二、選擇題
1、集體勞動合同是指企業(yè)職工與 ① 就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的合同
①企業(yè)；②企業(yè)工會；③企業(yè)主管部門；④勞動部門。
2、勞動合同期限期完成一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過 ② .
①三個月；②六個月；③九個月。
3、《勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位 ② 解除勞動合同。
①應當；②不得。
4、無效勞動合同，由勞動爭議仲裁委員會或者 ③ 確認。
①勞動合同鑒證部門；②勞動監(jiān)察部門；③人民法院。
5、勞動合同期限分為三種類型，其中有一種類型叫做 ③ .
①永久期限；②長期期限；③以完成一定工作為期限。
6、訂立勞動合同的最后一道程序是 ② .
①雙方簽名蓋章；②鑒證；③參加社會保險
7、勞動合同變更的程序是：①預告變更要求；②作出變更答復；③ ③；④鑒證或備案。
①下發(fā)變更文件；②通知變更時間；③簽訂變更協(xié)議
8、勞動者患 ③ 或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
①肝炎；②肺結(jié)核；③職業(yè)病
9、勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動報酬的②。
①70%；②80%；③90%
10、元旦加班用人單位應支付給勞動者正常工作時間③ 的工資報酬。
①150%；②200%；③300%
三、判斷題
1、續(xù)訂勞動合同也應該約定試用期。（×）
2、用人單位故意拖延或不訂立勞動合同的，必須追究其法律責任。（√）
3、勞動者在試用期內(nèi)不得提出解除勞動合同。（×）
4、無固定期限的勞動合同不能解除。（×）
5、勞動合同解除、終止后，勞動者再無為單位保守商業(yè)秘密的義務。（×）
6、最低工資標準由各企業(yè)自行確定。（×）
7、勞動合同爭議的處理可以采取勞動爭議當事人之間自行協(xié)商解決的辦法。（√）
8、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，可以收取一定的抵押金。（×）
9、國家機關(guān)中的工勤人員應實行勞動合同制。（√）
10、社會保險是勞動合同中的必備條款。（√）
四、簡答題
1、勞動合同解除、終止后，勞動者應履行哪些義務？
答：①結(jié)束并移交有關(guān)事務；②償還債務；③繼續(xù)保安商業(yè)秘密。
2、我國勞動者享有哪些休息休假？
答：保證勞動者每周至少休息一日。用人單位應依法安排勞動者在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日。
3、訂立勞動合同應遵循哪些原則？
答：①平等自愿原則；②協(xié)商一致原則；③合法原則；④公平公正原則；⑤誠實信用的原則。
4、勞動合同變更的程序是什么？
答：①預告變更要求；②作出變更答復；③簽訂變更協(xié)議；④鑒證或備案。
五、答問題
1、哪些用人單位應建立勞動合同制度？
答：《湖南省勞動合同規(guī)定》第二條指出：所有用人單位都應建立勞動合同制度。其中各類企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織應實行全員勞動合同制；國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中的工勤人員應實行勞動合同制。
2、什么是勞動合同的終止，勞動合同終止的條件有哪些？
答：勞動合同的企業(yè)，是指勞動合同關(guān)系自然失效，不再履行。有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；②勞動者退休的；③勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；④用人單位破產(chǎn)或被撤銷的。
勞動爭議篇
一、填空
1.我國勞動爭議仲裁管轄原則上以地域管轄為主，級別管轄為輔。
2.仲裁庭處理勞動爭議，應自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復雜的經(jīng)批準可適當延長，但最長延期不得超過30日。
3.當事人接到仲裁庭開庭通知后，無正當理由拒不到庭的或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作（缺席裁決。
二、判斷題
1.“權(quán)利被侵害之日”是勞動爭議發(fā)生之日的起算點，一般應從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算。 （×）
2.發(fā)生爭議的勞動者與用人單位不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域內(nèi)，其爭議既可以由勞動合同簽訂地，也可由勞動合同履行地仲裁委員會處理。 （√）
3.提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發(fā)生之日起2個月內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。 （×）
4.仲裁裁決書的法律效力高于調(diào)解書。 （×）
5.仲裁委員會可以對發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書通過監(jiān)督程序予以糾正。（×）
6.發(fā)生勞動爭議后，爭議雙方既可選擇申請仲裁，也可選擇直接向人民法院提起訴訟。 （×）
三、簡答題
1.什么是勞動爭議仲裁？
答：是指勞動爭議當事人自愿把勞動爭議提交第三者處理，由其就勞動爭議的事實與責任做出對雙方當事人具有約束力的判斷和裁決。
2.仲裁委員會為何不能成為訴訟的被告？
答：一是不能成為民事訴訟的被告。勞動爭議當事人不服仲裁裁決向法院起訴時，爭議的雙方仍然是用人單位與勞動者，雙方在適用法律和訴訟地位上是平等的。二是不能成為行政訴訟的被告。勞動爭議仲裁委員會是依照《勞動法》的規(guī)定，由勞動行政部門代表、總工會代表和企業(yè)方面的代表共同組成的專門處理勞動爭議的機構(gòu)，不是行政機構(gòu)，不受《行政訴訟法》的調(diào)整。
工傷保險篇
一、填空題
1、工傷保險的三大任務為 工傷預防 、 工傷康復 和工傷補償。
2、某企業(yè)屬三類行業(yè)，其基準費率為2％，如上浮到第一檔其費率為 2.4％ ，上浮到第二檔其費率為 3％ .
3、用人單位應在工傷事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日 內(nèi)提出工傷認定申請；用人不按規(guī)定提出的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年 內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。
4、職工工傷醫(yī)療停工留薪期一般不超過 12 個月，如果有特殊情況需延長，延長時間不得超過12個月。
5、蔣某為八級工傷，因勞動合同期滿終止勞動關(guān)系，如本人工資為700元，則用人單位需支付蔣某一次性工傷醫(yī)療補助金 7000 元和一次性傷殘就業(yè)補助金 7000 元。
6、1-4級職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可享受 喪葬補助金 和 供養(yǎng)親屬撫恤金 待遇，但不享受一次性工亡補助金待遇。
7、供養(yǎng)親屬撫恤金的發(fā)放對象為由因工死亡職工生前提供 主要生活來源 、 無勞動能力 的親屬。
8、用人單位或個人對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 15 日內(nèi)申請再次鑒定。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年 后可以申請勞動能力復查鑒定。
9、參保職工由于交通事故引起的工傷，應按有關(guān)規(guī)定先取得 人身傷害賠償 ，所賠額低于工傷保險待遇的，由 工傷保險基金 核定補足差額部分。
10、工傷職工是否需要配置輔助器具應由所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會 進行確認，配置輔助器具期間發(fā)生的交通費及食宿應由 用人單位 負擔。
1、集體勞動合同是指企業(yè)職工與 ① 就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的合同
①企業(yè)；②企業(yè)工會；③企業(yè)主管部門；④勞動部門。
2、勞動合同期限期完成一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過 ② .
①三個月；②六個月；③九個月。
3、《勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位 ② 解除勞動合同。
①應當；②不得。
4、無效勞動合同，由勞動爭議仲裁委員會或者 ③ 確認。
①勞動合同鑒證部門；②勞動監(jiān)察部門；③人民法院。
5、勞動合同期限分為三種類型，其中有一種類型叫做 ③ .
①永久期限；②長期期限；③以完成一定工作為期限。
6、訂立勞動合同的最后一道程序是 ② .
①雙方簽名蓋章；②鑒證；③參加社會保險
7、勞動合同變更的程序是：①預告變更要求；②作出變更答復；③ ③；④鑒證或備案。
①下發(fā)變更文件；②通知變更時間；③簽訂變更協(xié)議
8、勞動者患 ③ 或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
①肝炎；②肺結(jié)核；③職業(yè)病
9、勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動報酬的②。
①70%；②80%；③90%
10、元旦加班用人單位應支付給勞動者正常工作時間③ 的工資報酬。
①150%；②200%；③300%
三、判斷題
1、續(xù)訂勞動合同也應該約定試用期。（×）
2、用人單位故意拖延或不訂立勞動合同的，必須追究其法律責任。（√）
3、勞動者在試用期內(nèi)不得提出解除勞動合同。（×）
4、無固定期限的勞動合同不能解除。（×）
5、勞動合同解除、終止后，勞動者再無為單位保守商業(yè)秘密的義務。（×）
6、最低工資標準由各企業(yè)自行確定。（×）
7、勞動合同爭議的處理可以采取勞動爭議當事人之間自行協(xié)商解決的辦法。（√）
8、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，可以收取一定的抵押金。（×）
9、國家機關(guān)中的工勤人員應實行勞動合同制。（√）
10、社會保險是勞動合同中的必備條款。（√）
四、簡答題
1、勞動合同解除、終止后，勞動者應履行哪些義務？
答：①結(jié)束并移交有關(guān)事務；②償還債務；③繼續(xù)保安商業(yè)秘密。
2、我國勞動者享有哪些休息休假？
答：保證勞動者每周至少休息一日。用人單位應依法安排勞動者在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日。
3、訂立勞動合同應遵循哪些原則？
答：①平等自愿原則；②協(xié)商一致原則；③合法原則；④公平公正原則；⑤誠實信用的原則。
4、勞動合同變更的程序是什么？
答：①預告變更要求；②作出變更答復；③簽訂變更協(xié)議；④鑒證或備案。
五、答問題
1、哪些用人單位應建立勞動合同制度？
答：《湖南省勞動合同規(guī)定》第二條指出：所有用人單位都應建立勞動合同制度。其中各類企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織應實行全員勞動合同制；國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中的工勤人員應實行勞動合同制。
2、什么是勞動合同的終止，勞動合同終止的條件有哪些？
答：勞動合同的企業(yè)，是指勞動合同關(guān)系自然失效，不再履行。有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；②勞動者退休的；③勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；④用人單位破產(chǎn)或被撤銷的。
勞動爭議篇
一、填空
1.我國勞動爭議仲裁管轄原則上以地域管轄為主，級別管轄為輔。
2.仲裁庭處理勞動爭議，應自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復雜的經(jīng)批準可適當延長，但最長延期不得超過30日。
3.當事人接到仲裁庭開庭通知后，無正當理由拒不到庭的或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作（缺席裁決。
二、判斷題
1.“權(quán)利被侵害之日”是勞動爭議發(fā)生之日的起算點，一般應從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算。 （×）
2.發(fā)生爭議的勞動者與用人單位不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域內(nèi)，其爭議既可以由勞動合同簽訂地，也可由勞動合同履行地仲裁委員會處理。 （√）
3.提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發(fā)生之日起2個月內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。 （×）
4.仲裁裁決書的法律效力高于調(diào)解書。 （×）
5.仲裁委員會可以對發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書通過監(jiān)督程序予以糾正。（×）
6.發(fā)生勞動爭議后，爭議雙方既可選擇申請仲裁，也可選擇直接向人民法院提起訴訟。 （×）
三、簡答題
1.什么是勞動爭議仲裁？
答：是指勞動爭議當事人自愿把勞動爭議提交第三者處理，由其就勞動爭議的事實與責任做出對雙方當事人具有約束力的判斷和裁決。
2.仲裁委員會為何不能成為訴訟的被告？
答：一是不能成為民事訴訟的被告。勞動爭議當事人不服仲裁裁決向法院起訴時，爭議的雙方仍然是用人單位與勞動者，雙方在適用法律和訴訟地位上是平等的。二是不能成為行政訴訟的被告。勞動爭議仲裁委員會是依照《勞動法》的規(guī)定，由勞動行政部門代表、總工會代表和企業(yè)方面的代表共同組成的專門處理勞動爭議的機構(gòu)，不是行政機構(gòu)，不受《行政訴訟法》的調(diào)整。
工傷保險篇
一、填空題
1、工傷保險的三大任務為 工傷預防 、 工傷康復 和工傷補償。
2、某企業(yè)屬三類行業(yè)，其基準費率為2％，如上浮到第一檔其費率為 2.4％ ，上浮到第二檔其費率為 3％ .
3、用人單位應在工傷事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日 內(nèi)提出工傷認定申請；用人不按規(guī)定提出的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年 內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。
4、職工工傷醫(yī)療停工留薪期一般不超過 12 個月，如果有特殊情況需延長，延長時間不得超過12個月。
5、蔣某為八級工傷，因勞動合同期滿終止勞動關(guān)系，如本人工資為700元，則用人單位需支付蔣某一次性工傷醫(yī)療補助金 7000 元和一次性傷殘就業(yè)補助金 7000 元。
6、1-4級職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可享受 喪葬補助金 和 供養(yǎng)親屬撫恤金 待遇，但不享受一次性工亡補助金待遇。
7、供養(yǎng)親屬撫恤金的發(fā)放對象為由因工死亡職工生前提供 主要生活來源 、 無勞動能力 的親屬。
8、用人單位或個人對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 15 日內(nèi)申請再次鑒定。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年 后可以申請勞動能力復查鑒定。
9、參保職工由于交通事故引起的工傷，應按有關(guān)規(guī)定先取得 人身傷害賠償 ，所賠額低于工傷保險待遇的，由 工傷保險基金 核定補足差額部分。
10、工傷職工是否需要配置輔助器具應由所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會 進行確認，配置輔助器具期間發(fā)生的交通費及食宿應由 用人單位 負擔。