4）企業(yè)精神分析
企業(yè)精神體現(xiàn)了職工的思想風(fēng)貌，是職工對企業(yè)價值觀的追求。
5）企業(yè)道德規(guī)范分析
（1）吸收中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)道德。以人為本的思想，勤儉節(jié)約的思想。
（2）符合社會公德。
6）企業(yè)作風(fēng)分析
在市場經(jīng)濟的風(fēng)浪中搏擊，必須有一支敢打硬拼的隊伍。這支隊伍能否打勝仗，除了其他因素外，作風(fēng)是一個重要因素。
五、企業(yè)行為識別系統(tǒng)
要求：
1.識記：
（1）行為識別的概念；
（2）行為識別的內(nèi)容。
2.領(lǐng)會：
（1）行為識別的功能和地位；
（2）行為識別的規(guī)范；
（3）廣泛的行為識別活動領(lǐng)域。
3.應(yīng)用：企業(yè)行為識別系統(tǒng)設(shè)計咨詢的方法。
內(nèi)容：
企業(yè)行為識別系統(tǒng)的咨詢
1 .行為識別
行為識別（Behaviour Idetity 簡稱 BI），是指在企業(yè)理念指導(dǎo)下，企業(yè)及其員工的言行和各項活動所表現(xiàn)出的與其他企業(yè)的差異性。
2 .行為識別的具體內(nèi)容。
行為識別的具體內(nèi)容包括：
（1）企業(yè)制度設(shè)計。如對內(nèi)制度設(shè)計，包括工作制度、責(zé)任制度、培訓(xùn)制度等；對外活動識別設(shè)計，如公共關(guān)系、促銷、媒體策略。
（2）員工行為規(guī)范設(shè)計等。
3. 行為識別管理咨詢
1）企業(yè)制度設(shè)計咨詢。
工作制度（計劃管理制度、設(shè)備管理制度、物資管理制度、財務(wù)管理制度等綜合或?qū)I(yè)管理制度），責(zé)任制度（包括領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、職能機構(gòu)人員責(zé)任制和員工責(zé)任制），特殊制度（廠務(wù)公開制度、民主評議干部制度、干部訪問制度、領(lǐng)導(dǎo)與員工平等對話制度等）。
主要應(yīng)考慮下列問題：
a、企業(yè)的“家法”要符合國家的大法，如有些企業(yè)公然違背；
b、企業(yè)的廠規(guī)廠紀(jì)要符合社會主義精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)的要求，要受社會主義道德約束；
c、要體現(xiàn)“以人為本”的管理思想。企業(yè)制度的設(shè)計要理解人、尊重人，要使員工的創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮；
d、制度設(shè)計要立足企業(yè)實際需要，要反映本企業(yè)管理特色；
e、制度設(shè)計要主次分明。企業(yè)的主要制度包括財務(wù)制度、人事制度、生產(chǎn)經(jīng)營制度、分配制度，抓住幾個制度，其他制度就比較容易解決了；
f、要剛?cè)嵯酀?，寬?yán)相宜。
2）員工行為規(guī)范設(shè)計咨詢。
包括：儀表儀容；崗位紀(jì)律；接人待物；環(huán)境安全等方面內(nèi)容。
3）廣泛的行為識別領(lǐng)域咨詢。
a、公共關(guān)系計劃制定與實施咨詢；
b、公共關(guān)系計劃的實施；
c、與傳播媒體的溝通與聯(lián)系；
d、正確的處理與企業(yè)相關(guān)的戰(zhàn)略關(guān)系。
六、企業(yè)視覺識別系統(tǒng)
要求：
1.識記：
（1）視覺識別的概念；
（2）視覺識別的內(nèi)容。
2.領(lǐng)會：視覺識別的功能和地位。
3.應(yīng)用：企業(yè)視覺識別系統(tǒng)設(shè)計咨詢的方法。
內(nèi)容：
企業(yè)視覺識別系統(tǒng)咨詢
1. 視覺識別的概念
視覺識別指與其他企業(yè)相區(qū)別的廠名、標(biāo)志物，標(biāo)準(zhǔn)色的特征。視覺識別的英文為 Visual Identity 簡稱VI.
2. 視覺識別的功能
良好的視覺識別，能起到震憾人心的效果。
企業(yè)精神體現(xiàn)了職工的思想風(fēng)貌，是職工對企業(yè)價值觀的追求。
5）企業(yè)道德規(guī)范分析
（1）吸收中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)道德。以人為本的思想，勤儉節(jié)約的思想。
（2）符合社會公德。
6）企業(yè)作風(fēng)分析
在市場經(jīng)濟的風(fēng)浪中搏擊，必須有一支敢打硬拼的隊伍。這支隊伍能否打勝仗，除了其他因素外，作風(fēng)是一個重要因素。
五、企業(yè)行為識別系統(tǒng)
要求：
1.識記：
（1）行為識別的概念；
（2）行為識別的內(nèi)容。
2.領(lǐng)會：
（1）行為識別的功能和地位；
（2）行為識別的規(guī)范；
（3）廣泛的行為識別活動領(lǐng)域。
3.應(yīng)用：企業(yè)行為識別系統(tǒng)設(shè)計咨詢的方法。
內(nèi)容：
企業(yè)行為識別系統(tǒng)的咨詢
1 .行為識別
行為識別（Behaviour Idetity 簡稱 BI），是指在企業(yè)理念指導(dǎo)下，企業(yè)及其員工的言行和各項活動所表現(xiàn)出的與其他企業(yè)的差異性。
2 .行為識別的具體內(nèi)容。
行為識別的具體內(nèi)容包括：
（1）企業(yè)制度設(shè)計。如對內(nèi)制度設(shè)計，包括工作制度、責(zé)任制度、培訓(xùn)制度等；對外活動識別設(shè)計，如公共關(guān)系、促銷、媒體策略。
（2）員工行為規(guī)范設(shè)計等。
3. 行為識別管理咨詢
1）企業(yè)制度設(shè)計咨詢。
工作制度（計劃管理制度、設(shè)備管理制度、物資管理制度、財務(wù)管理制度等綜合或?qū)I(yè)管理制度），責(zé)任制度（包括領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、職能機構(gòu)人員責(zé)任制和員工責(zé)任制），特殊制度（廠務(wù)公開制度、民主評議干部制度、干部訪問制度、領(lǐng)導(dǎo)與員工平等對話制度等）。
主要應(yīng)考慮下列問題：
a、企業(yè)的“家法”要符合國家的大法，如有些企業(yè)公然違背；
b、企業(yè)的廠規(guī)廠紀(jì)要符合社會主義精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)的要求，要受社會主義道德約束；
c、要體現(xiàn)“以人為本”的管理思想。企業(yè)制度的設(shè)計要理解人、尊重人，要使員工的創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮；
d、制度設(shè)計要立足企業(yè)實際需要，要反映本企業(yè)管理特色；
e、制度設(shè)計要主次分明。企業(yè)的主要制度包括財務(wù)制度、人事制度、生產(chǎn)經(jīng)營制度、分配制度，抓住幾個制度，其他制度就比較容易解決了；
f、要剛?cè)嵯酀?，寬?yán)相宜。
2）員工行為規(guī)范設(shè)計咨詢。
包括：儀表儀容；崗位紀(jì)律；接人待物；環(huán)境安全等方面內(nèi)容。
3）廣泛的行為識別領(lǐng)域咨詢。
a、公共關(guān)系計劃制定與實施咨詢；
b、公共關(guān)系計劃的實施；
c、與傳播媒體的溝通與聯(lián)系；
d、正確的處理與企業(yè)相關(guān)的戰(zhàn)略關(guān)系。
六、企業(yè)視覺識別系統(tǒng)
要求：
1.識記：
（1）視覺識別的概念；
（2）視覺識別的內(nèi)容。
2.領(lǐng)會：視覺識別的功能和地位。
3.應(yīng)用：企業(yè)視覺識別系統(tǒng)設(shè)計咨詢的方法。
內(nèi)容：
企業(yè)視覺識別系統(tǒng)咨詢
1. 視覺識別的概念
視覺識別指與其他企業(yè)相區(qū)別的廠名、標(biāo)志物，標(biāo)準(zhǔn)色的特征。視覺識別的英文為 Visual Identity 簡稱VI.
2. 視覺識別的功能
良好的視覺識別，能起到震憾人心的效果。