9．待就業(yè)人數(shù)遠(yuǎn)大于市場(chǎng)空缺崗位數(shù)量，應(yīng)屆畢業(yè)生薪資低廉，用人單位何必還要通過(guò)非誠(chéng)信手段招聘呢?在南京某地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部工作四年的孫小姐道出了其中的秘密。
以“行政助理”名稱招銷售人員的這類行為。圈子里“叫做‘職位包裝”，是“用特別的概念、詞匯稱呼某個(gè)崗位，多用于對(duì)營(yíng)銷崗位的招聘，如健康咨詢師就是保健品推銷員，理財(cái)顧問(wèn)就是信用卡推銷員?！币?yàn)槭袌?chǎng)對(duì)銷售類人才需求量較大，而非應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)不愿意從事，孫小姐透露，“很多畢業(yè)生都覺(jué)得做銷售人員沒(méi)地位、太辛苦，因此企業(yè)招聘銷售人員有一定的難度，而把崗位換個(gè)名稱，應(yīng)聘就更容易接受，等到崗后，就算不想做，一段時(shí)間后多數(shù)人也會(huì)適應(yīng)的。
“職位包裝”是招錄“技巧”之一，另一種“技巧”則是“待遇注水”。“待遇注水，講白了，就是’企業(yè)想以少的付出，招來(lái)過(guò)硬的人才O”招聘廣告說(shuō)給年薪5萬(wàn)、6萬(wàn)，只是吸引求職者的一種手段。孫小姐說(shuō)，企業(yè)雖然口頭求職者將得到豐厚待遇，但到年底HR(人力資源主管)也會(huì)以種種理由拒絕兌現(xiàn)。
10．如何防范招聘“欺詐”，相關(guān)部門和專家支招，堅(jiān)持以下六點(diǎn)可以幫助大學(xué)生們避免落人一些求職陷阱。
第一，拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取所謂抵押金、服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。
第二，不輕信許諾到外地上崗。對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不要輕信，應(yīng)多從其他渠道咨詢核實(shí)。
第三，不要將重要證件作抵押，比如身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件。
第四，多種途徑了解公司背景。一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。
第五，和企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”，一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容。
11．遼寧某律師事務(wù)所的孫律師認(rèn)為，求職過(guò)程中受到欺騙，可以以法律形式追究。但是，求職者在應(yīng)聘過(guò)程中遇到的糾紛，有關(guān)部門往往會(huì)因?yàn)椤板X太少”不立案，而勞動(dòng)仲裁部門的管轄范圍也局限在已形成勞資關(guān)系的糾紛上，致使對(duì)招聘市場(chǎng)上的虛假行為打擊不力。
在人才市場(chǎng)工作的張女士對(duì)此解釋說(shuō)：“人才市場(chǎng)只能對(duì)招聘單位的真實(shí)性進(jìn)行審核，并對(duì)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行發(fā)布，但對(duì)企業(yè)招聘后的培訓(xùn)、待遇等具體情況無(wú)法監(jiān)督，也沒(méi)有這個(gè)權(quán)力來(lái)進(jìn)行跟蹤調(diào)查?！?BR> 12．在北京六里橋附近的一個(gè)報(bào)刊亭，記者看到這里有很多招聘類的報(bào)紙。在報(bào)紙上登廣告的這些俱樂(lè)部、夜總會(huì)還有什么娛樂(lè)城，他們沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，實(shí)際上很多都是子虛烏有的，招聘單位也大多是黑公司，招人是假，騙錢才是他們的真實(shí)目的，他們往往在寫(xiě)字樓租間房，然后在報(bào)紙上登上幾個(gè)招聘廣告，利用這些廣告這些人每個(gè)月至少能有3萬(wàn)多塊錢的進(jìn)賬。這些報(bào)紙不用任何手續(xù)，只要給業(yè)務(wù)員錢就可以登載招聘信息了。
這些刊登虛假招聘廣告的報(bào)紙，在北京的報(bào)刊亭都有銷售，六里橋一帶常常聚集著許多外來(lái)務(wù)工人員，他們告訴記者，急于找活干的人基本上都買過(guò)這類報(bào)紙。這些黑公司非法經(jīng)營(yíng)，照理說(shuō)管理部門應(yīng)該管一管，但工商部門說(shuō)這些黑公司沒(méi)有進(jìn)行過(guò)工商登記，讓找勞動(dòng)局，可勞動(dòng)局卻說(shuō)他們也管不了。這些部門都指望不上，看來(lái)只有通過(guò)發(fā)布虛假招聘廣告的報(bào)紙來(lái)查找有關(guān)線索，尋找解決的辦法了。那么這些報(bào)紙又是哪兒來(lái)的呢?記者發(fā)現(xiàn)，這些報(bào)紙中的絕大多數(shù)都沒(méi)有出版單位和發(fā)行刊號(hào)。有個(gè)別的雖然注明有刊號(hào)，但是經(jīng)過(guò)確認(rèn)也是假的。賣報(bào)的人說(shuō)，這些報(bào)紙雖然來(lái)路不正，但是由于有很大的賺頭，他們更愿意賣這樣的報(bào)紙。按照出版管理?xiàng)l例的規(guī)定，報(bào)紙、期刊等出版物必須由國(guó)家批準(zhǔn)的出版單位出版、印刷和發(fā)行，沒(méi)有或者偽造假冒出版單位名稱的報(bào)紙、期刊不得印刷發(fā)行。而令人吃驚的是，在北京這些非法出版物卻在郵政局的報(bào)刊亭叫賣。報(bào)刊亭公司說(shuō)責(zé)任在報(bào)社，因?yàn)樗坏禽d這些騙人的東西，那報(bào)亭賣出去也不會(huì)讓人受騙。報(bào)刊亭公司明擺著在推卸責(zé)任，不過(guò)非法出版物這么明目張膽地在街頭出售，憑我們現(xiàn)有的執(zhí)法能力，讓新聞出版局來(lái)接受調(diào)查是不現(xiàn)實(shí)的。按照非法報(bào)紙留的假地址找過(guò)去，一般是私宅，人口都是密碼門，連警察都進(jìn)不去。
13．對(duì)于大學(xué)生求職過(guò)程中頻頻受騙的現(xiàn)狀，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表達(dá)了自己的看法。
成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人表示，目前體制不順、法規(guī)不健全、行政執(zhí)法手段單一是人才招聘市場(chǎng)混亂的主要原因。他建議公安、工商等相關(guān)監(jiān)管部門要建立通報(bào)制度，追究為坑人職介所發(fā)證部門的行政責(zé)任；建立職介所保證金制度，一旦發(fā)現(xiàn)坑害求職者行為，主管部門先退費(fèi)、賠償，再?gòu)谋ＷC金中扣除；推行用人單位招聘人員登記制，嚴(yán)禁用人單位向求職者收取報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、體檢費(fèi)等；推行服務(wù)和保證服務(wù)制度，用人信息必須真實(shí)可靠，求職不成功必須退費(fèi)，利用虛假信息坑人要賠償。社會(huì)各界也正自發(fā)行動(dòng)起來(lái)關(guān)注大學(xué)生的求職安全。由成都理工大學(xué)和電子科技大學(xué)的幾名老師聯(lián)合發(fā)起的征集求職被騙調(diào)查志愿者行動(dòng)拉開(kāi)了序幕。“我們的目的很簡(jiǎn)單，就是希望收集同學(xué)們求職受騙的詳細(xì)資料，為學(xué)校、政府提供治理騙子的依據(jù)，防止更多求職者繼續(xù)被騙!”調(diào)查志愿者行動(dòng)發(fā)起人章老師表示，希望能有更多大學(xué)生作為志愿者加人，一起收集更加全面的騙子公司資料，幫助大學(xué)生在求職時(shí)擦亮眼睛。
14．“某酒店招聘服務(wù)員若干名，月薪三千……有意者請(qǐng)電話聯(lián)系?！边€無(wú)工作的張某在街上發(fā)現(xiàn)了這則招聘廣告后，未加考慮便撥通了上面的聯(lián)系電話。
電話里，對(duì)方與他約好在國(guó)際大廈見(jiàn)面，并留下了張某的手機(jī)號(hào)碼。張某興致勃勃地趕到國(guó)際大廈后，沒(méi)見(jiàn)到招聘者，卻接到對(duì)方的電話，對(duì)方稱剛才已經(jīng)在張某不經(jīng)意的時(shí)候面試過(guò)他了，而且也通過(guò)了，現(xiàn)在張某需要往對(duì)方指定的銀行賬號(hào)內(nèi)打人100O元報(bào)名費(fèi)。張某信以為真，將錢打入該賬號(hào)，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)錢全打了水漂。此類案件作案過(guò)程歡歡相扣，首先在街上張貼高薪招聘廣告，以優(yōu)越的招工條件吸引求職者，然后安排所謂的面試，騙被害人往指定賬戶存錢作為報(bào)名費(fèi)，隨后便音訊全無(wú)。騙子還會(huì)以企業(yè)招工為名，讓求職者交納報(bào)名費(fèi)和押金。警方提醒，應(yīng)聘工作還是得去正規(guī)的人才交流市場(chǎng)，千萬(wàn)倍輕信街頭的招聘廣告。
三，申論要求
1請(qǐng)用150字以內(nèi)的文字概括材料所反映的主要問(wèn)題。（20分）
2針對(duì)材料所反映的問(wèn)題，給出具體可行的解決措施，字?jǐn)?shù)在300字以內(nèi)。（30分）
3仔細(xì)閱讀材料，自選角度，自擬題目，寫(xiě)一篇1200字左右的文章，要求觀點(diǎn)明確，思路清晰，論述深刻。（50分）
參考答案
1．答案提示
現(xiàn)階段求職人員屢遭虛假招聘，使自己的合法權(quán)益受到了損害，造成這種現(xiàn)象的原因主要是我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)不健全，使得某些企業(yè)和個(gè)人乘虛而入，嚴(yán)重侵害了廣大求職人員的切身利益，擾亂人才市場(chǎng)的正常秩序，因此，盡快出臺(tái)規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的法律法規(guī)，維護(hù)求職人員的合法權(quán)益成為當(dāng)前政府亟待解決的問(wèn)題。
2．答案提示
材料所反映的問(wèn)題主要有：非法職介公司的大量存在，使得招聘信息魚(yú)龍混雜；求職人員法律意識(shí)淡薄，其合法權(quán)益經(jīng)常受到侵害；虛假招聘信息缺乏有效的監(jiān)管。
針對(duì)以上問(wèn)題，建議采取以下措施：
(1)健全相關(guān)法律法規(guī)，加大對(duì)非法職介公司的查懲力度，同時(shí)在出租房方面實(shí)施實(shí)名制，使這些非法職介無(wú)處藏身。
(2)加大社會(huì)宣傳，在各招聘會(huì)、招聘網(wǎng)站上都設(shè)立求職法律咨詢站，解答各類問(wèn)題，并對(duì)各類招聘單位進(jìn)行監(jiān)督，保護(hù)求職者的合法權(quán)益。
(3)整頓各種報(bào)刊雜志的銷售點(diǎn)，禁止銷售違法刊物，同時(shí)也要對(duì)各種合法刊物的內(nèi)容進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)刊有違法信息或虛假信息的要嚴(yán)懲不貸，并設(shè)立群眾舉報(bào)電話，動(dòng)員全社會(huì)參與到抵制虛假信息的活動(dòng)中來(lái)。
3．答案提示完善政府職能，防止招聘欺詐
近年來(lái)社會(huì)上招聘欺詐行為不斷出現(xiàn)，各種違法犯罪案件日益增多。房地產(chǎn)業(yè)的火爆使房地產(chǎn)騙子公司隨之出現(xiàn)，以各種名目騙取應(yīng)聘者的錢財(cái)；各保險(xiǎn)公司因職業(yè)性質(zhì)的關(guān)系在招聘過(guò)程中嚴(yán)重?fù)p害應(yīng)聘者的利益；很多正規(guī)公司的跟現(xiàn)實(shí)不符或者是“醉翁之意不在酒”，為自己儲(chǔ)備人才或者另有企圖。招聘欺詐嚴(yán)重?fù)p害了求職者的利益，擾亂了社會(huì)秩序，使社會(huì)誠(chéng)信受到質(zhì)疑，應(yīng)引起政府有關(guān)部門的高度關(guān)注。大學(xué)畢業(yè)人數(shù)劇增和外來(lái)人口的大量涌入城市使就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，市場(chǎng)的供求關(guān)系失去平衡，求職者急于找工作的心態(tài)使不法分子有機(jī)可乘。有的媒體不負(fù)責(zé)任，提供虛假信息，相關(guān)監(jiān)管部門監(jiān)管不力，同時(shí)由于我國(guó)現(xiàn)行法律制度的不完善，很多招聘欺詐行為無(wú)人能管，無(wú)法可依。招聘欺詐的大量涌現(xiàn)，暴露出我國(guó)政府職能部門在這方面的嚴(yán)重缺位。
防止招聘欺詐，我國(guó)政府應(yīng)完善政府職能，重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：
(1)完善法律、法規(guī)，加強(qiáng)執(zhí)法力度。我國(guó)關(guān)于招聘方面的法律還不夠完善，致使求職者在受騙后只能自認(rèn)倒霉。要保障求職者的權(quán)益，必須要有相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)約束這些企業(yè)的行為，在執(zhí)法過(guò)程中對(duì)招聘欺詐者要加大懲處力度，以迅速清理市場(chǎng)，改善就業(yè)環(huán)境。
(2)完善就業(yè)市場(chǎng)監(jiān)督管理機(jī)制，明確各部門職責(zé)，加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)。目前我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)管理混亂，這給招聘欺詐提供了生存空間，求職者受騙后，不知道該向哪投訴，即使找了工商、勞動(dòng)等部門，問(wèn)題也得不到解決，對(duì)于和現(xiàn)實(shí)不符的企業(yè)更是沒(méi)有相應(yīng)的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，因此，政府應(yīng)該完善就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)督管理制度，特別是加強(qiáng)對(duì)媒體的監(jiān)督管理，杜絕虛假招聘信息；明確各職能部門的責(zé)任，加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)，因?yàn)橛械恼衅钙墼p涉及多種問(wèn)題，需要幾個(gè)部門聯(lián)合查處。政府職能部門也應(yīng)該不斷創(chuàng)新管理體制，堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，建立、健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與的社會(huì)管理格局。
(3)完善政府的服務(wù)職能。改善就業(yè)環(huán)境要求政府部門轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。應(yīng)通過(guò)媒體或者其他方式公布監(jiān)管招聘欺詐的各政府職能部門的電話及職責(zé)；根據(jù)需要政府可以找專業(yè)人員提供相關(guān)的咨詢服務(wù)；政府部門要不斷提高公職人員的素質(zhì)，使公職人員能對(duì)招聘欺詐事件及時(shí)查處。政府職能部門要做好就業(yè)服務(wù)工作，還要通過(guò)各種途徑接受群眾的監(jiān)督，及時(shí)糾正工作中的問(wèn)題，這樣才能夠大限度地提高政府職能部門的服務(wù)質(zhì)量。防治招聘欺詐是一個(gè)長(zhǎng)期、艱巨的工作，需要政府職能部門和社會(huì)各界的支持，媒體要肅清內(nèi)部權(quán)益，而且使欺詐招聘盡可能減少，為維護(hù)社會(huì)就業(yè)環(huán)境出一份力。
以“行政助理”名稱招銷售人員的這類行為。圈子里“叫做‘職位包裝”，是“用特別的概念、詞匯稱呼某個(gè)崗位，多用于對(duì)營(yíng)銷崗位的招聘，如健康咨詢師就是保健品推銷員，理財(cái)顧問(wèn)就是信用卡推銷員?！币?yàn)槭袌?chǎng)對(duì)銷售類人才需求量較大，而非應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)不愿意從事，孫小姐透露，“很多畢業(yè)生都覺(jué)得做銷售人員沒(méi)地位、太辛苦，因此企業(yè)招聘銷售人員有一定的難度，而把崗位換個(gè)名稱，應(yīng)聘就更容易接受，等到崗后，就算不想做，一段時(shí)間后多數(shù)人也會(huì)適應(yīng)的。
“職位包裝”是招錄“技巧”之一，另一種“技巧”則是“待遇注水”。“待遇注水，講白了，就是’企業(yè)想以少的付出，招來(lái)過(guò)硬的人才O”招聘廣告說(shuō)給年薪5萬(wàn)、6萬(wàn)，只是吸引求職者的一種手段。孫小姐說(shuō)，企業(yè)雖然口頭求職者將得到豐厚待遇，但到年底HR(人力資源主管)也會(huì)以種種理由拒絕兌現(xiàn)。
10．如何防范招聘“欺詐”，相關(guān)部門和專家支招，堅(jiān)持以下六點(diǎn)可以幫助大學(xué)生們避免落人一些求職陷阱。
第一，拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取所謂抵押金、服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。
第二，不輕信許諾到外地上崗。對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不要輕信，應(yīng)多從其他渠道咨詢核實(shí)。
第三，不要將重要證件作抵押，比如身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件。
第四，多種途徑了解公司背景。一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。
第五，和企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”，一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容。
11．遼寧某律師事務(wù)所的孫律師認(rèn)為，求職過(guò)程中受到欺騙，可以以法律形式追究。但是，求職者在應(yīng)聘過(guò)程中遇到的糾紛，有關(guān)部門往往會(huì)因?yàn)椤板X太少”不立案，而勞動(dòng)仲裁部門的管轄范圍也局限在已形成勞資關(guān)系的糾紛上，致使對(duì)招聘市場(chǎng)上的虛假行為打擊不力。
在人才市場(chǎng)工作的張女士對(duì)此解釋說(shuō)：“人才市場(chǎng)只能對(duì)招聘單位的真實(shí)性進(jìn)行審核，并對(duì)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行發(fā)布，但對(duì)企業(yè)招聘后的培訓(xùn)、待遇等具體情況無(wú)法監(jiān)督，也沒(méi)有這個(gè)權(quán)力來(lái)進(jìn)行跟蹤調(diào)查?！?BR> 12．在北京六里橋附近的一個(gè)報(bào)刊亭，記者看到這里有很多招聘類的報(bào)紙。在報(bào)紙上登廣告的這些俱樂(lè)部、夜總會(huì)還有什么娛樂(lè)城，他們沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，實(shí)際上很多都是子虛烏有的，招聘單位也大多是黑公司，招人是假，騙錢才是他們的真實(shí)目的，他們往往在寫(xiě)字樓租間房，然后在報(bào)紙上登上幾個(gè)招聘廣告，利用這些廣告這些人每個(gè)月至少能有3萬(wàn)多塊錢的進(jìn)賬。這些報(bào)紙不用任何手續(xù)，只要給業(yè)務(wù)員錢就可以登載招聘信息了。
這些刊登虛假招聘廣告的報(bào)紙，在北京的報(bào)刊亭都有銷售，六里橋一帶常常聚集著許多外來(lái)務(wù)工人員，他們告訴記者，急于找活干的人基本上都買過(guò)這類報(bào)紙。這些黑公司非法經(jīng)營(yíng)，照理說(shuō)管理部門應(yīng)該管一管，但工商部門說(shuō)這些黑公司沒(méi)有進(jìn)行過(guò)工商登記，讓找勞動(dòng)局，可勞動(dòng)局卻說(shuō)他們也管不了。這些部門都指望不上，看來(lái)只有通過(guò)發(fā)布虛假招聘廣告的報(bào)紙來(lái)查找有關(guān)線索，尋找解決的辦法了。那么這些報(bào)紙又是哪兒來(lái)的呢?記者發(fā)現(xiàn)，這些報(bào)紙中的絕大多數(shù)都沒(méi)有出版單位和發(fā)行刊號(hào)。有個(gè)別的雖然注明有刊號(hào)，但是經(jīng)過(guò)確認(rèn)也是假的。賣報(bào)的人說(shuō)，這些報(bào)紙雖然來(lái)路不正，但是由于有很大的賺頭，他們更愿意賣這樣的報(bào)紙。按照出版管理?xiàng)l例的規(guī)定，報(bào)紙、期刊等出版物必須由國(guó)家批準(zhǔn)的出版單位出版、印刷和發(fā)行，沒(méi)有或者偽造假冒出版單位名稱的報(bào)紙、期刊不得印刷發(fā)行。而令人吃驚的是，在北京這些非法出版物卻在郵政局的報(bào)刊亭叫賣。報(bào)刊亭公司說(shuō)責(zé)任在報(bào)社，因?yàn)樗坏禽d這些騙人的東西，那報(bào)亭賣出去也不會(huì)讓人受騙。報(bào)刊亭公司明擺著在推卸責(zé)任，不過(guò)非法出版物這么明目張膽地在街頭出售，憑我們現(xiàn)有的執(zhí)法能力，讓新聞出版局來(lái)接受調(diào)查是不現(xiàn)實(shí)的。按照非法報(bào)紙留的假地址找過(guò)去，一般是私宅，人口都是密碼門，連警察都進(jìn)不去。
13．對(duì)于大學(xué)生求職過(guò)程中頻頻受騙的現(xiàn)狀，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表達(dá)了自己的看法。
成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人表示，目前體制不順、法規(guī)不健全、行政執(zhí)法手段單一是人才招聘市場(chǎng)混亂的主要原因。他建議公安、工商等相關(guān)監(jiān)管部門要建立通報(bào)制度，追究為坑人職介所發(fā)證部門的行政責(zé)任；建立職介所保證金制度，一旦發(fā)現(xiàn)坑害求職者行為，主管部門先退費(fèi)、賠償，再?gòu)谋ＷC金中扣除；推行用人單位招聘人員登記制，嚴(yán)禁用人單位向求職者收取報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、體檢費(fèi)等；推行服務(wù)和保證服務(wù)制度，用人信息必須真實(shí)可靠，求職不成功必須退費(fèi)，利用虛假信息坑人要賠償。社會(huì)各界也正自發(fā)行動(dòng)起來(lái)關(guān)注大學(xué)生的求職安全。由成都理工大學(xué)和電子科技大學(xué)的幾名老師聯(lián)合發(fā)起的征集求職被騙調(diào)查志愿者行動(dòng)拉開(kāi)了序幕。“我們的目的很簡(jiǎn)單，就是希望收集同學(xué)們求職受騙的詳細(xì)資料，為學(xué)校、政府提供治理騙子的依據(jù)，防止更多求職者繼續(xù)被騙!”調(diào)查志愿者行動(dòng)發(fā)起人章老師表示，希望能有更多大學(xué)生作為志愿者加人，一起收集更加全面的騙子公司資料，幫助大學(xué)生在求職時(shí)擦亮眼睛。
14．“某酒店招聘服務(wù)員若干名，月薪三千……有意者請(qǐng)電話聯(lián)系?！边€無(wú)工作的張某在街上發(fā)現(xiàn)了這則招聘廣告后，未加考慮便撥通了上面的聯(lián)系電話。
電話里，對(duì)方與他約好在國(guó)際大廈見(jiàn)面，并留下了張某的手機(jī)號(hào)碼。張某興致勃勃地趕到國(guó)際大廈后，沒(méi)見(jiàn)到招聘者，卻接到對(duì)方的電話，對(duì)方稱剛才已經(jīng)在張某不經(jīng)意的時(shí)候面試過(guò)他了，而且也通過(guò)了，現(xiàn)在張某需要往對(duì)方指定的銀行賬號(hào)內(nèi)打人100O元報(bào)名費(fèi)。張某信以為真，將錢打入該賬號(hào)，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)錢全打了水漂。此類案件作案過(guò)程歡歡相扣，首先在街上張貼高薪招聘廣告，以優(yōu)越的招工條件吸引求職者，然后安排所謂的面試，騙被害人往指定賬戶存錢作為報(bào)名費(fèi)，隨后便音訊全無(wú)。騙子還會(huì)以企業(yè)招工為名，讓求職者交納報(bào)名費(fèi)和押金。警方提醒，應(yīng)聘工作還是得去正規(guī)的人才交流市場(chǎng)，千萬(wàn)倍輕信街頭的招聘廣告。
三，申論要求
1請(qǐng)用150字以內(nèi)的文字概括材料所反映的主要問(wèn)題。（20分）
2針對(duì)材料所反映的問(wèn)題，給出具體可行的解決措施，字?jǐn)?shù)在300字以內(nèi)。（30分）
3仔細(xì)閱讀材料，自選角度，自擬題目，寫(xiě)一篇1200字左右的文章，要求觀點(diǎn)明確，思路清晰，論述深刻。（50分）
參考答案
1．答案提示
現(xiàn)階段求職人員屢遭虛假招聘，使自己的合法權(quán)益受到了損害，造成這種現(xiàn)象的原因主要是我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)不健全，使得某些企業(yè)和個(gè)人乘虛而入，嚴(yán)重侵害了廣大求職人員的切身利益，擾亂人才市場(chǎng)的正常秩序，因此，盡快出臺(tái)規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的法律法規(guī)，維護(hù)求職人員的合法權(quán)益成為當(dāng)前政府亟待解決的問(wèn)題。
2．答案提示
材料所反映的問(wèn)題主要有：非法職介公司的大量存在，使得招聘信息魚(yú)龍混雜；求職人員法律意識(shí)淡薄，其合法權(quán)益經(jīng)常受到侵害；虛假招聘信息缺乏有效的監(jiān)管。
針對(duì)以上問(wèn)題，建議采取以下措施：
(1)健全相關(guān)法律法規(guī)，加大對(duì)非法職介公司的查懲力度，同時(shí)在出租房方面實(shí)施實(shí)名制，使這些非法職介無(wú)處藏身。
(2)加大社會(huì)宣傳，在各招聘會(huì)、招聘網(wǎng)站上都設(shè)立求職法律咨詢站，解答各類問(wèn)題，并對(duì)各類招聘單位進(jìn)行監(jiān)督，保護(hù)求職者的合法權(quán)益。
(3)整頓各種報(bào)刊雜志的銷售點(diǎn)，禁止銷售違法刊物，同時(shí)也要對(duì)各種合法刊物的內(nèi)容進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)刊有違法信息或虛假信息的要嚴(yán)懲不貸，并設(shè)立群眾舉報(bào)電話，動(dòng)員全社會(huì)參與到抵制虛假信息的活動(dòng)中來(lái)。
3．答案提示完善政府職能，防止招聘欺詐
近年來(lái)社會(huì)上招聘欺詐行為不斷出現(xiàn)，各種違法犯罪案件日益增多。房地產(chǎn)業(yè)的火爆使房地產(chǎn)騙子公司隨之出現(xiàn)，以各種名目騙取應(yīng)聘者的錢財(cái)；各保險(xiǎn)公司因職業(yè)性質(zhì)的關(guān)系在招聘過(guò)程中嚴(yán)重?fù)p害應(yīng)聘者的利益；很多正規(guī)公司的跟現(xiàn)實(shí)不符或者是“醉翁之意不在酒”，為自己儲(chǔ)備人才或者另有企圖。招聘欺詐嚴(yán)重?fù)p害了求職者的利益，擾亂了社會(huì)秩序，使社會(huì)誠(chéng)信受到質(zhì)疑，應(yīng)引起政府有關(guān)部門的高度關(guān)注。大學(xué)畢業(yè)人數(shù)劇增和外來(lái)人口的大量涌入城市使就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，市場(chǎng)的供求關(guān)系失去平衡，求職者急于找工作的心態(tài)使不法分子有機(jī)可乘。有的媒體不負(fù)責(zé)任，提供虛假信息，相關(guān)監(jiān)管部門監(jiān)管不力，同時(shí)由于我國(guó)現(xiàn)行法律制度的不完善，很多招聘欺詐行為無(wú)人能管，無(wú)法可依。招聘欺詐的大量涌現(xiàn)，暴露出我國(guó)政府職能部門在這方面的嚴(yán)重缺位。
防止招聘欺詐，我國(guó)政府應(yīng)完善政府職能，重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：
(1)完善法律、法規(guī)，加強(qiáng)執(zhí)法力度。我國(guó)關(guān)于招聘方面的法律還不夠完善，致使求職者在受騙后只能自認(rèn)倒霉。要保障求職者的權(quán)益，必須要有相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)約束這些企業(yè)的行為，在執(zhí)法過(guò)程中對(duì)招聘欺詐者要加大懲處力度，以迅速清理市場(chǎng)，改善就業(yè)環(huán)境。
(2)完善就業(yè)市場(chǎng)監(jiān)督管理機(jī)制，明確各部門職責(zé)，加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)。目前我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)管理混亂，這給招聘欺詐提供了生存空間，求職者受騙后，不知道該向哪投訴，即使找了工商、勞動(dòng)等部門，問(wèn)題也得不到解決，對(duì)于和現(xiàn)實(shí)不符的企業(yè)更是沒(méi)有相應(yīng)的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，因此，政府應(yīng)該完善就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)督管理制度，特別是加強(qiáng)對(duì)媒體的監(jiān)督管理，杜絕虛假招聘信息；明確各職能部門的責(zé)任，加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)，因?yàn)橛械恼衅钙墼p涉及多種問(wèn)題，需要幾個(gè)部門聯(lián)合查處。政府職能部門也應(yīng)該不斷創(chuàng)新管理體制，堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，建立、健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與的社會(huì)管理格局。
(3)完善政府的服務(wù)職能。改善就業(yè)環(huán)境要求政府部門轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。應(yīng)通過(guò)媒體或者其他方式公布監(jiān)管招聘欺詐的各政府職能部門的電話及職責(zé)；根據(jù)需要政府可以找專業(yè)人員提供相關(guān)的咨詢服務(wù)；政府部門要不斷提高公職人員的素質(zhì)，使公職人員能對(duì)招聘欺詐事件及時(shí)查處。政府職能部門要做好就業(yè)服務(wù)工作，還要通過(guò)各種途徑接受群眾的監(jiān)督，及時(shí)糾正工作中的問(wèn)題，這樣才能夠大限度地提高政府職能部門的服務(wù)質(zhì)量。防治招聘欺詐是一個(gè)長(zhǎng)期、艱巨的工作，需要政府職能部門和社會(huì)各界的支持，媒體要肅清內(nèi)部權(quán)益，而且使欺詐招聘盡可能減少，為維護(hù)社會(huì)就業(yè)環(huán)境出一份力。