統(tǒng)計(jì)調(diào)查基礎(chǔ)方面
1、基層統(tǒng)計(jì)建設(shè)薄弱。企業(yè)是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的源頭，把握數(shù)據(jù)的質(zhì)量，必須把住數(shù)據(jù)的源頭。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)獲得了前所未有的發(fā)展，企業(yè)數(shù)量不斷增多，但統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作并未同步提高，部分企業(yè)統(tǒng)計(jì)“五有”工作在基層得到的落實(shí)往往是形式上的，并未真正得到落實(shí)，調(diào)查單位對(duì)統(tǒng)計(jì)重視程度不夠，有的基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員得不到重視；有的基層統(tǒng)計(jì)干部素質(zhì)不高，缺乏必要的業(yè)務(wù)知識(shí)；統(tǒng)計(jì)調(diào)查經(jīng)費(fèi)不足，除日常經(jīng)費(fèi)偏緊外，各種大型普查和專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查任務(wù)較重，所需經(jīng)費(fèi)均采取分級(jí)負(fù)擔(dān)原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)籌措經(jīng)費(fèi)困難，難以保證調(diào)查工作需要；企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作薄弱，少數(shù)規(guī)模以上企業(yè)不配備專(zhuān)職統(tǒng)計(jì)人員，沒(méi)有建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，不能按照統(tǒng)計(jì)制度要求正常填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。規(guī)模以下企業(yè)這種情況更嚴(yán)重，嚴(yán)重影響了統(tǒng)計(jì)源頭數(shù)據(jù)的質(zhì)量。
2、部門(mén)統(tǒng)計(jì)的職能未充分發(fā)揮。有些行業(yè)及部門(mén)對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的重視程度不夠，比如：交通、旅游、科技等第三產(chǎn)業(yè)的部門(mén)統(tǒng)計(jì)職能弱化，缺乏較為全面準(zhǔn)確的行業(yè)統(tǒng)計(jì)資料。
3、計(jì)劃指標(biāo)虛高，誘發(fā)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不實(shí)?，F(xiàn)在各級(jí)政府和部門(mén)制訂計(jì)劃是以上年的數(shù)據(jù)為基數(shù)，考核以比上年提高或降低多少為標(biāo)準(zhǔn)、為政績(jī)。因此，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)只有不成為“領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)”，才能客觀反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)情況。
4、基層統(tǒng)計(jì)部門(mén)力量與任務(wù)不匹配。隨著以周期性普查為基礎(chǔ)，以常規(guī)性抽樣調(diào)查為主體，以必要的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、重點(diǎn)調(diào)查為補(bǔ)充的調(diào)查制度的建立健全，政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)最基層的縣（市、區(qū)）統(tǒng)計(jì)局，力量與統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)嚴(yán)重不匹配，成天忙于常規(guī)報(bào)表、抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查和普查工作，有的縣統(tǒng)計(jì)局一人要承擔(dān)3~4項(xiàng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，還要兼搞調(diào)查、普查和行政工作，沒(méi)有時(shí)間下基層調(diào)研，也沒(méi)有時(shí)間去分析評(píng)估數(shù)據(jù)，更沒(méi)有精力去抓統(tǒng)計(jì)管理和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)不到位，致使基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量可能為此受到影響。
1、基層統(tǒng)計(jì)建設(shè)薄弱。企業(yè)是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的源頭，把握數(shù)據(jù)的質(zhì)量，必須把住數(shù)據(jù)的源頭。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)獲得了前所未有的發(fā)展，企業(yè)數(shù)量不斷增多，但統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作并未同步提高，部分企業(yè)統(tǒng)計(jì)“五有”工作在基層得到的落實(shí)往往是形式上的，并未真正得到落實(shí)，調(diào)查單位對(duì)統(tǒng)計(jì)重視程度不夠，有的基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員得不到重視；有的基層統(tǒng)計(jì)干部素質(zhì)不高，缺乏必要的業(yè)務(wù)知識(shí)；統(tǒng)計(jì)調(diào)查經(jīng)費(fèi)不足，除日常經(jīng)費(fèi)偏緊外，各種大型普查和專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查任務(wù)較重，所需經(jīng)費(fèi)均采取分級(jí)負(fù)擔(dān)原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)籌措經(jīng)費(fèi)困難，難以保證調(diào)查工作需要；企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作薄弱，少數(shù)規(guī)模以上企業(yè)不配備專(zhuān)職統(tǒng)計(jì)人員，沒(méi)有建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，不能按照統(tǒng)計(jì)制度要求正常填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。規(guī)模以下企業(yè)這種情況更嚴(yán)重，嚴(yán)重影響了統(tǒng)計(jì)源頭數(shù)據(jù)的質(zhì)量。
2、部門(mén)統(tǒng)計(jì)的職能未充分發(fā)揮。有些行業(yè)及部門(mén)對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的重視程度不夠，比如：交通、旅游、科技等第三產(chǎn)業(yè)的部門(mén)統(tǒng)計(jì)職能弱化，缺乏較為全面準(zhǔn)確的行業(yè)統(tǒng)計(jì)資料。
3、計(jì)劃指標(biāo)虛高，誘發(fā)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不實(shí)?，F(xiàn)在各級(jí)政府和部門(mén)制訂計(jì)劃是以上年的數(shù)據(jù)為基數(shù)，考核以比上年提高或降低多少為標(biāo)準(zhǔn)、為政績(jī)。因此，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)只有不成為“領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)”，才能客觀反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)情況。
4、基層統(tǒng)計(jì)部門(mén)力量與任務(wù)不匹配。隨著以周期性普查為基礎(chǔ)，以常規(guī)性抽樣調(diào)查為主體，以必要的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、重點(diǎn)調(diào)查為補(bǔ)充的調(diào)查制度的建立健全，政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)最基層的縣（市、區(qū)）統(tǒng)計(jì)局，力量與統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)嚴(yán)重不匹配，成天忙于常規(guī)報(bào)表、抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查和普查工作，有的縣統(tǒng)計(jì)局一人要承擔(dān)3~4項(xiàng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，還要兼搞調(diào)查、普查和行政工作，沒(méi)有時(shí)間下基層調(diào)研，也沒(méi)有時(shí)間去分析評(píng)估數(shù)據(jù)，更沒(méi)有精力去抓統(tǒng)計(jì)管理和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)不到位，致使基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量可能為此受到影響。