2009年常德市鼎城區(qū)國(guó)土資源局公開(kāi)招聘信息中心工作人員實(shí)施方案
根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》,結(jié)合鼎城區(qū)國(guó)土資源局對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的實(shí)際需求，經(jīng)區(qū)委常委研究同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘信息中心工作人員1名。
一、招聘原則
招聘工作按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、組織與管理
為做好此項(xiàng)工作，成立鼎城區(qū)國(guó)土資源局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)李潤(rùn)初，副組長(zhǎng)吳弟友、左德安，成員為熊明星、唐慧芬、左剛。下設(shè)辦公室，左德安兼辦公室主任，辦公室設(shè)在鼎城區(qū)人事局公務(wù)員管理股。
三、招聘職位
鼎城區(qū)國(guó)土資源局信息中心網(wǎng)絡(luò)工程崗位。
四、報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
2、品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法；
3、全日制普通高校計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷（不含成人教育），男女性別不限；
4、年齡在25周歲以下（1984年1月1日以后出生），具有相關(guān)學(xué)科碩士研究生學(xué)歷以上或具備網(wǎng)絡(luò)工程師技術(shù)職稱(chēng)的，年齡可放寬至35歲（1974年1月1日以后出生）。
5、身體健康。
五、招聘工作程序
1、發(fā)布公告
通過(guò)鼎城區(qū)人民政府網(wǎng)站和鼎城區(qū)人事局網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布招聘信息，并向省內(nèi)有關(guān)院校發(fā)布招聘啟事。
2、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及所需資料
報(bào)名時(shí)間：9月15日— 9月16日的上班時(shí)間
報(bào)名地點(diǎn)：鼎城區(qū)人事局公務(wù)員管理股
聯(lián)系電話：0736-7373797（鼎城區(qū)人事局公務(wù)員管理股）
報(bào)考者報(bào)名時(shí)須提供的資料：
①個(gè)人簡(jiǎn)歷（附親筆手書(shū)一份）；
②應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學(xué)校畢業(yè)生指導(dǎo)部門(mén)簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；
③本人近期一寸同底免冠正面彩照3張；
④戶(hù)籍證明、身份證原件及復(fù)印件1份（報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致）；
⑤從事相關(guān)工作所在單位出具的證明原件1份；
⑥學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件1份.
3、招聘方式
此次公開(kāi)招聘采用筆試、面試相結(jié)合的方式。
①筆試
崗位報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得小于3:1，未達(dá)到報(bào)考比例不開(kāi)考?？?生應(yīng)及時(shí)參加考試，考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和計(jì)算機(jī)類(lèi)《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，采取閉卷答題方式進(jìn)行?？荚囋嚲碛蓞^(qū)人事局和區(qū)國(guó)土資源局邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員全封閉式命題?？荚囃戤?，當(dāng)天閱卷，同時(shí)予以公布筆試結(jié)果。
筆試科目均實(shí)行百分制，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》按20%折合計(jì)入總成績(jī)，計(jì)算機(jī)類(lèi)《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》按40%折合計(jì)入總成績(jī)。
②面試
筆試評(píng)卷結(jié)束后，從高分到低分按2:1比例確定面試人選，筆試總成績(jī)相同的， 按計(jì)算機(jī)類(lèi)《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)從高分到低分排名。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往、應(yīng)變能力語(yǔ)言表達(dá)和舉止、儀表等。面試由區(qū)人事局、區(qū)國(guó)土資源局組織實(shí)施。面試考官由區(qū)人事局在評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取。面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、當(dāng) 場(chǎng)向考生公布面試最后得分。
面試實(shí)行百分制，按40%折合計(jì)入總成績(jī)。
4、體檢
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織體檢，不合格的，按考生的總成績(jī)排名擇優(yōu)依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。
5、考察
體檢合格人員為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔啥Τ菂^(qū)人事局、區(qū)國(guó)土資源局共同組織實(shí)施，對(duì)考核對(duì)象原單位、學(xué)校、社區(qū)、村組、當(dāng)?shù)嘏沙鏊ㄟ^(guò)走訪、問(wèn)詢(xún)等形式進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作 實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
6、公示
對(duì)考察合格人員進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。
7、聘后管理
公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，區(qū)國(guó)土資源局到區(qū)相關(guān)職能部門(mén)辦理人事手續(xù)，聘期三年，聘用期滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意可續(xù)聘。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年，試用期滿(mǎn)考核不合格者，予以解聘。合格的按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，享受本單位正 式工作人員相應(yīng)工資福利待遇。聘用人員人事關(guān)系實(shí)行人事代理。
六、未盡事宜由鼎城區(qū)人事局、區(qū)國(guó)土資源局負(fù)責(zé)解釋
常德市鼎城區(qū)人事局
常德市鼎城區(qū)國(guó)土資源局
2009年9月9日
根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》,結(jié)合鼎城區(qū)國(guó)土資源局對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的實(shí)際需求，經(jīng)區(qū)委常委研究同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘信息中心工作人員1名。
一、招聘原則
招聘工作按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、組織與管理
為做好此項(xiàng)工作，成立鼎城區(qū)國(guó)土資源局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)李潤(rùn)初，副組長(zhǎng)吳弟友、左德安，成員為熊明星、唐慧芬、左剛。下設(shè)辦公室，左德安兼辦公室主任，辦公室設(shè)在鼎城區(qū)人事局公務(wù)員管理股。
三、招聘職位
鼎城區(qū)國(guó)土資源局信息中心網(wǎng)絡(luò)工程崗位。
四、報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
2、品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法；
3、全日制普通高校計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷（不含成人教育），男女性別不限；
4、年齡在25周歲以下（1984年1月1日以后出生），具有相關(guān)學(xué)科碩士研究生學(xué)歷以上或具備網(wǎng)絡(luò)工程師技術(shù)職稱(chēng)的，年齡可放寬至35歲（1974年1月1日以后出生）。
5、身體健康。
五、招聘工作程序
1、發(fā)布公告
通過(guò)鼎城區(qū)人民政府網(wǎng)站和鼎城區(qū)人事局網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布招聘信息，并向省內(nèi)有關(guān)院校發(fā)布招聘啟事。
2、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及所需資料
報(bào)名時(shí)間：9月15日— 9月16日的上班時(shí)間
報(bào)名地點(diǎn)：鼎城區(qū)人事局公務(wù)員管理股
聯(lián)系電話：0736-7373797（鼎城區(qū)人事局公務(wù)員管理股）
報(bào)考者報(bào)名時(shí)須提供的資料：
①個(gè)人簡(jiǎn)歷（附親筆手書(shū)一份）；
②應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學(xué)校畢業(yè)生指導(dǎo)部門(mén)簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；
③本人近期一寸同底免冠正面彩照3張；
④戶(hù)籍證明、身份證原件及復(fù)印件1份（報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致）；
⑤從事相關(guān)工作所在單位出具的證明原件1份；
⑥學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件1份.
3、招聘方式
此次公開(kāi)招聘采用筆試、面試相結(jié)合的方式。
①筆試
崗位報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得小于3:1，未達(dá)到報(bào)考比例不開(kāi)考?？?生應(yīng)及時(shí)參加考試，考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和計(jì)算機(jī)類(lèi)《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，采取閉卷答題方式進(jìn)行?？荚囋嚲碛蓞^(qū)人事局和區(qū)國(guó)土資源局邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員全封閉式命題?？荚囃戤?，當(dāng)天閱卷，同時(shí)予以公布筆試結(jié)果。
筆試科目均實(shí)行百分制，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》按20%折合計(jì)入總成績(jī)，計(jì)算機(jī)類(lèi)《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》按40%折合計(jì)入總成績(jī)。
②面試
筆試評(píng)卷結(jié)束后，從高分到低分按2:1比例確定面試人選，筆試總成績(jī)相同的， 按計(jì)算機(jī)類(lèi)《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)從高分到低分排名。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往、應(yīng)變能力語(yǔ)言表達(dá)和舉止、儀表等。面試由區(qū)人事局、區(qū)國(guó)土資源局組織實(shí)施。面試考官由區(qū)人事局在評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取。面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、當(dāng) 場(chǎng)向考生公布面試最后得分。
面試實(shí)行百分制，按40%折合計(jì)入總成績(jī)。
4、體檢
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織體檢，不合格的，按考生的總成績(jī)排名擇優(yōu)依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。
5、考察
體檢合格人員為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔啥Τ菂^(qū)人事局、區(qū)國(guó)土資源局共同組織實(shí)施，對(duì)考核對(duì)象原單位、學(xué)校、社區(qū)、村組、當(dāng)?shù)嘏沙鏊ㄟ^(guò)走訪、問(wèn)詢(xún)等形式進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作 實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
6、公示
對(duì)考察合格人員進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。
7、聘后管理
公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，區(qū)國(guó)土資源局到區(qū)相關(guān)職能部門(mén)辦理人事手續(xù)，聘期三年，聘用期滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意可續(xù)聘。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年，試用期滿(mǎn)考核不合格者，予以解聘。合格的按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，享受本單位正 式工作人員相應(yīng)工資福利待遇。聘用人員人事關(guān)系實(shí)行人事代理。
六、未盡事宜由鼎城區(qū)人事局、區(qū)國(guó)土資源局負(fù)責(zé)解釋
常德市鼎城區(qū)人事局
常德市鼎城區(qū)國(guó)土資源局
2009年9月9日