動(dòng)力需求
第二節(jié) 勞動(dòng)力需求
一、 短期勞動(dòng)力需求
（一） 邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量
新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)出（MPL），簡(jiǎn)稱為“勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量”。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心。
邊際收益遞減規(guī)律；如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終將會(huì)下降，甚至變?yōu)榱恪?BR> （二） 競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線
勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出收益（MRPL）（簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力邊際收益），每增加一個(gè)工人所帶來的收益增量。
勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。
MRPL = MPL * P
如果單位產(chǎn)品的價(jià)格高，勞動(dòng)力邊際收益曲線就會(huì)成比例地向上移動(dòng)。
一個(gè)利潤化的企業(yè)MRPL>W時(shí)必然會(huì)增雇工人，一直增雇到最后雇傭的一個(gè)工人MRPL=W時(shí)。
1. 在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。因?yàn)檫呺H收益曲線同時(shí)表示在每種可能的工資率下，企業(yè)所需雇用的勞動(dòng)力數(shù)量。
2. 因?yàn)楣べY率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動(dòng)力需求之間存在一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系，因而勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的，即斜率為負(fù)。競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分。
二、 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因?yàn)楣べY率變動(dòng)的替代效應(yīng)。
工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的。即工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加。
三、 勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理
（一） 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性
η = 勞動(dòng)力需求量變動(dòng) % / 工資率變動(dòng)% = ΔL / L÷ΔW / W
勞動(dòng)力需求曲線是向右下方傾斜的，即工資率變動(dòng)方向同勞動(dòng)力需求變動(dòng)方向是相反的，因而勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的值為負(fù)。
勞動(dòng)力需求自身工資彈性：
1. 富有彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的絕對(duì)值大于1。
2. 缺乏彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性絕對(duì)值小于1。
3. 單位彈性。工資率上升1%引起的勞動(dòng)力需求量的下降同樣為1%。
結(jié)論：
1.如果勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的，工資率上升，工資總量下降；工資率下降，工資總量上升。
2.如果勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的，工資率上升，工資總量上升；工資率下降，工資總量下降。
3.如果勞動(dòng)力需求曲線是單位彈性，工資總量始終不發(fā)生變化。
（二） 派生需求定理
?？怂埂R歇爾派生需求定理：
在下列四種情況下，某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性：
1． 使用該勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價(jià)格彈性；
2． 以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易；
3． 其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無須大幅度提高這些生產(chǎn)要素的價(jià)格就能很容易地獲得其供給量的增加；
4． 該種勞動(dòng)力成本占總成本的比重很大。
影響勞動(dòng)力自身需求工資的因素：
1． 最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性；
2． 要素的替代難易度；
3． 其他生產(chǎn)要素的供給彈性；
4． 產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重。
（三） 勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。
如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，二者之間是總替代關(guān)系。
如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)，意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，說明兩者之間是總互補(bǔ)關(guān)系。
第二節(jié) 勞動(dòng)力需求
一、 短期勞動(dòng)力需求
（一） 邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量
新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)出（MPL），簡(jiǎn)稱為“勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量”。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心。
邊際收益遞減規(guī)律；如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終將會(huì)下降，甚至變?yōu)榱恪?BR> （二） 競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線
勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出收益（MRPL）（簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力邊際收益），每增加一個(gè)工人所帶來的收益增量。
勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。
MRPL = MPL * P
如果單位產(chǎn)品的價(jià)格高，勞動(dòng)力邊際收益曲線就會(huì)成比例地向上移動(dòng)。
一個(gè)利潤化的企業(yè)MRPL>W時(shí)必然會(huì)增雇工人，一直增雇到最后雇傭的一個(gè)工人MRPL=W時(shí)。
1. 在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。因?yàn)檫呺H收益曲線同時(shí)表示在每種可能的工資率下，企業(yè)所需雇用的勞動(dòng)力數(shù)量。
2. 因?yàn)楣べY率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動(dòng)力需求之間存在一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系，因而勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的，即斜率為負(fù)。競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分。
二、 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因?yàn)楣べY率變動(dòng)的替代效應(yīng)。
工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的。即工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加。
三、 勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理
（一） 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性
η = 勞動(dòng)力需求量變動(dòng) % / 工資率變動(dòng)% = ΔL / L÷ΔW / W
勞動(dòng)力需求曲線是向右下方傾斜的，即工資率變動(dòng)方向同勞動(dòng)力需求變動(dòng)方向是相反的，因而勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的值為負(fù)。
勞動(dòng)力需求自身工資彈性：
1. 富有彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的絕對(duì)值大于1。
2. 缺乏彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性絕對(duì)值小于1。
3. 單位彈性。工資率上升1%引起的勞動(dòng)力需求量的下降同樣為1%。
結(jié)論：
1.如果勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的，工資率上升，工資總量下降；工資率下降，工資總量上升。
2.如果勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的，工資率上升，工資總量上升；工資率下降，工資總量下降。
3.如果勞動(dòng)力需求曲線是單位彈性，工資總量始終不發(fā)生變化。
（二） 派生需求定理
?？怂埂R歇爾派生需求定理：
在下列四種情況下，某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性：
1． 使用該勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價(jià)格彈性；
2． 以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易；
3． 其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無須大幅度提高這些生產(chǎn)要素的價(jià)格就能很容易地獲得其供給量的增加；
4． 該種勞動(dòng)力成本占總成本的比重很大。
影響勞動(dòng)力自身需求工資的因素：
1． 最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性；
2． 要素的替代難易度；
3． 其他生產(chǎn)要素的供給彈性；
4． 產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重。
（三） 勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。
如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，二者之間是總替代關(guān)系。
如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)，意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，說明兩者之間是總互補(bǔ)關(guān)系。