．從維克多•弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是（）
A．目標(biāo)效價的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
B．期望值的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
C．工具的估計值是激勵是否有效的關(guān)鍵
D．應(yīng)把目標(biāo)效價、期望值、工具的估計值進行優(yōu)化組合
答案：D
2.下列關(guān)于戴維•麥克里蘭的三重需要理論的陳述錯誤的是（）
A．高成就需要的人具有較強的責(zé)任感
B．親和需要較強的人往往重視被別人接受、喜歡、追求友誼、合作
C．成就需要高的個體一定會成為優(yōu)秀的管理者
D．權(quán)利需要較高的人喜歡支配、影響別人
答案：C
3．期望理論的提出者是()。
A．麥克里蘭
B．馬斯洛
C．亞當(dāng)斯
D．弗洛姆
答案：D 4.一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險。
A.較大
B.較小
C.適度
D.最小
答案： C
5.質(zhì)量監(jiān)督小組屬于何種管理方式（）
A.目標(biāo)管理
B.參與管理
C.績效薪酬制
D.以上都錯
答案：B
A．目標(biāo)效價的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
B．期望值的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
C．工具的估計值是激勵是否有效的關(guān)鍵
D．應(yīng)把目標(biāo)效價、期望值、工具的估計值進行優(yōu)化組合
答案：D
2.下列關(guān)于戴維•麥克里蘭的三重需要理論的陳述錯誤的是（）
A．高成就需要的人具有較強的責(zé)任感
B．親和需要較強的人往往重視被別人接受、喜歡、追求友誼、合作
C．成就需要高的個體一定會成為優(yōu)秀的管理者
D．權(quán)利需要較高的人喜歡支配、影響別人
答案：C
3．期望理論的提出者是()。
A．麥克里蘭
B．馬斯洛
C．亞當(dāng)斯
D．弗洛姆
答案：D 4.一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險。
A.較大
B.較小
C.適度
D.最小
答案： C
5.質(zhì)量監(jiān)督小組屬于何種管理方式（）
A.目標(biāo)管理
B.參與管理
C.績效薪酬制
D.以上都錯
答案：B