1.由于缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)被稱(chēng)為（ ），人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿被稱(chēng)為（），通過(guò)滿(mǎn)足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程被稱(chēng)為（）
A.需要；動(dòng)機(jī)；激勵(lì)
B.需要；激勵(lì)；動(dòng)機(jī)
C.動(dòng)機(jī)；需要；激勵(lì)
D.動(dòng)機(jī)；激勵(lì)；需要
答案：A
2．下列關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的陳述正確的是（）
A．外源性動(dòng)機(jī)是指人做某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)閭€(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的
B．出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償
C．外源性動(dòng)機(jī)指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬或避免懲罰而完成的行為
D．出于外源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重工作本身
答案：C
3．按照馬斯洛的需要層次理論，下列各種需要按照從底到高順序排列正確的是（ ）
（1）舒適的退休計(jì)劃（2）工作的創(chuàng)新性 （3）和諧的同事關(guān)系
（4）能獲得足夠熱量的食品 （5）獲得 公司獎(jiǎng)?wù)?BR> A．（4）（1）（3）（5）（2）
B。（1）（4）（5）（2）（3）
B．（4）（1）（2）（3）（5）
D。（5）（2）（3）（4）（1）
答案：A
4．從維克多•弗羅姆的期望理論中，員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念被稱(chēng)為（ ）
A.效價(jià)
B.期望
C.工具
D.以上都是
答案：C
5．根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，可得如下結(jié)論（）
A．對(duì)于具體的個(gè)體來(lái)說(shuō)，其行為主要受主導(dǎo)需求的影響
B．越是低層次的需要，其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
C．任何人都具有五種不同層次的需要，而且各層次需要的強(qiáng)度相等
D．層次越高的需要，其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
答案：A
A.需要；動(dòng)機(jī)；激勵(lì)
B.需要；激勵(lì)；動(dòng)機(jī)
C.動(dòng)機(jī)；需要；激勵(lì)
D.動(dòng)機(jī)；激勵(lì)；需要
答案：A
2．下列關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的陳述正確的是（）
A．外源性動(dòng)機(jī)是指人做某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)閭€(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的
B．出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償
C．外源性動(dòng)機(jī)指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬或避免懲罰而完成的行為
D．出于外源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重工作本身
答案：C
3．按照馬斯洛的需要層次理論，下列各種需要按照從底到高順序排列正確的是（ ）
（1）舒適的退休計(jì)劃（2）工作的創(chuàng)新性 （3）和諧的同事關(guān)系
（4）能獲得足夠熱量的食品 （5）獲得 公司獎(jiǎng)?wù)?BR> A．（4）（1）（3）（5）（2）
B。（1）（4）（5）（2）（3）
B．（4）（1）（2）（3）（5）
D。（5）（2）（3）（4）（1）
答案：A
4．從維克多•弗羅姆的期望理論中，員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念被稱(chēng)為（ ）
A.效價(jià)
B.期望
C.工具
D.以上都是
答案：C
5．根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，可得如下結(jié)論（）
A．對(duì)于具體的個(gè)體來(lái)說(shuō)，其行為主要受主導(dǎo)需求的影響
B．越是低層次的需要，其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
C．任何人都具有五種不同層次的需要，而且各層次需要的強(qiáng)度相等
D．層次越高的需要，其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
答案：A