考試目的
通過本章的考試，檢驗考生對于薪酬福利管理的基本理論和方法的認識和理解程度，檢驗考生對可變薪酬、福利管理及薪酬預算與控制等方面的掌握程度，以及對特殊群體薪酬管理的認知程度。
考試內(nèi)容
（一）薪酬管理概述
掌握薪酬管理的基本概念及作用，熟悉不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理，了解全面薪酬戰(zhàn)略的概念、特征及建立步驟，掌握薪酬體系設(shè)計的基本步辣，掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟，了解新的薪酬體系的應用技巧。
（二）獎金掌握獎金的基本概念
掌握個人獎勵計劃、團隊獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)點和局限性，了解各種具體獎勵方式的實施方法。
（三）福利概念
掌握福利的基本概念和作用，掌握福利的構(gòu)成要素，掌握福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容，熟悉福利溝通中的三個因家，熟悉有效福利計劃的特征，掌握福利成本控制的基本方法；熟悉彈性福利計劃的概念、優(yōu)缺點及彈性福利計劃的四種類型，熟悉企業(yè)年金的概念、特點、四大支持要素，了解利潤分享計劃的概念、了解其交費額的計算方法及分配方法，了解員工持股計劃的概念、作用及特點，了解員工持股計劃的原則、股本設(shè)計時應考慮的因素、參與范圍、認購程序等，了解企業(yè)健康保險計劃的概念及分類。
（四）特殊樣體的薪酬管理
掌握經(jīng)營者薪酬的主要形式即年薪制、股票期權(quán)計劃，掌握年薪制的基本概念、優(yōu)缺點及五種典型模式，熟悉股票期權(quán)計劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點，熟悉股票期權(quán)計劃的參與范圍、行權(quán)價、行使期限、贈與時機、贈與數(shù)目、期權(quán)價值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來源以及執(zhí)行方式等內(nèi)容，熟悉銷售人員薪酬的特點及四種典型的薪酬模式，了解駐外人員薪酬的基本組成要素。
通過本章的考試，檢驗考生對于薪酬福利管理的基本理論和方法的認識和理解程度，檢驗考生對可變薪酬、福利管理及薪酬預算與控制等方面的掌握程度，以及對特殊群體薪酬管理的認知程度。
考試內(nèi)容
（一）薪酬管理概述
掌握薪酬管理的基本概念及作用，熟悉不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理，了解全面薪酬戰(zhàn)略的概念、特征及建立步驟，掌握薪酬體系設(shè)計的基本步辣，掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟，了解新的薪酬體系的應用技巧。
（二）獎金掌握獎金的基本概念
掌握個人獎勵計劃、團隊獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)點和局限性，了解各種具體獎勵方式的實施方法。
（三）福利概念
掌握福利的基本概念和作用，掌握福利的構(gòu)成要素，掌握福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容，熟悉福利溝通中的三個因家，熟悉有效福利計劃的特征，掌握福利成本控制的基本方法；熟悉彈性福利計劃的概念、優(yōu)缺點及彈性福利計劃的四種類型，熟悉企業(yè)年金的概念、特點、四大支持要素，了解利潤分享計劃的概念、了解其交費額的計算方法及分配方法，了解員工持股計劃的概念、作用及特點，了解員工持股計劃的原則、股本設(shè)計時應考慮的因素、參與范圍、認購程序等，了解企業(yè)健康保險計劃的概念及分類。
（四）特殊樣體的薪酬管理
掌握經(jīng)營者薪酬的主要形式即年薪制、股票期權(quán)計劃，掌握年薪制的基本概念、優(yōu)缺點及五種典型模式，熟悉股票期權(quán)計劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點，熟悉股票期權(quán)計劃的參與范圍、行權(quán)價、行使期限、贈與時機、贈與數(shù)目、期權(quán)價值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來源以及執(zhí)行方式等內(nèi)容，熟悉銷售人員薪酬的特點及四種典型的薪酬模式，了解駐外人員薪酬的基本組成要素。