30 勞動合同：又稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點為：①勞動合同主體具有特定性；②勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；③勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；④勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的性質(zhì)；⑤勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
31 勞動合同的期限的種類：①固定期限的勞動合同，也稱定期勞動合同，是指雙方當事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動合同；②無固定期限的勞動合同，是指雙方當事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。③以完成一定工作為期限的勞動合同，是指雙方當事人將完成某項工作或工程作為合同終止日期的勞動合同。
32 實施勞動合同法律制度的意義：①勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律途徑；②是維護勞動者合法權(quán)益的法律保障；③是提高勞動生產(chǎn)率的手段；④勞動合同可以使用人單位擇優(yōu)錄用所需要的勞動者；⑤勞動合同可以減少和預防勞動爭議的發(fā)生，降低企業(yè)交易成本。
33 勞動合同法律制度與市場經(jīng)濟的關(guān)系：社會主義市場經(jīng)濟體制確立后，勞動關(guān)系發(fā)生重大變化，調(diào)整勞動關(guān)系的手段也由過去以行政調(diào)整為主，發(fā)展為現(xiàn)在以法律調(diào)整為主。勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當建立勞動合同。在市場經(jīng)濟條件下，勞動合同已成為建立勞動關(guān)系的基本形式。在勞動關(guān)系中，勞動者不再是傳統(tǒng)意義上的職工，企業(yè)也不再是政府的附屬物，雙方都是勞動法律關(guān)系中真正獨立的主體，分別享有選擇職業(yè)和自主用人的權(quán)利。因此，實行勞動合同制，通過勞動合同來確定勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求。市場經(jīng)濟的建立，要求市場機制在勞動力開發(fā)資源利用和配置中起基礎(chǔ)性作用，通過市場實現(xiàn)充分就業(yè)和合理流動。培育和發(fā)展勞動力市場，要求企業(yè)有真正的用人自主權(quán)，勞動者有充分的擇業(yè)自主權(quán)，實行勞動合同制，通過勞動合同的法律形式來確定和調(diào)整勞動關(guān)系，可以使用人單位和勞動者真正享有用人權(quán)和擇業(yè)權(quán)，形成勞動力供求調(diào)節(jié)機制，符合勞動力市場的需求。實行勞動合同法律制度在市場經(jīng)濟中具有重要作用。
34 用人單位經(jīng)濟性裁員的程序：①提前30天向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；②提出裁減人員的方案；③將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；④向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟賠償金，出具裁減人員證明書。
35 用人單位解除勞動合同的情況：有三種情況：①因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律；②因勞動者不能勝任工作或客觀原因致使勞動合同無法履行；③經(jīng)濟性裁員。
36 勞動合同的解除：是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
37 訂立勞動合同的原則：①合法原則；②平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立勞動合同的程序，一般來說，分為要約和承諾兩個階段。要約是指當事人一方向不特定的另一方提出訂立勞動合同的意思表示。承諾是指受要約人同意的意思表示。
38 勞動合同履行：是指當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔義務(wù)的行為。履行勞動合同的原則：①親自履行原則；②權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；③全面履行原則；④協(xié)作履行原則。
勞動合同履行行為：是指勞動合同當事人履行勞動合同的行為。按合同履行程度，勞動合同履行行為分為完全履行、不完全履行、不履行、單方不履行四種情況。
39 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形：①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
40 錄用合同：是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同：是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
41 當事人雙方協(xié)商解除勞動合同必須具備的條件：①雙方自愿；②平等協(xié)商；③不得損害一方利益。勞動合同終止的法定情形有：①勞動合同期限屆滿；②勞動者被除名、開除；③勞動者完全喪失勞動能力或死亡；④法律規(guī)定的其他情況。
42 我國《勞動法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情況：①患職業(yè)病或因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的；②患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
43 工資總量宏觀控制：是國家對全國工資總量從宏觀上進行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額與國民經(jīng)濟發(fā)展保持一個科學、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。在我國，工資總量包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼，加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
44 工資：是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。我國工資法律調(diào)整的原則：①按勞分配原則；②在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；③用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則。我國現(xiàn)行的工資形式主要有：計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。
31 勞動合同的期限的種類：①固定期限的勞動合同，也稱定期勞動合同，是指雙方當事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動合同；②無固定期限的勞動合同，是指雙方當事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。③以完成一定工作為期限的勞動合同，是指雙方當事人將完成某項工作或工程作為合同終止日期的勞動合同。
32 實施勞動合同法律制度的意義：①勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律途徑；②是維護勞動者合法權(quán)益的法律保障；③是提高勞動生產(chǎn)率的手段；④勞動合同可以使用人單位擇優(yōu)錄用所需要的勞動者；⑤勞動合同可以減少和預防勞動爭議的發(fā)生，降低企業(yè)交易成本。
33 勞動合同法律制度與市場經(jīng)濟的關(guān)系：社會主義市場經(jīng)濟體制確立后，勞動關(guān)系發(fā)生重大變化，調(diào)整勞動關(guān)系的手段也由過去以行政調(diào)整為主，發(fā)展為現(xiàn)在以法律調(diào)整為主。勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當建立勞動合同。在市場經(jīng)濟條件下，勞動合同已成為建立勞動關(guān)系的基本形式。在勞動關(guān)系中，勞動者不再是傳統(tǒng)意義上的職工，企業(yè)也不再是政府的附屬物，雙方都是勞動法律關(guān)系中真正獨立的主體，分別享有選擇職業(yè)和自主用人的權(quán)利。因此，實行勞動合同制，通過勞動合同來確定勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求。市場經(jīng)濟的建立，要求市場機制在勞動力開發(fā)資源利用和配置中起基礎(chǔ)性作用，通過市場實現(xiàn)充分就業(yè)和合理流動。培育和發(fā)展勞動力市場，要求企業(yè)有真正的用人自主權(quán)，勞動者有充分的擇業(yè)自主權(quán)，實行勞動合同制，通過勞動合同的法律形式來確定和調(diào)整勞動關(guān)系，可以使用人單位和勞動者真正享有用人權(quán)和擇業(yè)權(quán)，形成勞動力供求調(diào)節(jié)機制，符合勞動力市場的需求。實行勞動合同法律制度在市場經(jīng)濟中具有重要作用。
34 用人單位經(jīng)濟性裁員的程序：①提前30天向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；②提出裁減人員的方案；③將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；④向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟賠償金，出具裁減人員證明書。
35 用人單位解除勞動合同的情況：有三種情況：①因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律；②因勞動者不能勝任工作或客觀原因致使勞動合同無法履行；③經(jīng)濟性裁員。
36 勞動合同的解除：是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
37 訂立勞動合同的原則：①合法原則；②平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立勞動合同的程序，一般來說，分為要約和承諾兩個階段。要約是指當事人一方向不特定的另一方提出訂立勞動合同的意思表示。承諾是指受要約人同意的意思表示。
38 勞動合同履行：是指當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔義務(wù)的行為。履行勞動合同的原則：①親自履行原則；②權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；③全面履行原則；④協(xié)作履行原則。
勞動合同履行行為：是指勞動合同當事人履行勞動合同的行為。按合同履行程度，勞動合同履行行為分為完全履行、不完全履行、不履行、單方不履行四種情況。
39 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形：①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
40 錄用合同：是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同：是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
41 當事人雙方協(xié)商解除勞動合同必須具備的條件：①雙方自愿；②平等協(xié)商；③不得損害一方利益。勞動合同終止的法定情形有：①勞動合同期限屆滿；②勞動者被除名、開除；③勞動者完全喪失勞動能力或死亡；④法律規(guī)定的其他情況。
42 我國《勞動法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情況：①患職業(yè)病或因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的；②患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
43 工資總量宏觀控制：是國家對全國工資總量從宏觀上進行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額與國民經(jīng)濟發(fā)展保持一個科學、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。在我國，工資總量包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼，加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
44 工資：是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。我國工資法律調(diào)整的原則：①按勞分配原則；②在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；③用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則。我國現(xiàn)行的工資形式主要有：計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。