2008年經(jīng)濟師《中級人力》例題（六）

1．下列關(guān)于領(lǐng)導的陳述不正確的是（）
    A．領(lǐng)導指影響群體、影響他人以達成組織目標的能力
    B．領(lǐng)導必須有影響力
    C．領(lǐng)導必須具有指導和激勵能力
    D．在組織行為學中，領(lǐng)導和管理的含義是相同的
    答案：D
    2．何種領(lǐng)導理論認為領(lǐng)導是天生造就的（ ）
    A．特質(zhì)理論
    B. 行為理論
    C. 權(quán)變理論
    D. 路徑－目標理論
    答案：A
    3.許多研究發(fā)現(xiàn)，____工作取向且______關(guān)心人的領(lǐng)導，比其他類型的領(lǐng)導更能促使員工有高績效和高工作滿。（）
    A．高；高度
    B. 高；低度
    C. 低；高度
    D. 低；低度
    答案：A
    4．成功管理者的行為和有效管理者的行為的關(guān)系是（）
    A．成功管理者的行為和有效管理者的行為實際上正好截然相反
    B．成功管理者的行為和有效管理者的行為兩者相吻合
    C．成功管理者一定是有效管理者，但反過來不一定
    D．有效管理者一定是成功管理者，但反過來不一定
    答案：A
    5.把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導理論是（）
    A．特質(zhì)論
    B. 領(lǐng)導－成員交換理論
    C. 權(quán)變理論
    D. 路徑－目標理論
    答案：B