■《國內(nèi)基因歧視第一案》追蹤
本報訊 (記者 海鵬飛)涉及廣東近1000萬攜地貧基因人士的“國內(nèi)基因歧視第一案”有了新進展。昨日3名佛山攜地貧基因被拒錄公務員考生，向人力資源和社會保障部與衛(wèi)生部寄出建議信，建議兩部委規(guī)范各地公務員招錄體檢，明確禁止公務員體檢中的基因檢測，并對不合格的血液病的涵義和范圍作出解釋。
三名考生認為，該案暴露出公務員錄用主管機關和承檢醫(yī)院超范圍體檢、侵犯考生基因隱私、機械執(zhí)行體檢標準侵犯考生合法權(quán)益等問題，他們希望這些具有代表性和緊迫性的問題能引起兩部委的重視并盡快得以解決。在給兩部委的建議信中，考生們針對現(xiàn)實問題提出了三點建議：
1.針對公務員體檢中超范圍體檢的情況，考生們建議兩部委要求各級各地公務員錄用主管機關嚴格執(zhí)行有關公務員錄用體檢不得擅自增減檢查項目的規(guī)定，杜絕地方公務員錄用主管機關和承檢醫(yī)院在公務員招錄體檢中任意擴大檢測范圍。
2.基因信息屬于個人信息中最為隱秘的范疇，非經(jīng)法律明文授權(quán)或者經(jīng)本人明確同意任何組織或者個人不得以任何手段探查個人是否攜帶特定基因或者特定基因的構(gòu)成狀況。
公務員體檢必須在合法的范圍內(nèi)進行，保護相對人的隱私權(quán)。他們建議兩部委在公務員體檢中明確禁止基因檢測，保護考生的身體隱私，進一步規(guī)范公務員錄用統(tǒng)一體檢和進一步檢查的檢測范圍。
3.考生們認為由于體檢標準第三條直接規(guī)定為“血液病，不合格”，使得相關地方行政機關和承檢醫(yī)院在操作中容易機械理解，凡是屬于廣義血液病的，不管其是否有癥狀都被認定為不合格，這將構(gòu)成對某一類或某一區(qū)域考生的歧視，影響范圍十分廣泛。
因此，考生們建議兩部委對《體檢標準》第三條中“血液病”的涵義做進一步解釋，對不合格的血液病的范圍予以規(guī)定，并明確地中海貧血攜帶等無癥狀或其他輕微癥狀的情形是否屬于第三條規(guī)定的不合格的血液病。
新聞回放
三考生攜“地中海貧血”基因被拒錄
2009年4月，小周、小謝、小唐參加了市公務員考試，均順利通過筆試和面試，并于6月參加了公務員體檢。在體檢中，他們被發(fā)現(xiàn)平均紅細胞體積偏小，被要求復查，檢查認定這些考生為地中海貧血基因攜帶者，體檢不合格。他們因此失去了被錄用為公務員的機會。
2009年12月29日，3人向禪城區(qū)法院遞交訴狀，起訴市人力資源和社會保障局(原市人事局)，請求法院責令該局認定他們體檢合格，并按程序?qū)ζ溥M行考察錄用。
相關鏈接
全國兩會時委員呼吁立法反基因歧視
今年全國兩會召開時，全國政協(xié)委員、天津大學社會科學與外國語學院法學系教授何悅提交了《關于盡快開展反基因歧視立法研究的提案》，呼吁盡快開展反基因歧視立法研究，同時建議修正《就業(yè)促進法》，增加禁止“基因歧視”的內(nèi)容。
提案中，何悅教授以佛山三名攜帶地貧基因的考生被拒錄為公務員為例，展示了國民因“基因歧視”在就業(yè)方面遇到的尷尬。
何悅教授表示，《就業(yè)促進法》第三章“公平就業(yè)”中只提到婦女、民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者和農(nóng)村勞動者，并沒有關于基因歧視的規(guī)定，目前我國在就業(yè)領域存在嚴重的歧視現(xiàn)象，并出現(xiàn)了像佛山“基因歧視第一案”的案例，因此建議，有必要盡快開展“基因歧視”立法研究，并為修正《就業(yè)促進法》等法律做好準備。
本報訊 (記者 海鵬飛)涉及廣東近1000萬攜地貧基因人士的“國內(nèi)基因歧視第一案”有了新進展。昨日3名佛山攜地貧基因被拒錄公務員考生，向人力資源和社會保障部與衛(wèi)生部寄出建議信，建議兩部委規(guī)范各地公務員招錄體檢，明確禁止公務員體檢中的基因檢測，并對不合格的血液病的涵義和范圍作出解釋。
三名考生認為，該案暴露出公務員錄用主管機關和承檢醫(yī)院超范圍體檢、侵犯考生基因隱私、機械執(zhí)行體檢標準侵犯考生合法權(quán)益等問題，他們希望這些具有代表性和緊迫性的問題能引起兩部委的重視并盡快得以解決。在給兩部委的建議信中，考生們針對現(xiàn)實問題提出了三點建議：
1.針對公務員體檢中超范圍體檢的情況，考生們建議兩部委要求各級各地公務員錄用主管機關嚴格執(zhí)行有關公務員錄用體檢不得擅自增減檢查項目的規(guī)定，杜絕地方公務員錄用主管機關和承檢醫(yī)院在公務員招錄體檢中任意擴大檢測范圍。
2.基因信息屬于個人信息中最為隱秘的范疇，非經(jīng)法律明文授權(quán)或者經(jīng)本人明確同意任何組織或者個人不得以任何手段探查個人是否攜帶特定基因或者特定基因的構(gòu)成狀況。
公務員體檢必須在合法的范圍內(nèi)進行，保護相對人的隱私權(quán)。他們建議兩部委在公務員體檢中明確禁止基因檢測，保護考生的身體隱私，進一步規(guī)范公務員錄用統(tǒng)一體檢和進一步檢查的檢測范圍。
3.考生們認為由于體檢標準第三條直接規(guī)定為“血液病，不合格”，使得相關地方行政機關和承檢醫(yī)院在操作中容易機械理解，凡是屬于廣義血液病的，不管其是否有癥狀都被認定為不合格，這將構(gòu)成對某一類或某一區(qū)域考生的歧視，影響范圍十分廣泛。
因此，考生們建議兩部委對《體檢標準》第三條中“血液病”的涵義做進一步解釋，對不合格的血液病的范圍予以規(guī)定，并明確地中海貧血攜帶等無癥狀或其他輕微癥狀的情形是否屬于第三條規(guī)定的不合格的血液病。
新聞回放
三考生攜“地中海貧血”基因被拒錄
2009年4月，小周、小謝、小唐參加了市公務員考試，均順利通過筆試和面試，并于6月參加了公務員體檢。在體檢中，他們被發(fā)現(xiàn)平均紅細胞體積偏小，被要求復查，檢查認定這些考生為地中海貧血基因攜帶者，體檢不合格。他們因此失去了被錄用為公務員的機會。
2009年12月29日，3人向禪城區(qū)法院遞交訴狀，起訴市人力資源和社會保障局(原市人事局)，請求法院責令該局認定他們體檢合格，并按程序?qū)ζ溥M行考察錄用。
相關鏈接
全國兩會時委員呼吁立法反基因歧視
今年全國兩會召開時，全國政協(xié)委員、天津大學社會科學與外國語學院法學系教授何悅提交了《關于盡快開展反基因歧視立法研究的提案》，呼吁盡快開展反基因歧視立法研究，同時建議修正《就業(yè)促進法》，增加禁止“基因歧視”的內(nèi)容。
提案中，何悅教授以佛山三名攜帶地貧基因的考生被拒錄為公務員為例，展示了國民因“基因歧視”在就業(yè)方面遇到的尷尬。
何悅教授表示，《就業(yè)促進法》第三章“公平就業(yè)”中只提到婦女、民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者和農(nóng)村勞動者，并沒有關于基因歧視的規(guī)定，目前我國在就業(yè)領域存在嚴重的歧視現(xiàn)象，并出現(xiàn)了像佛山“基因歧視第一案”的案例，因此建議，有必要盡快開展“基因歧視”立法研究，并為修正《就業(yè)促進法》等法律做好準備。