yōu)點(diǎn)是可同時(shí)獲得大量與工資收入相關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人及家庭的信息，這些資料對有關(guān)工資的分析是非常有用的。
工資調(diào)查的方式，主要取決于特定的調(diào)查目的、調(diào)查對象、調(diào)查環(huán)境和調(diào)查成本等因素。在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，我國勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)中的工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查主要是依靠所謂的全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度來實(shí)現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)范圍的工資調(diào)查應(yīng)以抽樣調(diào)查為主要的方式，而企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的工資統(tǒng)計(jì)則應(yīng)采用統(tǒng)計(jì)報(bào)表方式進(jìn)行。在工資調(diào)查中盡量采用抽樣調(diào)查的方式是我們的原則。
6 抽樣調(diào)查有靈活性、多樣性、及時(shí)性以及科學(xué)性等特征。
7 目前在國家統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系中的工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要包括：職工工資總額指標(biāo)、工資總額構(gòu)成指標(biāo)、職工平均工資指標(biāo)等。
8 簡述工資總額的定義和統(tǒng)計(jì)范圍。
答：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額。
工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍：⑴ 人員范圍 ⑵ 單位范圍 ⑶ 費(fèi)用范圍 ⑷ 時(shí)間范圍
9 工資總額構(gòu)成包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、計(jì)件超額工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。
10 計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗或因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資是指對法定節(jié)假日和公休假日工作的職工，以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
其他工資是指其他根據(jù)國家規(guī)定支付的工資。
11 目前全國住房補(bǔ)貼發(fā)放形式大體有四種，其統(tǒng)計(jì)要求是：⑴ 單位支付給職工一次性購買商品房的住房補(bǔ)貼，不應(yīng)計(jì)入工資。 ⑵ 在提高房租的同時(shí)增加住房補(bǔ)貼，無論多少均應(yīng)計(jì)入工資。
⑶ 個(gè)人在工資中扣繳住房公積金，單位代交同數(shù)量的公積金均存入個(gè)人帳戶，個(gè)人扣繳的部分仍應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資中，單位代繳的部分不應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資中。 ⑷ 還保持低房租低補(bǔ)貼，這部分補(bǔ)貼也應(yīng)計(jì)入工資中。
12 工資總額構(gòu)成的內(nèi)容還可以分為標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）和非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資）兩部分。
13 如何領(lǐng)會(huì)工資總額統(tǒng)計(jì)新要求的精神？
答：國家統(tǒng)計(jì)部門對工資總額統(tǒng)計(jì)提出了如下幾點(diǎn)新要求：
⑴ 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。
⑵ 月、季、年工資總額實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)算要合理。
⑶ 工資構(gòu)成項(xiàng)目應(yīng)按照“如實(shí)反映、先進(jìn)后分、先主后次、先易后難”的原則進(jìn)行填報(bào)。
⑷ 必要時(shí)可用“扣除法”來統(tǒng)計(jì)工資。
14 在填報(bào)年報(bào)時(shí)，可按下述幾種辦法處理：⑴ 如實(shí)反映 ⑵ 先進(jìn)后分 ⑶ 先主后次 ⑷ 先易后難
15 平均工資（人均工資）是反映職工工資水平，具有代表性意義的重要工資指標(biāo)，也是分析價(jià)值的工資指標(biāo)。公式P154
16 工資總額的變動(dòng)幅度可以用動(dòng)態(tài)相對數(shù)和絕對差值兩種指標(biāo)來反映。公式P155
17 工資總額是由職工人數(shù)和職工工資水平兩個(gè)因素決定的。公式P155
18 工資總額的實(shí)際變動(dòng)幅度：P156
19 職工人數(shù)變動(dòng)影響的工資總額變動(dòng)幅度：
20 工資水平變動(dòng)影響的工資額變動(dòng)幅度：
把上述三組公式聯(lián)系起來，則有：
21 工資總額構(gòu)成變動(dòng)是指工資總額構(gòu)成的各個(gè)部分所占比重、比例發(fā)生了變化。
22 平均工資是反映職工工資水平最常用的指標(biāo)。平均工資的變動(dòng)情況通常可通過計(jì)算平均工資變動(dòng)額、平均工資指數(shù)和平均工資增長率等指標(biāo)來反映。公式P158
23實(shí)際工資與名義工資有何聯(lián)系和區(qū)別？
答：實(shí)際工資是指名義貨幣工資的實(shí)際購買力，它是名義貨幣工資與貨幣購買力的乘積，公式P161
以貨幣購買力指數(shù)，代入前面實(shí)際工資計(jì)算公式，替代公式中的貨幣購買力，從而可求得相對于基期貨幣購買力水平而言報(bào)告期實(shí)際工資額。公式：P161
應(yīng)特別注意這一實(shí)際工資的相對性和對比的基期。相對不同的對比基期，貨幣購買力的變動(dòng)即貨幣購買力指數(shù)是不同的，因此也就有不同的實(shí)際工資額。
24 工資差別，指勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間的工資收入數(shù)量差異。首先是指各個(gè)勞動(dòng)者之間的工資收入差異，其次是指各類勞動(dòng)者在工資水平上的差異，最后，有時(shí)還指各種各類工作崗位、職位間的工資報(bào)酬差異。
25 一定程度的合理的工資收入差別是工資激勵(lì)職能發(fā)揮作用的一個(gè)必要條件，也是社會(huì)公平與效率的集中表現(xiàn)。然而，過大的工資收入差距，也會(huì)加劇社會(huì)矛盾，給社會(huì)帶來不公平和不穩(wěn)定。
26 工資差別與勞動(dòng)力的供求、人才的流動(dòng)、企業(yè)間的競爭以及企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理與激勵(lì)都有著密切的關(guān)系。
27 研究工資差別的一般方法：比較法、分組法、平均法、離差法、等分法、相關(guān)分析方法等。
28 勞倫茨曲線是美國統(tǒng)計(jì)學(xué)家勞倫茨在1905年創(chuàng)立的一種反映工資與收入差異狀況的圖示方法。
29 基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼于1912年在勞倫茨曲線的基礎(chǔ)上推算出來的。公式：P165
基尼系數(shù)即為勞倫茨曲線圖中不平等面積A與絕對平均線下面三角形面積的比值。它的優(yōu)點(diǎn)是將直觀的形象轉(zhuǎn)變?yōu)榫_的數(shù)值，使對分配平等程度的測量更為精確、更易比較、更為方便。
30 在居民收入和分配差距研究中基尼系數(shù)得到廣泛應(yīng)用，基尼系數(shù)在0.2-0.3為比較平均，在0.3-0.4為基本合理，在0.4-0.5為差距較大，在0.5以上為差異懸殊。
1 簡述工資的概念及其性質(zhì)與功能。
答：工資是勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，是有酬勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬，是企業(yè)或雇主支付給有酬勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得。
工資的性質(zhì)和功能：
⑴ 工資是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的費(fèi)用。
⑵ 工資是勞動(dòng)力市場上供求均衡時(shí)的勞動(dòng)力價(jià)格。
⑶ 工資是生產(chǎn)的成本，是企業(yè)的投入。
⑷ 工資是管理和激勵(lì)的手段。
⑸ 工資是合理配置人力資源的杠桿。
2 簡述工資統(tǒng)計(jì)的意義和作用。
答：⑴ 為國家的宏觀決策和國民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控服務(wù)。
⑵ 為市場經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)力市場的正常運(yùn)行服務(wù)。
⑶ 為企業(yè)經(jīng)營和人力資源的管理與開發(fā)服務(wù)。
⑷ 為社會(huì)與經(jīng)濟(jì)問題的研究提供資料。
⑸ 為反映和研究人民群眾生活提高情況提供依據(jù)。
⑹ 為各項(xiàng)稅費(fèi)的收取、各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和法律的執(zhí)行提供依據(jù)。
3 社會(huì)主義的宏觀分配關(guān)系首先表現(xiàn)為國家、集體、個(gè)人三者的分配。
4 企業(yè)內(nèi)部的工資核算與統(tǒng)計(jì)是企業(yè)管理必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容：首先，工資是企業(yè)人工成本的重要組成部分，其二，工資是企業(yè)人力資源管理的手段，其三，工資是企業(yè)吸引人才、留住人才的基本手段。
5 簡述工資調(diào)查的特點(diǎn)及其方式的選擇。
答：工資調(diào)查的基本途徑有兩種：其一，是對工資的支付方，其二，是向工資的收入方。兩種調(diào)查途徑各有特點(diǎn)。向支付方-企業(yè)、單位或雇主進(jìn)行直接調(diào)查，有調(diào)查單位少，所需資料集中，且有工資發(fā)放的原始記錄可循等特點(diǎn)。向收入方-勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行直接調(diào)查，優(yōu)點(diǎn)是可同時(shí)獲得大量與工資收入相關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人及家庭的信息，這些資料對有關(guān)工資的分析是非常有用的。
工資調(diào)查的方式，主要取決于特定的調(diào)查目的、調(diào)查對象、調(diào)查環(huán)境和調(diào)查成本等因素。在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，我國勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)中的工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查主要是依靠所謂的全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度來實(shí)現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)范圍的工資調(diào)查應(yīng)以抽樣調(diào)查為主要的方式，而企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的工資統(tǒng)計(jì)則應(yīng)采用統(tǒng)計(jì)報(bào)表方式進(jìn)行。在工資調(diào)查中盡量采用抽樣調(diào)查的方式是我們的原則。
6 抽樣調(diào)查有靈活性、多樣性、及時(shí)性以及科學(xué)性等特征。
7 目前在國家統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系中的工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要包括：職工工資總額指標(biāo)、工資總額構(gòu)成指標(biāo)、職工平均工資指標(biāo)等。
8 簡述工資總額的定義和統(tǒng)計(jì)范圍。
答：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額。
工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍：⑴ 人員范圍 ⑵ 單位范圍 ⑶ 費(fèi)用范圍 ⑷ 時(shí)間范圍
9 工資總額構(gòu)成包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、計(jì)件超額工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。
10 計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗或因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資是指對法定節(jié)假日和公休假日工作的職工，以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
其他工資是指其他根據(jù)國家規(guī)定支付的工資。
11 目前全國住房補(bǔ)貼發(fā)放形式大體有四種，其統(tǒng)計(jì)要求是：⑴ 單位支付給職工一次性購買商品房的住房補(bǔ)貼，不應(yīng)計(jì)入工資。 ⑵ 在提高房租的同時(shí)增加住房補(bǔ)貼，無論多少均應(yīng)計(jì)入工資。
⑶ 個(gè)人在工資中扣繳住房公積金，單位代交同數(shù)量的公積金均存入個(gè)人帳戶，個(gè)人扣繳的部分仍應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資中，單位代繳的部分不應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資中。 ⑷ 還保持低房租低補(bǔ)貼，這部分補(bǔ)貼也應(yīng)計(jì)入工資中。
12 工資總額構(gòu)成的內(nèi)容還可以分為標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）和非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資）兩部分。
13 如何領(lǐng)會(huì)工資總額統(tǒng)計(jì)新要求的精神？
答：國家統(tǒng)計(jì)部門對工資總額統(tǒng)計(jì)提出了如下幾點(diǎn)新要求：
⑴ 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。
⑵ 月、季、年工資總額實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)算要合理。
⑶ 工資構(gòu)成項(xiàng)目應(yīng)按照“如實(shí)反映、先進(jìn)后分、先主后次、先易后難”的原則進(jìn)行填報(bào)。
⑷ 必要時(shí)可用“扣除法”來統(tǒng)計(jì)工資。
14 在填報(bào)年報(bào)時(shí)，可按下述幾種辦法處理：⑴ 如實(shí)反映 ⑵ 先進(jìn)后分 ⑶ 先主后次 ⑷ 先易后難
15 平均工資（人均工資）是反映職工工資水平，具有代表性意義的重要工資指標(biāo)，也是分析價(jià)值的工資指標(biāo)。公式P154
16 工資總額的變動(dòng)幅度可以用動(dòng)態(tài)相對數(shù)和絕對差值兩種指標(biāo)來反映。公式P155
17 工資總額是由職工人數(shù)和職工工資水平兩個(gè)因素決定的。公式P155
18 工資總額的實(shí)際變動(dòng)幅度：P156
19 職工人數(shù)變動(dòng)影響的工資總額變動(dòng)幅度：
20 工資水平變動(dòng)影響的工資額變動(dòng)幅度：
把上述三組公式聯(lián)系起來，則有：
21 工資總額構(gòu)成變動(dòng)是指工資總額構(gòu)成的各個(gè)部分所占比重、比例發(fā)生了變化。
22 平均工資是反映職工工資水平最常用的指標(biāo)。平均工資的變動(dòng)情況通常可通過計(jì)算平均工資變動(dòng)額、平均工資指數(shù)和平均工資增長率等指標(biāo)來反映。公式P158
23實(shí)際工資與名義工資有何聯(lián)系和區(qū)別？
答：實(shí)際工資是指名義貨幣工資的實(shí)際購買力，它是名義貨幣工資與貨幣購買力的乘積，公式P161
以貨幣購買力指數(shù)，代入前面實(shí)際工資計(jì)算公式，替代公式中的貨幣購買力，從而可求得相對于基期貨幣購買力水平而言報(bào)告期實(shí)際工資額。公式：P161
應(yīng)特別注意這一實(shí)際工資的相對性和對比的基期。相對不同的對比基期，貨幣購買力的變動(dòng)即貨幣購買力指數(shù)是不同的，因此也就有不同的實(shí)際工資額。
24 工資差別，指勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間的工資收入數(shù)量差異。首先是指各個(gè)勞動(dòng)者之間的工資收入差異，其次是指各類勞動(dòng)者在工資水平上的差異，最后，有時(shí)還指各種各類工作崗位、職位間的工資報(bào)酬差異。
25 一定程度的合理的工資收入差別是工資激勵(lì)職能發(fā)揮作用的一個(gè)必要條件，也是社會(huì)公平與效率的集中表現(xiàn)。然而，過大的工資收入差距，也會(huì)加劇社會(huì)矛盾，給社會(huì)帶來不公平和不穩(wěn)定。
26 工資差別與勞動(dòng)力的供求、人才的流動(dòng)、企業(yè)間的競爭以及企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理與激勵(lì)都有著密切的關(guān)系。
27 研究工資差別的一般方法：比較法、分組法、平均法、離差法、等分法、相關(guān)分析方法等。
28 勞倫茨曲線是美國統(tǒng)計(jì)學(xué)家勞倫茨在1905年創(chuàng)立的一種反映工資與收入差異狀況的圖示方法。
29 基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼于1912年在勞倫茨曲線的基礎(chǔ)上推算出來的。公式：P165
基尼系數(shù)即為勞倫茨曲線圖中不平等面積A與絕對平均線下面三角形面積的比值。它的優(yōu)點(diǎn)是將直觀的形象轉(zhuǎn)變?yōu)榫_的數(shù)值，使對分配平等程度的測量更為精確、更易比較、更為方便。
30 在居民收入和分配差距研究中基尼系數(shù)得到廣泛應(yīng)用，基尼系數(shù)在0.2-0.3為比較平均，在0.3-0.4為基本合理，在0.4-0.5為差距較大，在0.5以上為差異懸殊。